Interpretación del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, se manejará de conformidad con el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82, el empleado recibirá el doble del salario mensual y formalizará un contrato de trabajo por escrito con el empleado. ;
Si el empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con el contrato de trabajo. El artículo 47 de la Ley de Contratos requiere que los trabajadores sean notificados por escrito para terminar la relación laboral y para que puedan terminar. pagar una compensación económica.
El momento de inicio para que el empleador pague al trabajador el doble del salario mensual previsto en el párrafo anterior es el día siguiente al mes de la fecha de contratación.
La fecha límite es el día anterior a la celebración del contrato laboral escrito. ?
Artículo 27 El salario de compensación económica mensual previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará con base en el salario adeudado al trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, indemnizaciones, subvenciones, etc.
Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local.
Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario medio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Datos ampliados:
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" fue formulada para mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo. y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores Construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Esta ley fue revisada y adoptada por la 28ª reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la APN el 29 de junio de 2007 y entrará en vigor el 6 de junio de 2008.
Revisado como sigue:
1. Se revisa el artículo 57 para que diga: “Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:
“ (1) Registro El capital no será inferior a 2 millones de RMB;
“(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;
“(3) Tener un sistema legal de gestión de despacho de mano de obra estipulado en normas administrativas;
“(4) Otras condiciones estipuladas en leyes y normas administrativas.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral