Lo que RR.HH. considera un buen currículum se ve así
Un buen currículum en la mente de RRHH se ve así
Un buen currículum en la mente de RRHH se ve así Nuestro currículum es la primera impresión que RRHH tiene de nosotros. Un buen currículum puede mejorar sus posibilidades de éxito. conseguir una entrevista Si desea escribir un currículum excelente, necesita aprender algunos consejos. Ahora le mostraré el contenido relevante de cómo RR.HH. considera que debe ser un buen currículum.
Un buen currículum en la mente de RR.HH. se ve así 1
1. Conciso y claro, convincente para personas con "número"
Si no es un puestos como diseño artístico, recursos humanos. Los requisitos para el formato del currículum no son altos, siempre que el contenido sea conciso y los párrafos claros. Si RR.HH. puede comprender rápida y claramente su experiencia a través de los pequeños medios que usted diseña, como viñetas, tablas, pesos, fuentes, etc., entonces RR.HH. definitivamente tendrá una buena impresión de usted.
Además, para los amigos con experiencia laboral, los datos de desempeño real son los más directos y efectivos. Si usted es gerente y no tiene un desempeño real, puede enumerar algunas cosas que ha hecho en la gestión. trabajo.Las cosas que le dan una sensación de logro, y aquellas emergencias, emergencias o situaciones peligrosas que ha enfrentado en el trabajo también son cosas buenas para tener en cuenta en su currículum.
2. Entiende la empresa a la que postulas y ten un plan de carrera estructurado.
Los excelentes buscadores de empleo deben tener una actitud muy clara hacia el futuro, y el puesto que buscan debe ser coherente con sus objetivos profesionales. Si desea unirse a esta empresa, debe tener un conocimiento integral de la cultura corporativa, el estado de la industria, los productos y servicios, etc. de la empresa antes de enviar su currículum. Por lo tanto, las responsabilidades laborales, el contenido del trabajo, las calificaciones, etc. de este tipo de solicitante de empleo en el nuevo puesto pueden coincidir con sus calificaciones académicas, experiencia, habilidades, antecedentes, etc., y tener sus propias ventajas principales.
3. El currículum debe ser llamativo y el toque final.
La escuela de posgrado del solicitante, la experiencia en prácticas, la experiencia laboral y la información del puesto de trabajo son los enlaces más atractivos para RR.HH. Por tanto, la experiencia laboral de los últimos tres años debe redactarse de forma detallada y clara. Las personas con experiencia laboral deben resaltar su destacada experiencia laboral y experiencia laboral, así como sus habilidades y logros, mientras que los recién graduados y los desempleados deben centrarse en su comprensión y percepción del puesto al que se postulan; En definitiva, el currículum debe resaltar los puntos clave y ganarse la confianza de RR.HH. con una actitud verdadera, objetiva y sincera.
4. Resalte los objetivos futuros y demuestre las intenciones de búsqueda de empleo.
Además de las duras condiciones básicas, RR.HH. está más preocupado por los objetivos de desarrollo personal y la planificación profesional del solicitante de empleo al contratar a Is. ¿Es coherente con las tendencias futuras de desarrollo empresarial? Si la diferencia entre ambos es grande, entonces el empleado no puede permanecer en la empresa por mucho tiempo y no se puede garantizar la "estabilidad". Por tanto, los objetivos de desarrollo reflejados en el currículum deben estar más cerca de la empresa. Si tienes confianza en la futura empresa y estás interesado en el puesto que desempeñas, también debes reflejarlo en el currículum para mostrar tu intención y determinación. Un buen currículum en la mente de RRHH se ve así 2
Elementos esenciales de un buen currículum
1. Sea conciso y conciso
El currículum no debe exceder de dos páginas, preferiblemente una página dentro del documento. Un científico británico dijo que el currículum de cualquier solicitante de empleo se puede condensar en una página, y esta extensión es suficiente para acomodar la experiencia sobresaliente del individuo, porque los objetivos de cada etapa de la vida son diferentes y el enfoque de la presentación personal también cambia mucho.
2. Fortalezca sus ventajas
Recientemente, las audiciones se determinan mediante la selección de palabras clave en línea, como especialidad, GPA, clasificación, habilidad en inglés, autoevaluación e incluso escritura. palabras clave, por lo que los solicitantes de empleo deben trabajar duro en estos aspectos y procesarlos con cuidado si la situación es cierta. Si el tutor es un líder, se debe fortalecer el trabajo realizado bajo su dirección. Si el GPA es alto, escriba este punto directamente.
3. Muestra personalidad
El llamado “currículum” enfatiza la palabra “yo”, por lo que el currículum debe resaltar tu personalidad. Si sigues lo que dicen los demás, es fácil quedar ahogado en el océano de currículums. Cada uno tiene experiencias diferentes, por lo que al realizar operaciones específicas debes potenciar tus propias ventajas y resaltar el temperamento más adecuado para el puesto que estás postulando. para. Además, no escriba títulos como "currículum personal" y "carta de presentación" en el encabezado de su currículum. Ir directo al grano y poner tu nombre es una señal de confianza y respeto hacia el reclutador.
4. Preste atención a las palabras clave
Hay muchas palabras clave y usos especiales en el currículum que tienen sus propias expresiones específicas y no deben usarse indiscriminadamente. Por ejemplo, pasantías semestrales, trabajos a tiempo parcial, tutores, etc.
5. Información necesaria
Este currículum cubre la información necesaria para un currículum en inglés calificado, incluyendo información personal básica, experiencia educativa, experiencia laboral, premios, pasatiempos y autoevaluación, etc. . Para los estudiantes cuya especialización es una materia básica y están interesados en trabajos de investigación, pueden mejorar su experiencia de investigación científica.