Anuncio de contratación del Hospital Central de Guangdong Nongken 2015

El Hospital Central de Guangdong Nongken fue fundado en 1953 y fue clasificado como hospital nacional de tercera clase en 1996. En 2000, se convirtió en el primer grupo de hospitales designados en el seguro médico de tercer nivel de la ciudad de Zhanjiang. En 2003, pasó la evaluación de hospitales universitarios de facultades de medicina superiores en la provincia de Guangdong y ahora es un hospital universitario de la Facultad de Medicina de Guangdong, la Universidad Farmacéutica de Guangdong, la Universidad Médica de Guangxi y la Universidad Médica del Sur. En 2009, se agregaron el Hospital Oncológico de Zhanjiang y el Hospital Oncológico de Zhanjiang afiliados a la Facultad de Medicina de Guangdong. El hospital cuenta con una gama completa de disciplinas, con más de 40 departamentos de medicina clínica y más de 40 disciplinas. Las especialidades clave son oncología y nefrología. También tienen fuertes capacidades la neurocirugía, la cirugía hepatobiliar, la medicina cardiovascular, la cirugía plástica y de quemaduras, la medicina geriátrica, etc. El hospital cuenta con el primer quirófano de purificación de flujo laminar de 100 niveles de Zhanjiang y más de 2200 equipos médicos de alta precisión. El hospital tiene una superficie de casi 6,5438 millones de metros cuadrados. Tiene un entorno hermoso, jardines únicos, flores y árboles exuberantes y un paisaje agradable. Se le conoce como una "unidad estilo jardín". Debido a las necesidades del desarrollo empresarial del hospital y de acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Guangdong", se decidió contratar abiertamente el segundo grupo de profesionales del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de reclutamiento, número de personas y condiciones

Para obtener más detalles, consulte el archivo adjunto para obtener la lista de puestos y condiciones para el segundo lote de contratación abierta del Hospital Central de Guangdong Nongken en 2015.

En segundo lugar, salario y beneficios

(1) Nivel de trabajo. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes sobre fijación de puestos de trabajo y contratación de personal, y de acuerdo con las calificaciones y calificaciones académicas, contrataremos los puestos profesionales o gerenciales correspondientes.

(2) Salario y beneficios. El personal contratado estará incluido en la dirección de establecimiento de las instituciones públicas y los contratos de trabajo se firmarán de conformidad con la reglamentación. Los salarios y los beneficios sociales durante el período de empleo se implementarán de acuerdo con las políticas salariales de las instituciones públicas nacionales y de Guangdong.

Tres. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Método de registro.

1. Método y hora de inscripción: envíe o envíe por correo su currículum y copias de su certificado de graduación, certificado de práctica y tarjeta de identificación a la Oficina de Personal del Hospital Central de Guangdong Nongken (Edificio de Oficinas Administrativas del Hospital) antes de junio. 5 Segundo Piso) o envíe materiales relevantes al correo electrónico de reclutamiento: rsk2633609@163.com. Código postal: 524002; Dirección: No. 2, Renmin Avenue Middle, distrito de Xiashan, ciudad de Zhanjiang.

2. Precauciones.

(1) Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información de recuperación agrícola de Zhanjiang (/) dentro del tiempo especificado en el anuncio de contratación para obtener más información sobre los puestos de contratación y las condiciones relacionadas. Cada persona está limitada a un puesto. .

(2) Los solicitantes deben garantizar la autenticidad de la información proporcionada. Si la información proporcionada por un individuo es inexacta o no cumple con las condiciones de contratación y los requisitos del puesto, el solicitante será responsable. Las fotografías utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.

(3) Los graduados de 2015 deben obtener los diplomas y certificados de grado correspondientes antes de julio de 2015, y los demás solicitantes deben obtener los diplomas y certificados de grado correspondientes antes de la fecha de inscripción.

(2) Revisión previa de calificaciones.

Según las condiciones de contratación y los requisitos laborales, los solicitantes estarán sujetos a una revisión de calificación preliminar. La Oficina de Recursos Humanos del Hospital Central de Guangdong Nongken notificará a los candidatos adecuados por teléfono o mensaje de texto para que participen en el examen escrito y la entrevista. Aquellos que no ingresen al rango de examen no recibirán más notificaciones. Todos los materiales de la solicitud se mantienen confidenciales y no serán devueltos.

(3)Examen.

1. Método de examen: examen escrito, entrevista, funcionamiento práctico.

Las entrevistas para médicos y candidatos a enfermería serán más prácticas e incluirán sesiones de examen adicionales. Otros candidatos realizan una prueba escrita y una entrevista combinadas.

La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.

(1) Prueba escrita:

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado y cubre los conocimientos básicos, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de cada especialidad. La prueba escrita tiene una duración de 60 minutos y la puntuación total de la prueba escrita es 100.

(2) Entrevista:

Examina principalmente el pensamiento lógico, la expresión del lenguaje, la capacidad de reacción, la imagen, el temperamento y los modales del candidato, y se lleva a cabo en forma de autopresentación. y preguntas. Puntuación de la entrevista 100.

(3) Operación práctica:

Realizar una evaluación de habilidades operativas de acuerdo con los requisitos profesionales relevantes, con una puntuación total de 100.

Crea un panel de entrevistas con un número impar de jueces.

2. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas:

La puntuación global de los candidatos que realizaron la operación práctica más la prueba = la puntuación de la prueba escrita × 30, la puntuación de la entrevista × 40, la puntuación de la operación práctica × 30; aquellos que no practicaron y tomaron la prueba La puntuación general del candidato = puntuación de la prueba escrita × 50 y puntuación de la entrevista × 50.

(4) Exploración física.

En orden de puntaje alto a puntaje bajo, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para cada puesto de reclutamiento. Los elementos y estándares del examen físico se implementan estrictamente de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2065 438 00] No. 382). El hospital notificará por separado la hora del examen físico.

(5) Inspección.

Quienes aprueben el examen físico entrarán al proceso de inspección. El trabajo de inspección se organiza y ejecuta en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de las "Normas de aplicación para las inspecciones de personal de contratación pública en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Ren Yue Shefa [2010] Nº 276).

(6) Publicidad y contratación.

Después del examen, examen físico e inspección, se determinarán los candidatos al empleo. La lista se publicará en la Red de información sobre recuperación agrícola de Zhanjiang durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las normas. Las vacantes causadas por el incumplimiento de los requisitos en el examen físico, la inspección, el anuncio público o la renuncia a las calificaciones de admisión se pueden cubrir en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los resultados del examen y la situación real.

IV.Notas

1. El trabajo de contratación está organizado por el Departamento de Personal del Hospital Central de Guangdong Nongken y supervisado por el Departamento de Personal, el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria y el Departamento de Salud. Todo el trabajo se lleva a cabo de acuerdo con la apertura, la igualdad y los principios de competencia y selección de méritos se adoptan para garantizar un reclutamiento brillante.

2. Los materiales relevantes proporcionados por los candidatos durante el registro deben ser verdaderos y precisos, y sus tarjetas de identificación deben presentarse durante el examen escrito y la entrevista (las tarjetas de identificación presentadas durante el registro, el examen escrito y la entrevista). debe ser consistente). Si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, las calificaciones y resultados del examen serán cancelados.

3. La dirección de contacto y el número de teléfono completados en el formulario de recomendación de currículum deben ser verdaderos y el número de teléfono de contacto debe mantenerse abierto. Si el solicitante no recibe el aviso de contratación correspondiente a tiempo y se retrasa en participar en la entrevista, el examen físico y la admisión, el solicitante será responsable de las consecuencias.

4. Los anuncios de contratación e información relacionada se pueden encontrar en la Red de información sobre recuperación agrícola de Zhanjiang (/).

5. Este anuncio es interpretado por el Departamento de Recursos Humanos del Hospital Central de Guangdong Nongken.

6. Línea directa de consulta de personal de contratación abierta del Hospital Central de Guangdong Zhanjiang Nongken: 0759-2633609; línea directa de supervisión: 0759-2633610.

Adjunto: Lista de puestos y condiciones para el segundo lote de contratación abierta de personal en el Hospital Central de Zhanjiang Nongken en la provincia de Guangdong en 2015. Archivo