Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Zhejiang en 2023

El subsidio único por discapacidad es el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Zhejiang para los beneficios por discapacidad de nivel uno al cuatro; los estándares de beneficios por discapacidad de nivel cinco y seis, el subsidio único por discapacidad, etc. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los empleados pueden disfrutar principalmente de dos tipos de beneficios: si el empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento debido a una lesión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión. El empleador pagará al empleado mensualmente y el empleador no despedirá ni rescindirá las relaciones laborales y personales. En este artículo, presentaré las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Zhejiang. Todos son bienvenidos a leer y comprender.

Subsidio único por incapacidad según el estándar de prestaciones por incapacidad para los niveles uno a cuatro

1 Subsidio por incapacidad de nivel uno = salario personal * 27 meses

2. Subsidio por invalidez de segundo nivel = salario personal * 25 meses.

3. Subsidio por invalidez de tercer nivel = salario personal * 23 meses.

4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal * 21 meses.

Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (pago mensual)

1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal * 90%

2. = mi salario * 85%

3. Subsidio por discapacidad de nivel tres = mi salario *80%

4. Subsidio por discapacidad de nivel cuatro = mi salario *75%

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(Nota: si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia).

Nivel 2, 5 , y 6 beneficios por discapacidad son subsidios por discapacidad únicos.

1. Subsidio por invalidez de nivel cinco = salario personal * 18 meses.

2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal * 16 meses.

Subsidio por incapacidad

1. Subsidio por incapacidad nivel 5 = salario personal * 70%

2. Subsidio por incapacidad nivel 6 = salario personal * 60%

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(Nota: Si a los empleados lesionados en el trabajo les resulta difícil conseguir trabajo, el empleador pagará el subsidio por discapacidad mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador compensar la diferencia.)

Subsidio único estándar por discapacidad para los grados tercero, séptimo a décimo.

1. Invalidez nivel 7 = salario personal * 13 meses.

2. Invalidez nivel 8 = salario personal * 11 meses.

3. Invalidez nivel 9 = salario personal * 9 meses.

4. Invalidez nivel 10 = salario personal * 7 meses.

Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un Subsidio único de empleo por discapacidad.

3. ¿Cuáles son los conceptos de indemnización por reclamaciones por accidentes de trabajo?

1. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez)

Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos diarios de enfermería, salarios durante accidentes laborales, gastos de transporte y alojamiento. .

2. Compensación por incapacidad

Gastos médicos, subsidio de alimentación por lesiones laborales durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.

3. Indemnización por fallecimiento

Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes.

4. Se desconoce el paradero de los empleados.

Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si el empleado no es declarado fallecido, los conceptos de compensación que pueden recibir sus familiares directos incluyen: pensión de familiar dependiente y el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo (en caso de dificultades si el empleado es declarado muerto); los familiares directos pueden recibir indemnizaciones por concepto de gastos funerarios, pensión de familiares dependientes y prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo.