¿Pueden las empresas contratar trabajadores menores de 17 años?
Todos sabemos que el país ahora tiene ciertas restricciones de edad para que los empleadores contraten empleados, y no pueden contratar mano de obra infantil, lo cual es ilegal. 1. ¿Pueden las empresas contratar trabajadores menores de 17 años? Las empresas pueden contratar empleados que tengan 17 años, pero los jóvenes de 17 años siguen siendo considerados menores y las empresas deben proteger a los menores de acuerdo con la ley. La "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado implementa una protección laboral especial para los trabajadores menores de edad. Los trabajadores menores de edad se refieren a los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años. El desarrollo físico de los trabajadores menores de edad aún no se ha finalizado por completo y está en proceso". transición a la madurez. Al organizar el trabajo de los trabajadores menores de edad, se debe prestar atención a sus características fisiológicas, al trabajo físico excesivo, a las malas posturas de trabajo y al trabajo excesivamente estresante. Las herramientas inadecuadas tendrán un impacto negativo en el normal desarrollo de los trabajadores menores de edad. Para proteger el normal desarrollo, la seguridad y la salud de los trabajadores menores de edad, además de mejorar las condiciones generales de trabajo, es necesario proporcionar una protección especial en materia de jornada laboral, lugares de trabajo, etc. (1) Restricciones de edad para trabajar: La determinación de la edad mínima para trabajar debe tener en cuenta el desarrollo físico de los adolescentes y garantizar que tengan tiempo para recibir la educación obligatoria completa antes de trabajar. La Ley del Trabajo estipula: "Los empleadores tienen prohibido reclutar a menores de 16 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y oficios especiales que contratan a menores de 16 años deben cumplir con las reglamentaciones nacionales pertinentes, completar los procedimientos de aprobación y garantizar su aceptación "El derecho a la educación obligatoria." Con el fin de proteger los derechos laborales de los menores, no habrá discriminación en materia laboral contra quienes hayan sido dispensados de procesamiento por la Fiscalía Popular, dispensados de sanción penal o declarados suspendidos por la Fiscalía. Tribunal Popular, y que hayan sido liberados de acogimiento residencial o liberados después de cumplir su condena de menores. (2) Los trabajadores menores de edad tienen prohibido realizar trabajos perjudiciales para su salud. Los trabajadores menores de edad cuyo desarrollo físico aún no está maduro no pueden adaptarse a trabajos particularmente pesados y peligrosos, y su resistencia a operaciones tóxicas y nocivas también es débil. La legislación laboral estipula que los trabajadores menores de edad deben someterse a un examen físico y a exámenes de salud periódicos después del empleo. (3) Protección de la jornada laboral de los trabajadores menores de edad Para garantizar el desarrollo normal de los trabajadores menores de edad y continuar organizándolos para completar tareas de aprendizaje cultural y técnico, generalmente se implementa un sistema de jornadas laborales más cortas para los trabajadores menores de edad, y los trabajadores menores de edad están no se les permite trabajar horas extras y trabajar en turnos nocturnos. El estado también estipula algunas medidas de protección especiales para ciertas industrias especiales que están aprobadas para contratar aprendices menores de 16 años. 2. ¿Qué es un trabajador menor? Se consideran trabajadores menores de edad los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. Es sujeto de derecho laboral y goza de derechos laborales y capacidades de conducta laboral. Los niños trabajadores son menores de 16 años y no pueden convertirse en sujetos de la legislación laboral. Artículo 15 de la "Ley del Trabajo": "Está prohibido que los empleadores contraten a menores de 16 años". "Las unidades artísticas, deportivas y de artesanías especiales deben contratar a menores de 16 años de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Cumplir con las procedimientos de aprobación y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.” Con base en lo dicho anteriormente, los empleadores pueden contratar a cualquier persona mayor de 16 años, pero durante el trabajo, el empleador no puede hacerlo porque son menores de edad y violan sus derechos. y no se les permite realizar trabajos que sean perjudiciales para la salud. Por lo tanto, la política de protección de los menores del país es relativamente completa, y también es para proteger la seguridad física y patrimonial de los jóvenes.