Boss contrata directamente trabajos de diseño gráfico desde casa. ¿Cómo distinguir entre confiable y no confiable?
A continuación se ofrecen algunas sugerencias que le ayudarán a distinguir entre ofertas de trabajo fiables y no fiables:
Antecedentes y reputación de la empresa:
Compruebe la información de antecedentes de la empresa, incluso cuándo fue fundación, escala, áreas de negocio, etc.
Busque reseñas de empresas y boca a boca en línea, especialmente reseñas de empleados en bolsas de trabajo o redes sociales.
Detalles de la descripción del puesto:
Una publicación de trabajo real generalmente proporcionará una descripción detallada del puesto, incluidas las responsabilidades laborales, los requisitos de habilidades, el salario y otra información.
Cuidado con las ofertas de trabajo que sean demasiado vagas, exageradas o poco realistas.
Información de contacto de la empresa:
Verificar si los datos de contacto proporcionados por la empresa son verdaderos y válidos. Esto se puede verificar a través del sitio web oficial de la empresa, las páginas de redes sociales u otros canales confiables.
Proceso de entrevista:
Las empresas formales suelen tener un proceso de entrevista claro, que incluye la hora, la ubicación, la información de contacto del entrevistador, etc.
Tenga cuidado con la información de contratación que no define claramente el proceso de entrevista y solo realiza entrevistas a través de chat en línea o correo electrónico.
Salario y beneficios:
Tenga cuidado con las ofertas de trabajo que ofrecen salarios exorbitantes o beneficios atractivos, especialmente aquellos sin descripciones claras del trabajo.
Confirma tu forma de pago de nómina para evitar situaciones que te obliguen a pagar cuotas.
Canales oficiales de la empresa:
Asegúrese de encontrar la misma información de contratación en los canales de contratación oficiales de la empresa o en el sitio web oficial. Algunos malos actores pueden imitar a la empresa y publicar información falsa.
Investigación de antecedentes antes de la entrevista:
Antes de asistir a la entrevista, busque en Internet para obtener más información sobre la empresa, incluidos informes de noticias, el estado financiero de la empresa, etc.
Contratos y términos:
Asegúrese de leer y comprender detenidamente cualquier contrato o acuerdo antes de aceptar un trabajo. Preste atención a las responsabilidades laborales, el salario, las horas de trabajo y otros términos del contrato.
Maneje la información personal con cuidado:
No revele información personal prematuramente en plataformas que no sean de confianza. Asegúrese de saber en qué etapa es apropiado proporcionar información personal.
Contactar con empleados actuales:
Si es posible, intenta contactar con empleados actuales o anteriores de la empresa para conocer su experiencia laboral y opiniones sobre la empresa.
En general, tenga cuidado de no dejarse atraer por condiciones demasiado ideales. A través de una cuidadosa investigación y comprensión, podrá distinguir mejor entre información de reclutamiento confiable y no confiable.