Nueva normativa sobre despacho de mano de obra en 2022

Las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado también deberá especificar el empleador, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. del trabajador enviado. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica cuando trabajadores y empleadores firman contratos laborales de conformidad con la ley. La relación laboral se establece a partir de la fecha de contratación. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. La identificación de las relaciones laborales es en realidad un gran tema, que no solo implica cómo determinar si se ha establecido una relación laboral entre las partes con base en los elementos constitutivos, sino que también implica la comparación y comparación de las relaciones laborales con otras relaciones legales como Se distinguen relaciones laborales, otras relaciones laborales y relaciones contractuales.

Base Legal

Artículo 1191 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” * * * Si el personal de un empleador causa daño a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;