¿Dónde está la hora y el lugar de inscripción para el Reclutamiento de Instituciones Públicas de Chongqing 2014?
1. Principios de Reclutamiento
Este reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta una combinación de examen y evaluación de acuerdo con el estándar de ambas habilidades. e integridad política.
2. Cuotas de contratación y carreras
En este concurso público faltan 45 plazas para personal profesional y técnico de la salud, y 72 profesionales y técnicos con título de maestría o superior. o se contrata el nombre del suplente con títulos profesionales superiores o superiores. Consulte el Apéndice 1-2 para conocer especialidades e indicadores específicos.
Tres. Alcance y condiciones de contratación
(1) Puede postularse cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y adherirse a la línea básica del partido. p>
3. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener la idea de servir a la gente;
4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y amar el trabajo;
5. Tener 35 años o menos (La fecha de cómputo es el día anterior al registro);
6. Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad;
>7. Cumplir con las calificaciones laborales (ver anexo 1-2 para más detalles);
8. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación para la contratación de personal por parte de instituciones públicas.
(2) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:
(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, o que hayan sido expulsadas de cargos públicos, partidos membresía, o condición de estudiante mientras recibe educación superior Personal (2) Personas que aún no han vencido el plazo de reeducación por vía laboral o penal o están bajo investigación judicial por presuntos delitos y aún no se ha llegado a ninguna conclusión; que no hayan sido sancionados por disciplina partidaria o política o estén bajo revisión disciplinaria (4) Personas que hayan sido despedidas por la unidad o expulsen a ex funcionarios de agencias e instituciones gubernamentales que no hayan cumplido cinco años; el período prohibido por violar la disciplina de reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales (6) Personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro del período de prueba (7) ) Personal militar activo (8) Universidad general de tiempo completo no 2014; graduados (9) estudiantes universitarios transferidos cuyo período de servicio no haya expirado y el acuerdo de transferencia no haya sido rescindido un día antes del registro (10) aquellos a quienes las leyes y reglamentos les prohíben trabajar como personal de instituciones públicas;
(3) Los estudiantes de posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus certificados de calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo que estudian en universidades extranjeras; debe pasar por la Certificación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(4) Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral, los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente. El tiempo de cálculo de la experiencia laboral es el día anterior al registro y se calcula según el principio de "año a mes" si no hay experiencia laboral continua, se calcula de forma acumulativa según el principio de "decreciente año a año". La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante la escuela no puede contarse como experiencia laboral.
(5) Trabajo voluntario en instituciones públicas de nuestro distrito desde hace más de 5 años.
Cuatro. Procedimiento de inscripción
(1) Inscripción en línea
Este examen se registrará en línea y no habrá inscripción presencial.
1. Presentar la solicitud. Los candidatos inician sesión en el sistema de registro http://61.186.167.227/HCGZJS/ del 17 de febrero al 7 de marzo de 2004 para presentar una solicitud (instrucciones de operación: http://61.
Uso de registro y examen Las tarjetas de identificación deben ser consistentes al registrarse, complete toda la información de manera veraz y precisa (recordatorio especial: la especialización debe completarse de acuerdo con el certificado de graduación. Los solicitantes serán responsables de la información y los materiales presentados y, una vez verificados, sus calificaciones para el examen o el empleo serán canceladas. Si los puestos de contratación tienen requisitos profesionales, consulte el "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos municipales de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2013)" (Anexo 3)
2. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito llevará a cabo una revisión de precalificación en función de las calificaciones de los candidatos, según la información y las condiciones de la solicitud de empleo proporcionadas en línea, se llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea y se emitirán opiniones de revisión preliminar. presentarse del 20 de febrero al 14 de marzo. Si la solicitud cumple con las condiciones de registro, no se rechazará la solicitud de registro; si el solicitante no pasa la revisión preliminar, se explicarán los motivos, si la misma está incompleta; , el contenido faltante debe anotarse y devolverse al solicitante para su complementación.
3 Verifique los resultados de la revisión preliminar de calificaciones Después de completar la información de registro, los solicitantes deben iniciar sesión del 20 de febrero a marzo. 10, 2014. Consulte el sitio web de registro para ver si ha aprobado la revisión preliminar de calificaciones. Los candidatos deben elegir cuidadosamente su puesto y especialidad. Aquellos que hayan aprobado la revisión preliminar no pueden cambiar de puesto o especialidad.
Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen.
5. Revisión y examen de calificaciones
(1) Revisión in situ de las calificaciones de registro
Aquellos que aprueben la selección preliminar deben poseer los certificados y materiales pertinentes y envíe la solicitud a la hora designada y la ubicación participe en la revisión de calificación en el sitio.
Los materiales de respaldo necesarios para la revisión de la calificación incluyen: mi certificado de graduación (título), certificado de calificación docente, cédula de identidad, experiencia laboral requerida para el puesto de contratación (con sello oficial), certificado de calificación, etc. originales y copias1 compartir.
Los recién graduados de 2014 no necesitan proporcionar certificados de graduación, certificados de grado y certificados de calificación docente por el momento, pero deben proporcionar el "Formulario de recomendación de registro para el examen de la institución de reclutamiento abierto del distrito de Chongqing Hechuan 2014" firmado. por la escuela (Apéndice 4).
Los solicitantes que no puedan participar en la revisión de calificación in situ pueden presentar materiales originales y fotocopiados, como el certificado de graduación (título) del solicitante, el certificado de calificación docente, el documento de identidad y la experiencia laboral (con sello oficial). y el certificado de calificación de 2014, los recién graduados pueden presentar el "Formulario de recomendación de registro de examen de personal de institución pública de reclutamiento público del distrito de Chongqing Hechuan 2014" firmado por la escuela y el solicitante.
Después de aprobar la revisión de calificación, los solicitantes deben completar el formulario de inscripción al examen en el acto, pagar la tarifa del examen y confirmar su participación en el examen.
(2) Examen y evaluación
Los exámenes y evaluaciones se realizan a través de pruebas de materias profesionales u operaciones de capacidad empresarial, entrevistas, etc. , centrándose en evaluar la idoneidad del candidato para el puesto y principalmente evaluando la ética profesional, el conocimiento profesional y las habilidades comerciales del candidato. La puntuación es de 100 puntos. Los resultados se anunciarán en el acto y los candidatos para el examen físico se determinarán en números iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Aquellos con puntajes inferiores a 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico. Si el examinador evalúa la puntuación del candidato por debajo de 60 puntos, explicará los motivos en la hoja de puntuación; los candidatos cuyo puntaje final sea inferior a 60 puntos deberán redactar un informe escrito y reportarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para su registro.
El tiempo concreto de evaluación se notificará por separado.
6. Examen físico y exploración
Aquellos que aprueben el examen se someterán a un examen físico organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Hechuan, Chongqing. de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (organizar e implementar los requisitos pertinentes de la Oficina de la Función Pública [2005] N° 1) y el "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" " (Oficina de Servicio Civil [2007] Nº 25).
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales del nivel de distrito o superior. Si la unidad de reclutamiento y los candidatos tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico con la aprobación de Hechuan. Oficina de Distrito de Recursos Humanos y Seguridad Social, pueden ir a un hospital designado para un nuevo examen por única vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Para aquellos que hayan superado el examen físico, el departamento competente de la unidad de reclutamiento organizará una revisión unificada de sus cualidades políticas e ideológicas, habilidades, cumplimiento de las leyes y reglamentos, carácter moral, situación de estudios y trabajo. , estado de identidad y si es necesario evadirlos. Realizar inspecciones y revisar las calificaciones de los candidatos.
Aquellos que no pasen el examen físico o inspección o que automáticamente renuncien a sus calificaciones después de la confirmación serán llenados en orden de mayor puntaje a menor puntaje de acuerdo con el puntaje total de los candidatos que postulan al puesto.
Siete. Publicidad
Los resultados de los exámenes y otros asuntos relacionados se pueden consultar en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hechuan.
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán determinados como candidatos para el empleo y serán anunciados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Hechuan durante 7 días hábiles.
Ocho. Empleo
Si no hay objeción después del vencimiento del período de publicidad o se verifica que no afecta el empleo, los procedimientos de empleo se tramitarán de acuerdo con la normativa pertinente. Previa aprobación de la Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, serán contratados como personal de instituciones públicas y gozarán de los beneficios sociales correspondientes al personal de instituciones públicas.
El personal contratado deberá someterse a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Después del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán transferidos a pleno empleo y clasificados aquellos que no pasen la evaluación durante o después del período de prueba, o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo, no estén físicamente en cumplimiento; con los requisitos del trabajo, o proporcionar materiales falsos, será descalificado del empleo. El personal reclutado a través de la evaluación deberá haber servido al distrito por más de cinco años. Aquellos cuyo período de servicio no haya vencido serán descalificados como miembros del personal de instituciones públicas.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación de profesionales de la salud y estudiantes de posgrado que se necesitan con urgencia con títulos de maestría o superiores es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. En todos los aspectos de la contratación, se debe implementar una estricta disciplina del personal para garantizar el buen progreso de la contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas. Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Hechuan, ciudad de Chongqing.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.