Últimas políticas de jubilación de empresas estatales en 2022

La jubilación es una política interna de jubilación formulada por una empresa en función de sus propias circunstancias. La denominada jubilación la inicia la propia empresa o sus empleados. Sigue pagando el seguro de pensiones de conformidad con las normas nacionales y se jubila cuando alcanza la edad legal.

"Jubilación interna" es la abreviatura de "dejar el puesto para recuperarse dentro de la empresa". Las condiciones y procedimientos para que los empleadores organicen la "jubilación" de los empleados están estipulados en las leyes y reglamentos correspondientes. Si no se cumplen las condiciones estipuladas y los procedimientos estipulados, el empleador no tiene derecho a decidir que los empleados se "jubilen internamente" sin autorización. En realidad, existen muchas disputas legales derivadas de cuestiones de jubilación interna, y muchos empleados o empresas están muy preocupados por algunas normas legales sobre jubilación interna. Como abogado especializado en derecho laboral, el autor a menudo entra en contacto con casos relevantes. A continuación se resumen las bases legales y normativa para el retiro interno con base en las disposiciones legales pertinentes aplicables a los casos que se han tramitado.

1. El artículo 9 del "Reglamento sobre la colocación de empleados excedentes en empresas estatales (Guofa [1993] Orden Nº 11)" de 1993 estipula claramente: "Los empleados que son menos a menos de cinco años de la edad de jubilación puede, previa solicitud personal, puede dimitir con la aprobación de los dirigentes de la empresa". Se puede observar que existen tres condiciones para la "jubilación", es decir, los hombres deben tener más de 55 años y las mujeres deben tener más de 50 años. Deben ser aplicados por ellas mismas y aprobados por los directivos de la empresa.

2. El Ministerio de Trabajo también tiene normas claras sobre la jubilación de los empleados de las empresas. El Ministerio de Trabajo [1994] Nº 259 "Aviso sobre la gestión de la jubilación y el descanso de los empleados en estricto cumplimiento de las reglamentaciones nacionales" estipula que las empresas sólo pueden ocuparse de la jubilación y el descanso de los empleados cuando la edad de jubilación sea inferior a cinco años. ...Evitar resueltamente que las empresas "salgan" de las normas del Consejo de Estado. En el futuro, este comportamiento de las empresas debería corregirse rápidamente y abordarse con seriedad. El reglamento del Ministerio de Trabajo reitera las normas sobre la colocación de empleados excedentes de empresas estatales y está estrictamente prohibido privar a los trabajadores de sus derechos legales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Lao She Fa [1999] Nº 8) también tiene las mismas disposiciones en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la interrupción y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de empresas en violación de Regulaciones nacionales".

3. El 23 de julio de 1992, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas industriales de propiedad popular", que nominalmente son "empresas industriales", pero en realidad son Los principios se aplican a todas las empresas cuyo carácter es propiedad de todo el pueblo, incluidos los bancos comerciales de propiedad estatal y las antiguas instituciones estatales que han sido reestructuradas. Por lo tanto, esta disposición debe aplicarse a todas las disputas sobre "retirada interna" en la reforma de las empresas estatales.