¿Aviso de introducción de talentos 2023 para instituciones públicas afiliadas al sistema de salud de Tianmen?
Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Plan de introducción y posiciones
En 2023, las instituciones públicas afiliadas al Sistema de Salud de Tianmen planean introducir 134 talentos. Se adjunta el plan de introducción específico y puestos en cada unidad (Anexo 1).
2. Condiciones y objetos de introducción
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido. ;
2. Observar la ley y tener buena conducta;
3. Tener la condición física y psicológica que corresponda a las exigencias del cargo; .Contar con las habilidades profesionales requeridas para el puesto. Conocimientos y capacidades comerciales;
5. Existen otros requisitos como especialización, titulación académica, edad, etc. Requisitos del puesto (para obtener más detalles, consulte la Lista de puestos de introducción de talentos de 2023 de instituciones públicas afiliadas al sistema de salud de la ciudad de Tianmen) (Apéndice 1).
(2) Introducción de objetos y condiciones.
Abierto a todos los graduados universitarios nuevos y anteriores que cumplan con los requisitos laborales.
La edad requerida para los puestos de contratación se calcula en años.
(La edad requerida para el puesto es 30 años o menos, es decir, los nacidos a partir del 1 de octubre de 1992 65438, y los que tienen 35 años o menos deben nacer a partir del 1 de octubre de 1992 65438 1 de octubre de 1987, etc.).
(3) No pueden ser presentadas las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias
1 Las personas que estén bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y las personas que aún no hayan sido relevadas. sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
2. Personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones en el examen de contratación de la función pública y en el examen público de contratación de instituciones públicas y que aún se encuentren en el período de prohibición. ;
3. Personal militar en activo;
4 .Personas que deben ser retiradas de conformidad con las disposiciones pertinentes del “Reglamento sobre Inhabilitación de la Dirección de Personal de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] No. 1);
5. Según las leyes y reglamentos, no se permite la contratación para trabajos en instituciones públicas. Otras circunstancias del personal.
En tercer lugar, introduzca el procedimiento
(1) Registro
1. Método de registro: una combinación de registro en línea y registro en el sitio (reclutamiento en el campus).
Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto.
2. Horario de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el 31 de agosto de 2023.
3. Información requerida para el registro
(1) Formulario de solicitud (Anexo 2);
(2) Carta de Compromiso de Integridad (Anexo 3);
(3) Tarjeta de identificación personal, certificado de graduación y certificado de título;
(4) Formulario de registro electrónico del certificado académico (los recién graduados de 2023 aún no han participado)
Aquellos que hayan obtenido un diploma deben proporcionar un informe de verificación en línea del estado de estudiante), y la dirección de consulta es (xlcx/index. JSP);
(5) Captura de pantalla del certificado de verificación del título o información del título en el sitio web de consulta de títulos está en ();
(6) Otros certificados honoríficos y materiales de apoyo.
El solicitante debe empaquetar y enviar las copias electrónicas escaneadas de los materiales anteriores a la dirección de correo electrónico de la unidad presentadora (el formulario de registro y la carta de compromiso de integridad deben imprimirse y firmarse antes de escanearse en archivos electrónicos).
El número de teléfono registrado y la dirección de correo electrónico son los siguientes:
Departamento de Recursos Humanos del Tianmen First People's Hospital (0728-5237406), tmsyrsk@126.com;
517512539@qq.com Departamento de personal del hospital de medicina tradicional china de la ciudad de Tianmen (0728-5289253);
276089158@qq.com Oficina del hospital de salud maternoinfantil de la ciudad de Tianmen (0728-5222213);
136578832@ qq.com Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Tianmen, Departamento de Ciencias Políticas e Ingeniería (0728-5343071);
944866725@qq.com Supervisión integral y planificación familiar y de salud de la ciudad de Tianmen Oficina de la Oficina de Aplicación de la Ley (0728-5221880);
497808204@qq.com Oficina del Instituto de Dermatología de Tianmen (0728-5330333);
45801560@qq.com Oficina de Estomatología de Tianmen Hospital (0728-5231981);
309631121@qq.com Oficina del segundo hospital popular de la ciudad de Tianmen (0728-4711274);
421027402@qq.com Oficina del centro de salud de la ciudad de Mayang de la ciudad de Tianmen; (0728-4501058).
(2) Revisión de calificación
La unidad de presentación y el departamento competente son responsables de revisar los materiales de solicitud de los solicitantes, verificarlos estrictamente y no relajar las condiciones de contratación a voluntad.
La unidad de presentación notificará a los candidatos que aprueben el examen de calificación para que participen en el examen y la evaluación según sea necesario.
Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad, presentar la solicitud de buena fe y ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información. Si las calificaciones del candidato no cumplen con los requisitos del puesto o la información se completa incorrectamente, el candidato será responsable de las consecuencias.
Defraudar las calificaciones de los exámenes falsificando documentos, información, rellenando contenido falso, etc. , una vez verificado, se cancelará el registro o las calificaciones laborales.
(3) Examen y evaluación
Cada unidad importadora formulará su propio plan de evaluación (el formato de evaluación lo determinará cada unidad importadora en función de las necesidades reales).
Examen escrito, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es 60 puntos), y el plan de examen y evaluación de cada unidad introducida debe informarse a la Comisión de Salud Municipal de Tianmen para su aprobación y presentación. El trabajo de valoración y valoración lo implementa la unidad introductora, y la Comisión Municipal de Salud de Tianmen participa en la supervisión y orientación.
(4) Examen físico
Los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con una proporción de 1:1. La Comisión de Salud Municipal de Tianmen determinará el hospital para el examen físico y cada uno de ellos se presentará. La unidad será responsable de la organización y ejecución específicas.
(5) Investigación
Después de pasar el examen físico, la unidad introductora organizará una inspección unificada. Los objetos inspeccionados deben cooperar activamente y examinar principalmente el desempeño ideológico, el carácter moral, la capacidad y la conducta. calidad, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y si existe necesidad de recusación, etc., y al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de las personas inspeccionadas.
Durante el período de inspección, si existe alguna circunstancia que pueda afectar el empleo, si se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral.
(6) Publicidad
Los departamentos competentes y cada unidad de introducción de talentos serán responsables de la autenticidad y exactitud de la revisión de calificación del personal propuesto.
Cada unidad de introducción de talentos presentará los materiales de los candidatos que hayan pasado el examen físico y la inspección a la Comisión Municipal de Salud de Tianmen para su revisión. Una vez que la revisión sea correcta, la Comisión de Salud Municipal de Tianmen publicará el personal aprobado en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Tianmen durante 7 días hábiles.
(7) Empleo
Después del anuncio de no objeciones, la Comisión Municipal de Salud de Tianmen informará la opinión sobre empleo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianmen para su presentación, y archivarlo de acuerdo con las normas pertinentes de gestión de personal de la institución pública. Estipula los procedimientos de contratación, firma de contratos de trabajo para las instituciones públicas y aclara el período mínimo de servicio de 5 años.
Si la persona empleada no se presenta dentro de los 7 días posteriores a la recepción del aviso de la unidad empleadora sin motivos legítimos, se cancelará su calificación laboral.
(8) Tratamiento
El personal empleado está incluido en el establecimiento de la empresa. Además de disfrutar de los beneficios de las unidades médicas y de salud, también pueden disfrutar de la introducción de talentos de la ciudad de Tianmen. políticas según las diferentes categorías de talento.
Cuatro. Otros asuntos
Este aviso se aplica a la introducción de talentos por parte de instituciones públicas afiliadas al sistema médico y de salud, y la Comisión Municipal de Salud de Tianmen es responsable de la interpretación.
Adjuntos:
1. Lista de puestos de introducción de talentos para instituciones públicas afiliadas al sistema de salud de la ciudad de Tianmen en 2023
2 Formulario de registro de introducción de talentos para instituciones públicas afiliadas. al sistema médico y de salud de la ciudad de Tianmen en 2023
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3.2023 Sistema de salud de la ciudad de Tianmen Instituciones públicas afiliadas Talento Introducción Compromiso de integridad
Comisión de Salud de la ciudad de Tianmen
65438+0 de febrero de 2023
Descarga del archivo adjunto:
Adjunto 1: Lista de puestos de introducción de talentos de 2023 para instituciones públicas afiliadas al sistema de salud de la ciudad de Tianmen. xls
Adjunto 2: Formulario de solicitud de introducción de talentos 2023 para instituciones públicas afiliadas al sistema de salud de la ciudad de Tianmen. Documento
Anexo 3: Carta de compromiso de integridad de 2023 para la contratación de talentos de instituciones públicas afiliadas al sistema de salud de la ciudad de Tianmen. Documentos
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