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Contenido del anuncio de 2023 de las instituciones públicas de la ciudad de Ya'an, provincia de Sichuan

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) o el departamento competente de la unidad de reclutamiento municipal determinarán el personal que se contratará en función de los puntajes de las pruebas, el examen físico y los resultados de las evaluaciones de los candidatos, y enviarán los materiales publicitarios a la Oficina de Recursos Humanos Municipal. y Oficina de Seguridad Social antes del 15 de julio de 2023. Se anunciará a través de la Red de Examen de Personal de Ya'an y el tiempo de anuncio no será inferior a 7 días hábiles. Al aceptar informes de la supervisión social durante el período de publicidad, el denunciante debe informar el problema con sinceridad, indicando su nombre y proporcionando las pistas de investigación necesarias.

No se cubrirán vacantes por oposición del público, abandono voluntario u otros motivos.

El examen se divide en prueba escrita y entrevista (incluida prueba de competencias profesionales). La puntuación total del examen se calcula sobre la base de una puntuación total de 100, de la cual la puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista (incluida la prueba de habilidades profesionales) representa el 40% de la puntuación total.

Los puntajes de las pruebas se calculan de acuerdo con el siguiente método:

Puntaje de la prueba escrita = conocimiento integral 50, prueba de aptitud vocacional 50 puntos de bonificación de póliza;

Puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita 60 Puntuación de la entrevista (incluida la prueba de habilidades profesionales) 40.

Para aquellos que no aprueben la evaluación o se rindan automáticamente, las vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total de la prueba. La sustitución sólo se realiza una vez. Si todos los entrevistados para el puesto no cumplen con las condiciones de reemplazo especificadas o no hay nadie disponible, no se realizará el reemplazo.

En principio, los trabajos de evaluación deberán finalizar antes del 30 de junio de 2023.

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