11 Ensayo resumen de cinco meses del hospital.
11 Resumen Hospitalario Mensual Muestra 1
Bajo el correcto liderazgo de la Dirección Municipal de Salud y el cuidado y orientación del Grupo, el hospital estudió concienzudamente las políticas y regulaciones de la Dirección Municipal de Salud. Mesa e implementó plenamente las del Grupo De acuerdo con el espíritu de varias reuniones emitidas, llevamos a cabo una construcción profunda de la ética médica y la ética médica, mejoramos la calidad médica, estandarizamos el comportamiento médico, promovemos la armonía hospitalaria y completamos con éxito el undécimo trabajo. El informe es el siguiente:
1. Indicadores de obra realizada:
1. El número de visitas ambulatorias fue de 1.286, 230 menos que en septiembre.
2. El número de hospitalizaciones es de 147, 27 menos que en septiembre.
3. Hubo 3 pacientes quirúrgicos, 1 menos que en septiembre.
4. La tasa de ocupación de camas fue de 32, un 1 menos que en septiembre.
5. La duración media de la hospitalización fue de 9,2 días, 1 día menos que en septiembre.
2. Mejorar la calidad de los servicios médicos y mejorar el nivel de los servicios médicos.
El trabajo médico continúa adhiriéndose al concepto de gestión médica "centrada en el paciente, con el tema de mejorar". la calidad de los servicios médicos", y fortalecer integralmente la gestión de la calidad médica, mejorar continuamente el nivel general de atención médica, mejorar el equipo hospitalario, comprar una nueva máquina de rayos DRX, un instrumento de terapia ultrasónica y reemplazar un medidor de células sanguíneas. Basándose en el trabajo real del hospital, se estandarizaron aún más las normas y reglamentos y se realizaron rondas de negocios una vez por semana. Se requiere que el personal médico respete conscientemente los diversos sistemas médicos y fortalezca la supervisión y la evaluación. Se llevaron a cabo más de 30 rondas de negocios y 2 rondas administrativas, que mejoraron las capacidades comerciales generales del hospital, redujeron la ocurrencia de errores médicos y controlaron efectivamente los eventos adversos en los servicios médicos.
El trabajo de enfermería se centra en la gestión de la calidad de la enfermería, fortalece la educación de calidad general y la capacitación en habilidades profesionales del personal de enfermería, se adhiere al análisis mensual de la calidad de la enfermería y a la evaluación mensual del trabajo de la enfermería, analiza los problemas existentes a tiempo y propone mejoras activamente. Las medidas, todos los indicadores de calidad de la enfermería a lo largo del mes han mejorado en comparación con el mes anterior, y la calidad general de las enfermeras ha mejorado.
En tercer lugar, tomar al paciente como centro y construir una relación médico-paciente armoniosa.
El hospital siempre se adhiere al principio de "centrado en el paciente" y tiene como objetivo realizar y mantener la vida y salud de los pacientes de todo corazón Servir a los pacientes, cambiar la forma de pensar, implementar gradualmente la estandarización de la calidad del servicio de jardinería ambiental, avanzar en la tecnología médica, implementar un servicio ambulatorio integral y optimizar el proceso de servicio.
4. Mecanismo de gestión científica y fortalecimiento de la construcción hospitalaria.
Integrar la gestión del sistema de responsabilidad de objetivos económicos del hospital para mejorar aún más el nivel médico y la calidad del servicio, aclarar el sistema de responsabilidad laboral e implementar el sistema de responsabilidad de objetivos económicos para mejorar aún más la gestión económica del hospital:
1. El pensamiento del personal ha mejorado hasta cierto punto. El concepto de honor y desgracia de "tomar el hospital como nuestro hogar, rechazar el hospital y revitalizarlo" ha sido reconocido aún más por todos los empleados. del hospital, y todos pueden hacer sugerencias activamente para la construcción del hospital.
2. Fortalecer y estandarizar aún más el sistema de gestión y fortalecer la ética laboral.
3. Fortalecer la formación de calidad profesional del personal médico y mejorar sus capacidades profesionales. Ahora más de 90 médicos del hospital han alcanzado el nivel profesional universitario. El mes pasado, el hospital envió a tres personas al Hospital Central de Dandong para recibir capacitación adicional.
4. Adhiérase al sistema de reuniones matutinas semanales, resuma y analice el trabajo de la semana anterior, organice y despliegue el trabajo de la nueva semana e inmediatamente estudie y ajuste los planes para problemas específicos, reduciendo efectivamente el trabajo. aparición de errores médicos.
5. El trabajo logístico, con el propósito de atender a los pacientes clínicos, fortalecer la formación integral de calidad del personal de logística.
Los trabajadores de calderas, electricistas y trabajadores de lavandería pueden realizar sus tareas y responder a las tareas asignadas por el hospital de manera oportuna. En particular, la lavandera Song Jimei es diligente y ahorrativa, nunca se queja y realmente se preocupa por el hospital y lo considera su hogar.
Este mes, para brindar a los pacientes un buen ambiente de vida, el hospital instaló especialmente materiales aislantes en las paredes exteriores del departamento de pacientes hospitalizados para garantizar el efecto de calefacción en invierno.
Se renovaron, pintaron las salas, se repararon el suministro de agua y el drenaje y se reemplazaron los asientos de los inodoros para embellecer la imagen general del hospital y hacerlo más conveniente para los pacientes.
En el trabajo de logística de noviembre, continuaremos llevando adelante nuestro buen estilo de trabajo, pensando en lo que piensa la clínica, lo que necesita urgentemente el departamento de emergencias y brindando servicios de primera línea serios y responsables. Al mismo tiempo, también agradecemos más opiniones de clínicas y pacientes para que podamos mejorar la calidad del servicio de manera oportuna.
En resumen, gracias al incansable esfuerzo de todo el personal del hospital, el hospital superó con éxito el undécimo mes. En noviembre, el hospital siempre se adhirió a una actitud centrada en el paciente, con una actitud responsable hacia el grupo y el deseo de satisfacer a la mayoría de los pacientes, mejoró continuamente el nivel de la tecnología médica, mejoró efectivamente la actitud de servicio y el entorno médico, y fue pionero con un estilo de trabajo sólido y eficaz.
Resumen mensual del hospital de noviembre Modelo 2
Junio 165438 En octubre, basándose en el principio de "consolidar ventajas y desarrollarse de manera constante", realicé el siguiente trabajo durante el último mes:
1 Teniendo en cuenta tanto el edificio antiguo como el nuevo, todo el hospital, especialmente el edificio nuevo, jugó una partida de ajedrez para lograr un avance "cero" en las reacciones de infusión y verificó; Ejemplo de 2 casos de lagunas en la calidad de los medicamentos y 3 lagunas en la calidad de los insumos desechables durante todo el mes.
2. Cooperar con el modelo de gestión de acciones conjuntas, prestar atención a la calidad de la enfermería y los servicios de alta calidad, utilizar enfermeras de manera racional y garantizar la tasa de enfermería básica de los pacientes; sala, y eliminar por completo el ambiente sucio, desordenado y pobre del departamento de acupuntura y el uso de almohadillas de orina. Problemas como secarse en todas partes.
3. Reforzar la formación de las jefas de enfermería de Xinsha Yueqing en materia de habilidades empresariales, teoría de la gestión, etc., para que maduren lo antes posible y se conviertan en la columna vertebral de la gestión. En junio y noviembre, 5 jefes de enfermería adjuntos fueron ascendidos a puestos de tiempo completo y 3 fueron ascendidos a jefes de enfermería adjuntos de sala.
4. Fortalecer la publicidad externa. En junio, 11 planificó la celebración a gran escala del "Día de la Enfermera 5.12", que fue bien recibida por los líderes del condado y los expertos en enfermería. Ampliar activamente el espacio publicitario del periódico Xingyuan, el Daily News, Guangshan TV y otros medios, y mostrar el arduo trabajo y la dedicación de las enfermeras a través de educación sanitaria, informes de hechos, exposiciones de trabajo y otras formas.
5. Preste atención a la educación continua de los empleados en el trabajo, realice conferencias de nivel universitario, con una tasa de popularidad de más del 90%; establezca cursos de capacitación en conocimientos básicos sobre la medicina tradicional china para ellos. trabajadores recién asignados y trabajadores recién transferidos completar evaluaciones teóricas y operativas mensuales para el personal de enfermería, la tasa de aprobación alcanzó 97,9. Prestar atención a la educación de calidad de las enfermeras, impartir educación sobre "respetar la vida y cuidar a los pacientes", promover una serie de actividades de donación y mostrar amor a los pacientes.
6. Para dar la bienvenida a la inspección mensual de control de calidad organizada por la Oficina de Salud del Condado, el desempeño de la enfermería de nuestro hospital cumplió con los estándares, con una puntuación total de 96,7, ocupando el primer lugar en el condado.
7. Autoconstrucción personal: 11 gané el título de "Enfermera destacada del condado de Guangshan"; a través de una investigación en la provincia de YJbys, recuperé algo de experiencia en gestión avanzada y resumí activamente la experiencia clínica. Este mes, completé 3 artículos a nivel nacional, 2 artículos en conferencias y 1 revisión.
Como directora del Departamento de Enfermería y miembro glorioso del partido, presto especial atención a mi integridad y autodisciplina. Soporto las dificultades primero, disfruto después, persisto en trabajar a pesar de la enfermedad y dirijo personalmente a la jefa de enfermería y a la jefa de enfermería a inspeccionar cada puesto y esforzarme por mejorar la comprensión ideológica, participar activamente en la construcción de la rama de enfermería y desarrollar más escalones de miembros del partido; . Ahora, el nuevo equipo de recompensa se ha ampliado a tres, entre los cuales la columna vertebral clínica de Yue Guang es la principal, lo que hace que la rama de enfermería muestre vitalidad y vitalidad positivas.
El buen desarrollo del trabajo de enfermería y la mejora del nivel de enfermería se benefician de la correcta toma de decisiones del liderazgo encabezado por Dean Du y los esfuerzos conjuntos del personal de enfermería de base en todos los niveles. 16 de junio de 438 El Departamento de Enfermería lanzará su propia revista académica en octubre para mejorar el nivel académico de la enfermería, aprovechar al máximo las ventajas de la medicina tradicional china y la medicina tradicional china y occidental integrada, y esforzarse por obtener la certificación internacional de la calidad de la enfermería. atención en nuestro hospital.
11 Resumen mensual del hospital Modelo 3
Este año en X, trabajé desde el departamento de farmacia hasta la oficina del hospital y mis funciones y responsabilidades han cambiado mucho. Con la ayuda entusiasta y el fuerte apoyo de líderes y colegas, comencé desde cero y ayudé activamente al director de la oficina del hospital a hacer todo el trabajo de la oficina del hospital, aprendiendo haciendo, adquiriendo experiencia en la práctica y mejorando con la experiencia.
1. Estudia mucho, mejora tu calidad y adáptate activamente a las exigencias del trabajo de oficina.
1. Aprenda de libros, periódicos e Internet. Al leer libros, periódicos y navegar por Internet, adquirí nuevos conocimientos e información, como redacción de documentos oficiales, habilidades comunicativas y otros libros. En junio de este año, obtuve con éxito una licenciatura en gestión sanitaria. Escribí 1 artículo y publiqué 1 artículo, que sentó una cierta base teórica para el trabajo de oficina.
2. Aprenda conceptos de trabajo avanzados de unidades hermanas. Bajo el acuerdo de los líderes del hospital, fui al Hospital Xiaoshan de Zhejiang, al Centro de Servicios de Salud Comunitarios de la Calle Nanxing y al Centro de Servicios de Salud Comunitarios de la Calle Qingyang de Chengdu para estudiar e intercambiar. Al salir a aprender de la experiencia, la mayor ganancia es ampliar tus horizontes, ampliar tu pensamiento y cambiar tus conceptos.
3. Aprenda de los líderes de unidad y colegas. He aprendido mucha experiencia valiosa desde diferentes perspectivas, como el trato con personas, la experiencia de gestión, las capacidades comerciales y el pedir consejo con humildad a líderes y colegas, y he logrado grandes avances en mi pensamiento y nivel de trabajo.
2. Estricta autodisciplina, unidad y dedicación, y concienzudo desempeño de sus funciones.
Como centro de comunicación, coordinación y contacto del hospital con todas las partes, la oficina del hospital tiene funciones y roles muy especiales e importantes. Siempre cumplo activamente las tareas asignadas por el liderazgo, y no hago fuera de juego, no subo ni bajo, no soy arrogante ni impetuoso en el trabajo diario, debo ser estricto conmigo mismo, ser indulgente con los demás, siempre prestar atención; para unir colegas, mantener la autoridad de liderazgo y mantener la imagen del Hospital. En el último año, se completaron con éxito las siguientes tareas:
1 Cooperar con la oficina de pacientes ambulatorios y ser responsable de completar encuestas mensuales de satisfacción del servicio médico de sala y de pacientes ambulatorios, encuestas de satisfacción del departamento de tecnología médica y farmacia, y Personal administrativo de logística Se realizaron encuestas de satisfacción, se resumieron y analizaron los resultados de la evaluación y se realizaron declaraciones a lo largo del año.
2. Hacer un buen trabajo con cuidado en el envío, recepción y registro de documentos hospitalarios, organizándolos y archivándolos. A lo largo del año se recibieron 130 documentos y se distribuyeron más de 50 documentos hospitalarios y actas de reuniones. Completar diversas tareas de secretaría, como impresión de textos, copia en papel y uso de sellos oficiales.
3. Implemente concienzudamente el trabajo de oficina durante los días festivos, informe rápidamente a los líderes los avisos y requisitos laborales emitidos por los superiores, transmítalos a los departamentos funcionales y comerciales relevantes y brinde comentarios oportunos sobre todo tipo de información. para garantizar la rapidez y eficacia. Garantizar el buen flujo de las órdenes gubernamentales.
4. Ayudar al director de la oficina del hospital a completar el establecimiento de reuniones del grupo de asuntos hospitalarios, reuniones de las ramas del partido, reuniones de jefes de sección, reuniones de inspección, etc. , hacer un buen trabajo en la recepción de líderes superiores y unidades hermanas, completar el registro de uso de la sala de conferencias, suministro de agua hirviendo, etc. , realizar las tareas de recepción de la forma más estandarizada y garantizar una buena imagen del hospital.
5. Reciba 8 tipos de quejas, como visitas, llamadas y orientación médica, y transfiera las quejas al departamento médico o a los jefes de sección correspondientes para su manejo, para no empeorar las quejas y hacerlo. No adoptar una actitud indiferente o evasiva hacia los pacientes.
6. Cooperar con los departamentos financieros, médicos, clínicos y otros para completar el trabajo estadístico de informes e información reportados, tales como: Cuestionario de pruebas de instituciones nacionales de atención de salud maternoinfantil, Cuestionario de trabajo de medicina tradicional china de Hangzhou, Formulario de solicitud de base de práctica de capacitación estandarizada para médicos residentes de la provincia de Zhejiang, materiales de solicitud del Centro de servicios de salud comunitarios de demostración nacional, etc. , verifique cuidadosamente los datos, revíselos repetidamente y solicite humildemente explicaciones sobre varios indicadores del informe.
7. Bajo la guía y ayuda de los líderes de departamento, completar tareas de comunicación y presentación de informes a través del aprendizaje continuo. Completó 18 informes publicitarios a lo largo del año y el nivel de redacción ha mejorado enormemente.
8. Participar en la creación de varias cuentas, trabajar horas extras y completar las tareas de creación con calidad y cantidad. Con la cooperación activa de varios departamentos, recopilamos y organizamos información relevante y nos esforzamos por completar el libro de contabilidad del centro de servicios de salud comunitario modelo provincial, el libro de contabilidad de establecimiento de asuntos del partido, el libro de contabilidad de desarrollo de capacidades de nivel cuatro de protección contra incendios, el libro de contabilidad de hospitales verdes y el libro de contabilidad abierto de asuntos hospitalarios. etc.
9. En respuesta a los requerimientos de educación para la salud del equipo médico responsable, acudir a diversas estaciones de servicios de salud comunitarios para realizar charlas de educación para la salud, consultas de salud y otras actividades, ayudar al equipo de profesores en la distribución de educación para la salud. recetas y folletos, y tomar fotografías de las actividades.
10. Obedecer los acuerdos de liderazgo, participar activamente, trabajar duro, independientemente de las ganancias y pérdidas, y salir a participar en diversas tareas obligatorias como exámenes físicos a los estudiantes de la jurisdicción, encuestas de hogares sobre el servicio de salud comunitario. temas y elecciones de representantes del Congreso Nacional del Pueblo, para garantizar que el trabajo general del hospital se realice con éxito.
Lo anterior es una revisión del trabajo de mi año. Todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo diario:
Aunque ha habido avances en el aprendizaje de conocimientos teóricos, todavía no. profundo o amplio;
2. El trabajo de oficina es complicado y requiere más paciencia y cuidado;
3. No es lo suficientemente audaz ni innovador en el trabajo, y la capacidad de trabajo debe mejorarse aún más. .
Desde que trabajo en la oficina de un hospital, mi mayor experiencia es la "irregularidad" y la "involuntaria", y a menudo necesito trabajar horas extras para completar el trabajo. Por lo tanto, no puedo confiar en el entusiasmo y el impulso temporales en el trabajo. Debo seguir un estilo de trabajo con los pies en la tierra para estar calificado para este trabajo. Continuaré fortaleciendo la comunicación con varios departamentos, cooperaré estrechamente, me apoyaré mutuamente, completaré diversas tareas de manera responsable y haré lo mejor que pueda para el desarrollo del hospital.
11 Resumen Hospitalario Mensual Modelo 4
Las nubes que fluyen no se pueden contener y la brisa se lleva los años. 2019 es el fin de año. Este año, bajo el liderazgo del director y jefe de enfermería, como enfermera pediátrica, gané mucho, progresé mucho y experimenté mucho. En base a mi práctica laboral y lo que he visto y pensado, ahora relataré la situación de la siguiente manera:
Primero, aspectos ideológicos
Durante este año, cumplo con las normas del hospital. y regulaciones, exíjase con estándares estrictos, obedezca todas las disposiciones del hospital, trabaje duro todos los días bajo el liderazgo del director del departamento y la jefa de enfermería, anteponga los intereses de los niños, exíjase con un alto sentido de responsabilidad, asegúrese de que el trabajo de enfermería a su cargo está implementado, y El concepto de guías de servicio de calidad trabaja para satisfacer a los niños y sus familias.
La pediatría es un lugar donde los conflictos médico-paciente son propensos a ocurrir: en la actualidad, la mayoría de los niños son hijos únicos. Si una persona enferma, toda la familia se movilizará. Los requisitos técnicos para las inyecciones infantiles son altos. Si se omite la inyección, los padres se preocuparán por usted; si el niño con fiebre no tiene fiebre 2 días después de ser ingresado en el hospital, los padres discutirán con usted; No quiero hacerle exámenes pertinentes, pero quiero que le des una explicación: Mi niño ¿Qué enfermedad tienes? Mirándome unos a otros, considero a cada niño como mi propio pariente y les proporciono cuidado. Pero a veces todavía hay muchos miembros de la familia que no cooperan y no comprenden. Cuanto más lo hacemos, más sentimos que la responsabilidad es enorme.
En segundo lugar, el aspecto empresarial
Durante este año, consulté humildemente a las antiguas enfermeras y ejercité y mejoré seriamente mi nivel profesional clínico, especialmente en el nivel de punción, rescate y punción con aguja del cuero cabelludo pediátrico. cuidado de niños críticamente enfermos, aplicación de diversos equipos de rescate, observación y detección oportuna de cambios en el estado de los niños, etc. , estos han mejorado significativamente.
Pediatría es un departamento muy complejo, además es difícil de hacer y tiene grandes responsabilidades. Los niños son las flores de nuestra patria y de nuestro futuro. No pueden expresar con palabras las manifestaciones clínicas de la enfermedad. La pediatría, también conocida como "departamento tonto", requiere que el personal médico pediátrico tenga conocimientos médicos completos y una rica experiencia clínica para emitir juicios, lo que es difícil de comparar con otras medicinas internas para adultos. La medicación pediátrica debe ser "cuidadosa". Un punto menos afectará la eficacia y un punto más afectará la eficacia. Agregar medicamentos y aplicar inyecciones es una gran prueba para las enfermeras. Sólo poniendo el 200% de seriedad y esfuerzo se podrá hacer bien el trabajo.
En tercer lugar, realización y calidad personal
A medida que aumentan la edad y la experiencia, siento que me estoy volviendo cada vez más maduro, y mi realización y calidad personal también mejoran constantemente. Durante las horas de trabajo, soy responsable de tener una apariencia digna, vestir pulcramente, ser cortés con los demás, tener una actitud amable y un lenguaje estandarizado. Siempre implemento el concepto de servicio "centrado en el paciente", trabajo duro y soy honesto. -persona de la tierra. Creo: no hay nada mejor que esto. Participar activamente en algunas actividades del hospital y apoyar plenamente el trabajo del director y jefe de enfermería.
Creo que han pasado seis años desde que llegué a la gran familia del Hospital de Salud Materno Infantil. Aquí recibí ayuda de compañeros y orientación profesional de la jefa de enfermería. Al recordar seis años de experiencia laboral, hubo fatiga, dificultades, impotencia, tristeza, pero también alegría por el éxito, risas y una sensación de logro.
En la actualidad, nuestro hospital se está desarrollando rápidamente y el nivel del hospital cambia cada día que pasa.
En el trabajo futuro, trabajaré más duro en mí mismo, me adaptaré a los rápidos requisitos del trabajo y contribuiré al desarrollo y crecimiento de nuestro hospital.
11 Modelo de resumen hospitalario mensual 5
2065 438-2009, bajo el liderazgo del grupo del partido hospitalario, siga la guía del importante pensamiento de xx y concéntrese de cerca en el aspecto general. desarrollo del hospital, y concienzudamente realizar diversos trabajos médicos y desempeñar plenamente las funciones del médico tratante.
El primero es fortalecer el aprendizaje político empresarial y mejorar continuamente la propia calidad.
El año pasado, pude participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el hospital, estudiar sistemáticamente el espíritu de la película y mantener siempre un alto grado de coherencia ideológica con el Comité Central del Partido. y políticamente. Al mismo tiempo, nos adherimos al principio de aplicar lo aprendido y lograr algo, y combinar orgánicamente aprendizaje y trabajo para que el estudio, el trabajo y el trabajo-estudio se promuevan y mejoren mutuamente. Especialmente al participar en diversas actividades de selección organizadas por el hospital, encontramos lagunas y descubrimos problemas y deficiencias en comparación con los avanzados, y hemos mejorado mucho en términos de ideas, estilo, disciplina, estándares de trabajo, calidad del trabajo, eficiencia en el trabajo, etc. .
En segundo lugar, realizar el trabajo médico con seriedad y responsabilidad
"Salvar vidas y curar a los heridos" es el deber ineludible de los trabajadores médicos y una parte importante de la civilización social. El avance de las noticias médicas juega un papel insustituible en el desarrollo social. Por lo tanto, soy responsable de la historia, del hospital y de los pacientes, y hago un buen trabajo activamente en diversas tareas.
En primer lugar, insistir en el aprendizaje empresarial y no relajarse. Persistir en conocer nuevos resultados de la investigación teórica en obstetricia y ginecología, absorber constantemente nuevos nutrientes y promover la mejora continua del propio nivel profesional. A lo largo del año, guardé miles de palabras de notas comerciales, escribí informes de trabajo y artículos comerciales.
2. Adhiérase al principio de "excelencia y meticulosidad", reciba calurosamente a cada paciente, trate cada operación con seriedad, insista en dedicar trabajo a la sociedad y dedicar amor a los pacientes, garantizando así que todos los aspectos de la calidad. de trabajo ha sido bien recibido por todos los sectores de la sociedad. A lo largo del año, *** recibió pacientes, realizó varias operaciones y curó xx casos (veces).
En tercer lugar, exígete estrictamente y contribuye activamente al desarrollo del hospital.
Como miembro del hospital, es mi responsabilidad ineludible brindar asesoramiento informado. Durante el año pasado, utilizamos nuestro cerebro para presentar sugerencias racionales y desempeñar plenamente el papel de un viejo camarada, centrándonos en la construcción de hospitales, la mejora de los estándares médicos y la capacitación de los empresarios. Al mismo tiempo, somos estrictos con nosotros mismos, no hacemos alarde de nuestra antigüedad, no somos complacientes, respetamos plenamente a los viejos camaradas, nos preocupamos sinceramente por los jóvenes camaradas, insistimos en estar orientados al trabajo, respetamos diversas disciplinas, persistimos en trabajar por los enfermos, trabajar concienzudamente y con ahínco, y establecer una buena imagen de nosotros mismos. Durante el año pasado, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los camaradas, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía hay una gran brecha con los requisitos de la organización, y todavía hay una brecha en comparación con otros camaradas. En el trabajo futuro, debemos continuar trabajando duro para superar las deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.