Informe de Práctica Social sobre el Trato a los Trabajadores Ordinarios 2018

Primera parte del Informe de práctica social sobre el trato a los trabajadores comunes:

Prólogo:

Con el fin de Haga un buen uso de esta encuesta, déjese aprender más sobre la sociedad, aumente sus conocimientos en la práctica, ejercite sus talentos, cultive su adaptabilidad y, lo que es más importante, pruebe si lo que ha aprendido puede ser utilizado por la sociedad. Y a través de esta encuesta de práctica social, puedo descubrir mis deficiencias y brechas, captar la dirección del desarrollo social y hacer algunos preparativos para ingresar a la sociedad en dos años. Recopilé información relevante y realicé algunas investigaciones específicas sobre algunos temas clave de la sociedad.

Hoy en día, la cuestión de la seguridad y el trato de los trabajadores ha atraído una amplia atención y atención por parte de la sociedad. Trabajo decente para los trabajadores debería significar, ante todo, un trato digno. De hecho, hasta cierto punto, el nivel de trato está directamente relacionado con las condiciones de vida y la dignidad de vida de los trabajadores comunes y corrientes. La proporción de la compensación laboral en el PIB de mi país ha estado disminuyendo durante 22 años, y los niveles salariales varían ampliamente en diferentes regiones y campos ocupacionales. Ahora, China se ha convertido en uno de los países con la mayor brecha entre ricos y pobres del mundo. Por lo tanto, se han producido y seguirán ocurriendo una serie de problemas sociales que afectan gravemente la estabilidad y la armonía social.

Con este fin, aproveché esta oportunidad para realizar una encuesta sencilla sobre el trato a los empleados comunes en algunas empresas y fábricas en el distrito de Baoan, con la esperanza de llamar la atención de los departamentos, empresas y fábricas relevantes y más mejorarlo y ajustarlo.

Antes de finalizar el informe, he sabido que los departamentos de Trabajo y Seguridad Social están tomando medidas prácticas para implementar el llamado del partido y las tareas establecidas en el informe del XVII Congreso Nacional, intensificar los ajustes y optimización de los beneficios de los empleados, estudiar y establecer un mecanismo para la normal y completa remuneración de los empleados.

En primer lugar, dediqué mucho tiempo a preparar esta encuesta. Para encontrar un área adecuada para la investigación, verifiqué en línea algunas áreas económicamente desarrolladas y áreas con más trabajadores, y finalmente me decidí por el distrito de Bao'an, Shenzhen. Durante el proceso de investigación se recopiló diversa información consultando materiales relevantes y se diseñó y elaboró ​​un cuestionario. Durante el proceso de investigación, los cuestionarios y la comunicación son las formas principales.

Hora de la encuesta: 20xx.7.20-20xx.8.21

Lugar de la encuesta: Shenzhen xx Technology Co., Ltd.

Método de la encuesta: cuestionario y consulta.

Objetivo de la investigación: trabajadores comunes

Unidad de encuesta: las pequeñas y medianas empresas son los principales objetivos de la investigación, Shenzhen xx Technology Co., Ltd. es el principal objetivo de la investigación y algunas otras personas también son investigadas.

Resumen de contenido:

(1) Estado actual y análisis de datos del trato a los trabajadores comunes

(2) Analizar las causas del problema.

(3) Medidas actuales adoptadas por los departamentos pertinentes sobre cuestiones relacionadas.

Predicción de la encuesta: los resultados de la encuesta son limitados y unilaterales debido a demasiados factores, muy pocos investigadores, una población demasiado limitada, un alcance regional demasiado estrecho y métodos de encuesta inexactos. Sin embargo, esta encuesta puede reflejar la situación general del trato a los trabajadores comunes, por lo que la encuesta tiene cierta importancia práctica.

Texto del informe:

1. Estado actual del trato a los trabajadores comunes y análisis de datos

Con el avance de la economía y la tecnología, la productividad laboral de muchas empresas En los últimos años ha aumentado varias veces o incluso más de diez veces, pero el nivel salarial de los empleados ordinarios no ha aumentado simultáneamente. Como resultado, los salarios de muchos empleados ordinarios de primera línea han sido bajos durante mucho tiempo, el los estándares salariales son bajos y el crecimiento es lento.

En muchas empresas, el mal trato dado a los empleados comunes y corrientes se refleja principalmente en largas jornadas laborales, bajos niveles de ingresos y malas condiciones de trabajo y alojamiento. El trabajo de horas extraordinarias se ha convertido en un fenómeno común para algunas empresas, especialmente algunas empresas con pedidos de comercio exterior. Durante la temporada alta de producción, los empleados ordinarios trabajan de 10 a 12 horas al día y trabajan más de las 36 horas extras legales en un mes. En algunas empresas con uso intensivo de mano de obra, en nombre de un sistema de empleo "flexible", los empresarios intentan ampliar las horas de trabajo de los empleados ordinarios y reducir los costos laborales tanto como sea posible sin aumentar el número de empleados ordinarios; El nombre de trabajo a destajo, la apariencia del sistema salarial excede en gran medida las regulaciones legales sobre horas extras y la intensidad del trabajo, lo que hace que algunos empleados comunes trabajen horas extras día y noche bajo el aparentemente razonable "sistema de salario por desempeño".

Según una encuesta realizada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, el problema de los bajos salarios antes mencionado ha resultado en una escasez de mano de obra de alrededor de 900.000 personas en las empresas de la provincia de Guangdong, de las cuales la brecha para los trabajadores en general es mayor: 612.000, lo que representa aproximadamente el 68% del número total de trabajadores desaparecidos. No sólo en el delta del río Perla, sino también en el delta del río Yangtze, Sichuan, Anhui y otras provincias tradicionales de exportación de mano de obra, también han aparecido "dificultades de contratación" en diversos grados. En los últimos años, una encuesta realizada por la Federación Provincial de Sindicatos de Guangdong ha demostrado que los salarios mensuales de los trabajadores migrantes en la región del delta del río Perla sólo han aumentado en 68 yuanes desde diciembre, y más de la mitad de los trabajadores migrantes sólo pueden ganar más. trabajando horas extras. De esta manera, aunque en la superficie los salarios de algunos empleados ordinarios son entre un 20% y un 50% más altos que el salario mínimo estándar, se obtienen muchos ingresos trabajando horas extras. Excluyendo los factores de horas extras, los salarios ganados durante las horas de trabajo legales son casi iguales al salario mínimo y, en algunos casos, incluso inferiores al salario mínimo.

Los salarios de los trabajadores comunes y corrientes generalmente no son altos. Según una encuesta, el 80% de los empleados ganan menos de 2.000 yuanes y la mayoría disfruta de diversos beneficios, como prestaciones de catering, vacaciones pagadas, seguros, etc. El 79,64% de los encuestados trabaja horas extras, de los cuales el 73,05% trabaja menos de 15 horas extras a la semana, el 19,16% trabaja entre 15 y 25 horas y el 3,59% trabaja más de 35 horas extras a la semana. En la encuesta, el 12,57% de los trabajadores no ha visto ningún aumento salarial significativo en los últimos años, el 41,92% está generalmente satisfecho con los salarios existentes y el 41,31% está insatisfecho.

El mal trato a los empleados comunes también se refleja en el hecho de que muchas empresas no toman la iniciativa de mejorar las condiciones de protección laboral y las instalaciones de bienestar social para ahorrar costos, permitiendo que los empleados comunes de primera línea trabajen. en lugares tóxicos y nocivos durante mucho tiempo, en un ambiente sucio y desordenado, dañando gravemente la salud física y mental de los empleados comunes. En este caso, con el desarrollo y los cambios de la economía y la sociedad, y el aumento gradual de la conciencia de los derechos de los trabajadores comunes, especialmente la nueva generación de trabajadores migrantes, estos tienen expectativas cada vez mayores de dignidad y satisfacción ocupacional, lo que hace que A los trabajadores comunes les resulta difícil mantener las necesidades de la vida normal.

En mi encuesta, el número total de personas fue 1.002, incluidos 713 trabajadores comunes y corrientes. La proporción es 71. La maestría y superiores representaron 1,20, la licenciatura representó 7,65, 438 09, la escuela secundaria y menos representó 76,04 y la universidad junior representó 15,57. Sólo 11,98 personas se mostraron satisfechas con el clima laboral, de las cuales 49,10 se mostraron medianas, 35,32 insatisfechas y las 3,60 restantes indiferentes. Entre las personas encuestadas, más del 90% tiene un título de escuela secundaria o inferior y un título universitario, mientras que la proporción de aquellos con una licenciatura o superior es relativamente pequeña. Se puede observar que la mayoría de los trabajadores comunes y corrientes tienen bajas calificaciones académicas, lo que debería ser un factor que afecte sus puestos y niveles salariales. Entre ellos, 5,99 realizan trabajos peligrosos y 71,26 realizan trabajos generalmente peligrosos. Se puede observar que un número considerable de personas están insatisfechas con el entorno laboral existente.

Los resultados de la encuesta muestran que la mayoría de los trabajadores comunes todavía se encuentran en una situación de bajos salarios y es necesario fortalecer el mecanismo de ajuste de los departamentos pertinentes.

En segundo lugar, análisis de las causas del problema

La movilidad de los trabajadores comunes y la falta de comprensión a largo plazo de los contratos han llevado a que los trabajadores migrantes y los empleadores no acepten ningún contrato a corto plazo. -Prácticas laborales de corta duración cuando ambas partes tengan prácticas laborales de corta duración. No se firmará ningún contrato laboral legal.

En términos de beneficios de seguro, aunque las empresas pueden comunicar las políticas nacionales a cada trabajador común de acuerdo con el espíritu de los departamentos en todos los niveles, la tasa de participación en seguros de las empresas no ha mejorado, principalmente debido a una comprensión insuficiente. al principio. La mayoría de los trabajadores comunes piensan que con un salario mensual de varios cientos de yuanes, se les deducirá parte del dinero que tanto les costó ganar. Aunque no es mucho, les hace sentir incómodos. Es mejor tener el dinero en sus propias manos por seguridad. ; en segundo lugar, está la suerte. Siempre siento que el seguro de pensiones es algo lejano. En cuanto al seguro médico, generalmente no hay ningún problema. Incluso si estás enfermo, puedes tomar algún medicamento.

Por parte del empleador. Algunos empleadores aprovechan las lagunas jurídicas y las empresas no violan las regulaciones del salario mínimo. Incluso si la productividad laboral y las ganancias de la empresa mejoran considerablemente, no es ilegal no aumentar los salarios de los empleados comunes y sólo será condenado moralmente. Este fenómeno "legal pero irrazonable" está muy extendido.

Tres. Las medidas actuales adoptadas por los departamentos pertinentes sobre cuestiones relacionadas

Los beneficios del seguro son universales y universales. En términos de aumentar la tasa de participación en seguros de los trabajadores migrantes, el informe del gobierno trae esperanza a los agricultores y amigos, "luchar por construir un sistema de seguridad médica básica que cubra a los residentes urbanos y rurales". y los residentes rurales es un proyecto popular.

En la actualidad, los gobiernos central y local tienen la fuerza y ​​los recursos financieros para empezar a hacerlo. Según los últimos datos de la Oficina Nacional de Estadísticas, a finales del año pasado, el nuevo sistema médico cooperativo rural cubría a 465.438 millones de personas, mientras que la población rural total era de 737 millones. Luego, según el informe de labor del gobierno, el estado amplió la cobertura del nuevo sistema médico cooperativo rural de 50,7 condados (ciudades, distritos) el año pasado a más de 80 este año, y el gobierno central dispuso un subsidio de 65.438 0065433. Por lo tanto, además de aumentar la publicidad dirigida a los trabajadores migrantes por parte de los departamentos pertinentes, sobre la base de políticas sólidas, debemos tratar de acortar el intervalo de tiempo entre las políticas y su implementación, para que los agricultores puedan disfrutar de los beneficios lo antes posible.

En la actualidad, se ha establecido gradualmente un mecanismo de consulta colectiva con los salarios como contenido central y la consulta colectiva de la industria como enfoque para mejorar el nivel de trato de los empleados comunes. Esto juega un papel importante y fundamental para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico. Al establecer un mecanismo de negociación salarial colectiva, se alienta a los sindicatos de empresa a representar a los empleados y a las empresas para llevar a cabo negociaciones colectivas sobre cómo determinar razonablemente los niveles salariales y las tasas de crecimiento, de modo que los salarios de los empleados ordinarios puedan aumentar con la mejora de la productividad laboral y de las empresas. ganancias y niveles de ganancias. Además, también exploramos activamente sistemas de consulta colectiva regional e industrial y firmamos contratos colectivos industriales que cubren tantas pequeñas y medianas empresas como sea posible para mejorar el nivel de trato de los empleados comunes.

Con el fin de promover que las empresas establezcan e implementen el concepto de que "sólo poniendo a las personas en primer lugar se puede lograr el desarrollo a largo plazo". Para las empresas, establecer un concepto orientado a las personas significa tratar bien a los empleados comunes y corrientes y brindarles buenas condiciones de vida y de trabajo, para que puedan recibir beneficios y mejorar su remuneración cuando participen y promuevan el desarrollo de la empresa. De esta manera, los trabajadores comunes considerarán las empresas como su lugar de supervivencia y capacidad empresarial, y se establecerá un entorno de vida armonioso entre los trabajadores y las empresas.

IV. Resumen de la encuesta

Debido a las limitaciones de las tareas de la encuesta, el número de personas es demasiado pequeño, la población es demasiado limitada, el alcance regional es demasiado estrecho y el Los métodos de encuesta son inexactos, lo que da como resultado resultados de encuesta limitados y unilaterales. Estas preguntas son bastante diferentes de las del pronóstico. Por supuesto, también surgen algunos problemas inesperados durante la implementación de la encuesta. Estos finalmente se resolvieron gracias a mis esfuerzos.

Aunque la encuesta no puede reflejar completamente los temas bajo investigación, también son datos verdaderos y objetivos obtenidos consultando una gran cantidad de información relevante y confiable y encuestando a muchas personas relevantes, y tiene un valor de referencia muy creíble. Por supuesto, esta encuesta también refleja las condiciones de vida de los trabajadores comunes en la sociedad desde cierta perspectiva, por lo que la encuesta tiene cierta importancia práctica. Espero que los departamentos y personas pertinentes lo tomen en serio.

Parte 2 del informe de práctica social sobre el trato a los trabajadores comunes

Prefacio

Como estudiantes universitarios contemporáneos, debemos acercarnos a la sociedad, comprenderla; la sociedad y comprender cómo las personas ingresan a la sociedad en la vida después de la sociedad, ajustar su mentalidad y ubicarse correctamente para adaptarse al progreso y desarrollo de la sociedad. Quiero aprender más sobre la sociedad a través de la experiencia personal de la práctica social, aumentar mi conocimiento en la práctica, cultivar la adaptabilidad y, lo que es más importante, probar si lo que he aprendido puede ser utilizado por la sociedad. A través de esta encuesta de práctica social, quiero descubrir mi. propias deficiencias y brechas, captar la dirección del desarrollo social y hacer algunos preparativos para ingresar a la sociedad tres años después. Recopilé información relevante y realicé algunas investigaciones específicas sobre algunos temas clave de la sociedad. Hoy en día, la cuestión de la seguridad y el trato de los trabajadores ha atraído una amplia atención y atención por parte de la sociedad. El trabajo decente para los trabajadores debería reflejarse primero en el trato que reciben. De hecho, hasta cierto punto, el nivel de trato está directamente relacionado con las condiciones de vida y la dignidad de vida de los trabajadores comunes y corrientes. La proporción de la compensación laboral en el PIB de mi país ha estado disminuyendo durante 22 años, y los niveles salariales varían ampliamente en diferentes regiones y campos ocupacionales. Ahora, China se ha convertido en uno de los países con la mayor brecha entre ricos y pobres del mundo. Por lo tanto, se han producido y seguirán ocurriendo una serie de problemas sociales que afectan gravemente la estabilidad y la armonía social. Antes de finalizar mi informe, he sabido que los departamentos de Trabajo y Seguridad Social están tomando medidas prácticas para implementar el llamamiento del partido, intensificar los ajustes y optimizar el trato a los empleados de la empresa, y están estudiando el establecimiento de un mecanismo normal y completo de trato a los empleados. . Primero, dediqué mucho tiempo a preparar esta encuesta. Después de verificar cierta información en Internet, finalmente localicé Southwest Village, Shijie Town, Dongguan City.

Durante el proceso de investigación se recopiló diversa información consultando materiales relevantes y se diseñó y elaboró ​​un cuestionario. Quiero descubrir mis carencias y lagunas a través de la práctica social. Esto también es una preparación para mí para ingresar a la sociedad tres años después.

Métodos

Tiempo de investigación: 2013.7.20-2013.8.

Ubicación de la investigación: Dongguan Shijie Town United Company, Wanyou Wood Industry Enterprise, Invesco Paperboard.

Métodos de encuesta: prácticas, consulta, cuestionario y encuesta típica.

Objetivos de la investigación: empleados de Dongguan Shijie Town United Company, Wanyou Wood Industry Enterprise y Invesco Card Board.

Texto:

En la actualidad, la fortaleza nacional integral del país se ha mejorado enormemente y el producto nacional bruto (PIB) ha mantenido una cierta tasa de crecimiento. Ahora el país es rico. Por lo tanto, la atención de todos se ha desplazado hacia las vidas y los salarios de los trabajadores comunes y corrientes y de los trabajadores migrantes, y al tiempo libre de los trabajadores comunes, porque su tiempo libre refleja su felicidad y sus condiciones de vida hasta cierto punto. A continuación se muestra una encuesta sencilla que hice.

1) Situación actual y análisis de datos sobre el trato y la vida del tiempo libre de los trabajadores comunes.

Según mi encuesta, la mayoría de los trabajadores migrantes tienen su propio tiempo libre, independientemente de su salario, tienen sus propias actividades en su tiempo libre. En el marco de mi investigación, hay un televisor frente a muchos supermercados o tiendas de comestibles fuera del horario laboral. Generalmente, habrá una pequeña mesa de comedor fuera del supermercado y los trabajadores se reunirán de forma independiente después del trabajo. A veces no hay tanta gente en la mesa. Por lo general, muchas personas andan en bicicleta desde un poco más lejos y se sientan en ellas para mirar televisión o charlar entre ellos para aliviar la presión laboral y liberar emociones. La televisión la proporciona el dueño del supermercado, lo que no solo contribuye sino que también atrae; más personas, lo que hace que la apariencia de nuestro supermercado sea más cuadrada y también puede mejorar la popularidad de nuestro supermercado. Estas medidas comerciales pueden usarse como referencia cuando ingresemos al emprendimiento social en el futuro.

Trabajé en Wanyou Enterprise de United Company durante 265,438 0 días. Mi colega Liu Bin es mi principal sujeto de investigación y llevé a cabo una investigación en profundidad sobre él utilizando métodos de investigación típicos. Va a cierto Park Hyatt todas las noches para escuchar música y ver si hay chicos guapos. Con el paso del tiempo, podía tararear algunas palabras en el trabajo y, a veces, realmente tenía ese acento. La segunda actividad de ocio es relajarse paseando por la calle (las noches en Dongguan siempre son frescas). Según él, salir a caminar y quedarse en el dormitorio son conceptos completamente diferentes. Mientras salga a caminar y escuche música, mi corazón estará satisfecho y mi estado de ánimo se aliviará, de modo que podré tener suficiente energía para el trabajo del día siguiente. Según él, su salario fue enviado a casa. Tiene esposa y dos hijos en casa y todos sus ingresos provienen de su salario en Weibo. Ha trabajado en la empresa conjunta Wanyou Enterprise durante más de tres años. Dijo que en realidad no quería trabajar en esta línea de trabajo, pero que no tenía educación, no sabía algunos caracteres chinos y no podía aprender ninguna habilidad, por lo que solo podía hacer trabajos de baja tecnología. Todos sus gastos de manutención se obtienen trabajando horas extras. Por otro lado, en otras empresas, con el avance de la economía y la tecnología, la productividad laboral de muchas empresas ha aumentado varias veces o incluso más de diez veces en los últimos años, pero el nivel de trato de los empleados comunes no ha aumentado simultáneamente, lo que resulta en El trato dado a muchos empleados ordinarios de primera línea ha sido bajo durante mucho tiempo y el crecimiento ha sido lento. En bastantes empresas, el mal trato dado a los empleados ordinarios se refleja principalmente en largas jornadas laborales, bajos niveles de ingresos y malas condiciones de trabajo y alojamiento. El trabajo de horas extraordinarias se ha convertido en un fenómeno común para algunas empresas, especialmente algunas empresas con pedidos de comercio exterior. Durante la temporada alta de producción, los empleados ordinarios trabajan de 10 a 12 horas al día y trabajan más de las 36 horas extras legales en un mes. En algunas empresas con uso intensivo de mano de obra, en nombre de un sistema de empleo "flexible", los empresarios intentan ampliar las horas de trabajo de los empleados ordinarios y reducir los costos laborales tanto como sea posible sin aumentar el número de empleados ordinarios; El nombre de trabajo a destajo, la apariencia del sistema salarial excede en gran medida las regulaciones legales sobre horas extras y la intensidad del trabajo, lo que hace que algunos empleados comunes trabajen horas extras día y noche bajo el aparentemente razonable "sistema de salario por desempeño". Según la encuesta, el 80% de los empleados ganan menos de 2.000 yuanes y la mayoría disfruta de diversos beneficios, como prestaciones de catering, vacaciones pagadas, seguros, etc.

El 79,64% de los encuestados trabaja horas extras, de los cuales el 73,05% trabaja menos de 15 horas extras a la semana, el 19,16% trabaja entre 15 y 25 horas y el 3,59% trabaja más de 35 horas extras a la semana. Según la encuesta, el 2,57% de los salarios de los trabajadores no han aumentado significativamente en los últimos años, el 41,92% está generalmente satisfecho con los salarios existentes y el 41,31% está insatisfecho. El mal trato a los empleados comunes también se refleja en el hecho de que muchas empresas no toman la iniciativa de mejorar las condiciones de protección laboral y las instalaciones de bienestar social para ahorrar costos, permitiendo que los empleados comunes de primera línea trabajen en lugares tóxicos y dañinos durante un tiempo. mucho tiempo y vivir en un ambiente sucio y desordenado, lo que daña gravemente la salud física y mental de los empleados comunes. En este caso, con el desarrollo y los cambios de la economía y la sociedad, así como el aumento gradual en la conciencia de los derechos de los trabajadores comunes, especialmente la nueva generación de trabajadores migrantes que tienen expectativas cada vez mayores de dignidad y satisfacción profesional, es Es difícil aceptar este tipo de trato. Los trabajadores comunes mantienen necesidades de vida normales, de los cuales 5,99 realizan trabajos peligrosos y 71,26 son trabajadores comunes, lo que indica que un número considerable de personas están insatisfechas con el entorno laboral existente. Los resultados de la encuesta muestran que la mayoría de los trabajadores comunes todavía se encuentran en una situación de bajos salarios y es necesario fortalecer los mecanismos de ajuste de los departamentos pertinentes.

2) Análisis de la causa del problema.

La movilidad de los trabajadores comunes y la falta de comprensión a largo plazo de los contratos dan como resultado que los trabajadores migrantes y los empleadores no firmen contratos laborales en el sentido legal cuando ambas partes tienen actividades laborales a corto plazo. En términos de beneficios de seguro, aunque las empresas pueden comunicar las políticas nacionales a todos los trabajadores comunes y corrientes de acuerdo con el espíritu de los departamentos de todos los niveles, la tasa de participación en seguros de las empresas no ha mejorado, principalmente porque no lo entendieron al principio. La mayoría de los trabajadores comunes piensan que con un salario mensual de varios cientos de yuanes, se les deducirá parte del dinero que tanto les costó ganar. Aunque no es mucho, les hace sentir incómodos. Es mejor tener el dinero en sus propias manos por seguridad. ; en segundo lugar, está la suerte. Siempre siento que el seguro de pensiones es algo lejano. En cuanto al seguro médico, generalmente no hay ningún problema. Incluso si estás enfermo, puedes tomar algún medicamento. Del lado del empleador. Algunos empleadores aprovechan las lagunas legales, pero las empresas no son las que más las violan.

Incluso si la productividad laboral y las ganancias de la empresa aumentan significativamente, no es ilegal no aumentar los salarios de los empleados comunes, pero sólo será condenado moralmente. Este fenómeno "legal pero irrazonable" está muy extendido.

3) Medidas y sugerencias sobre temas relacionados.

1. Si los administradores urbanos quieren aceptar bien a los trabajadores migrantes, deben brindarles comodidad y apoyo en términos de políticas, leyes, condiciones de trabajo, orientación laboral, entorno empresarial, gestión urbana, protección de derechos, y atención humanista. Establecer un sistema de seguridad social acorde con las condiciones nacionales y promover constantemente la construcción de un sistema de seguridad rural. 2. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores migrantes: limpiar las políticas y regulaciones irrazonables que no favorecen el empleo de los trabajadores migrantes en los últimos años y establecer un mercado laboral unificado explorar un sistema de seguridad social más flexible y más adecuado; para los trabajadores migrantes resolver el problema de los atrasos de los empleadores o la deducción de salarios de los trabajadores migrantes. El problema, principalmente, es limpiar los atrasos antiguos y controlar los nuevos atrasos para que no vuelvan a ocurrir. Establecer un mecanismo a largo plazo, fortalecer la inspección laboral y la aplicación de la ley, mejorar la garantía salarial y el sistema de pago de salarios, y utilizar medios legales para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y los empleados urbanos. Los beneficios asegurables son universales y universales. En términos de aumentar la tasa de participación en seguros de los trabajadores migrantes, el informe del gobierno trae esperanza a los agricultores y amigos, "luchar por construir un sistema de seguridad médica básica que cubra a los residentes urbanos y rurales". y los residentes rurales es un proyecto popular. En la actualidad, los gobiernos central y local tienen la fuerza y ​​los recursos financieros para empezar a hacerlo. Según los últimos datos de la Oficina Nacional de Estadísticas, a finales del año pasado, el nuevo sistema médico cooperativo rural cubría a 465.438 millones de personas, mientras que la población rural total era de 737 millones. El informe de trabajo del gobierno propuso que la cobertura del nuevo sistema médico cooperativo rural a nivel nacional se ampliará de 50,7 condados (ciudades, distritos) el año pasado a más de 80 este año, y el gobierno central organizará subsidios de 65,438 mil millones a 006,5438 mil millones. Por lo tanto, además de aumentar la publicidad dirigida a los trabajadores migrantes por parte de los departamentos pertinentes, sobre la base de políticas sólidas, debemos tratar de acortar el intervalo de tiempo entre las políticas y su implementación, para que los agricultores puedan disfrutar de los beneficios lo antes posible. En la actualidad, se ha establecido gradualmente un mecanismo de consulta colectiva cuyo contenido principal son los salarios y la consulta colectiva de la industria como foco para mejorar el nivel de trato de los empleados comunes. Fortalecer la publicidad y la educación, superar las limitaciones de los viejos conceptos y establecer nuevos conceptos de empleo y elección de carrera.

Es necesario adoptar diversas formas bajo el liderazgo del gobierno para dar a conocer los pensamientos de los trabajadores migrantes a través de diversos canales, divulgar diversas políticas e información, eliminar las dudas de los agricultores, ayudar eficazmente a los trabajadores migrantes a cambiar sus conceptos y utilizar nuevas ideas para orientar el empleo. . Abrir varias clases de capacitación para brindar capacitación gratuita a los trabajadores migrantes para mejorar sus habilidades laborales, brindar capacitación a los trabajadores migrantes y aumentar sus oportunidades y beneficios laborales. Esto liberará y desarrollará aún más la productividad, mejorará la productividad laboral y obtendrá mejores beneficios económicos. Esto juega un papel importante y fundamental para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico. Al establecer un mecanismo de negociación salarial colectiva, se alienta a los sindicatos de empresa a representar a los empleados y a las empresas para llevar a cabo negociaciones colectivas sobre cómo determinar razonablemente los niveles salariales y las tasas de crecimiento, de modo que los salarios de los empleados ordinarios puedan aumentar con la mejora de la productividad laboral y de las empresas. ganancias y niveles de ganancias. Además, también hemos explorado activamente un sistema de consulta colectiva de la industria regional, hemos firmado contratos colectivos de la industria que cubren la mayor cantidad posible de pequeñas y medianas empresas y hemos mejorado el nivel de trato de los empleados comunes. Con el fin de promover que las empresas establezcan e implementen el concepto de que "sólo poniendo a las personas en primer lugar podremos lograr el desarrollo a largo plazo". Para las empresas, establecer un concepto orientado a las personas significa tratar bien a los empleados comunes y corrientes y brindarles buenas condiciones de vida y de trabajo, para que puedan recibir beneficios y mejorar su remuneración cuando participen y promuevan el desarrollo de la empresa. De esta manera, los trabajadores comunes considerarán la empresa como un lugar para su supervivencia y capacidad empresarial, y se establecerá un entorno de vida armonioso entre los trabajadores y las empresas.

Resumen de la encuesta:

Debido a que la tarea de esta encuesta está limitada por demasiados factores, la población que se puede encuestar también es bastante limitada, el alcance regional es demasiado limitado y el El método de encuesta no es lo suficientemente preciso, lo que da como resultado que los resultados tengan ciertas limitaciones y sean unilaterales. Estas preguntas son bastante diferentes de las del pronóstico. Por supuesto, también surgen algunos problemas inesperados durante la implementación de la encuesta. Estos finalmente se resolvieron gracias a mis esfuerzos. Aunque la encuesta no puede reflejar completamente los temas bajo investigación, también son datos verdaderos y objetivos obtenidos consultando una gran cantidad de información relevante y confiable y encuestando a muchas personas relevantes, y tiene un valor de referencia muy creíble. Por supuesto, esta encuesta también refleja las condiciones de vida de los trabajadores comunes en la sociedad desde cierta perspectiva, por lo que la encuesta tiene cierta importancia práctica.

Esperamos llamar la atención de los departamentos y personas relevantes.

Hu 1212406014

12 Arquitectura Paisajista Categoría 6 20/8/2013