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Anuncio de selección de graduados universitarios destacados de la universidad técnica y vocacional de Hunan Huaihua 2015

Para satisfacer las necesidades de desarrollo de la facultad, de acuerdo con los requisitos pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005]), después de la investigación por la universidad y la aprobación de los departamentos pertinentes, está previsto que participe en la Universidad de Hunan en abril de 2015. Se llevó a cabo una feria de empleo para estudiantes universitarios para seleccionar a 18 graduados destacados con títulos universitarios o superiores. El anuncio es el siguiente:

1. Posicionamiento y plan (ver Apéndice 1 para más detalles)

1. Profesores de tiempo completo de 15 años con maestría o superior:<. /p>

Literatura en lengua china (1), Educación física (1), Matemáticas (1), Indumentaria (1), Ganadería y medicina veterinaria (1), Bioingeniería (1), Gestión turística (1)

2. Licenciatura a tiempo completo, Personal profesional y técnico con título de licenciatura o superior 1:

Contabilidad financiera (1 persona)

3. personal técnico con título de licenciatura o superior:

Consejeros estudiantiles (2 personas)

2. Hora y lugar de inscripción

(1) Hora de inscripción: 18 de abril. , 2065, 9:00-12:00.

(2) Método de registro: se adopta el registro en el sitio.

(3) Información de contacto:

Oficina 0745-2775908 QQ de reclutamiento: 2603375645

Profesor Xiang 15115265688 Profesor Wen 13907451328.

(4) Lugar y hora de la entrevista

Lugar de la entrevista: Universidad Normal de Hunan (la ubicación específica se notificará por separado)

Hora de la entrevista: 2065 438 05 de abril 19, comienza a las 8:30.

(5) Los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales:

Los solicitantes deben tener una tarjeta de identificación válida y un certificado de título académico (los recién graduados deben tener una carta de recomendación laboral de posgrado. Si son contratados, los solicitantes deben obtener los certificados de graduación académica pertinentes antes del 15 de agosto, de lo contrario se cancelarán sus calificaciones laborales), otros certificados de calificación requeridos y materiales de respaldo relevantes para registrarse, y completar el formulario de registro con sinceridad.

Cada solicitante está limitado a un puesto. En principio, la relación entre el número de personas incluidas en el plan de empleo y el número de solicitantes para cada puesto no es inferior a 1:3. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, los planes de contratación pertinentes podrán ajustarse o reducirse previa aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

3. Métodos de selección de trazos

Las conferencias, entrevistas y pruebas de habilidad se realizaron por separado, con la Comisión Municipal de Control Disciplinario, la Redacción Municipal y la Dirección de Recursos Humanos y Municipal. Dirección de Seguridad Social supervisando todo el proceso. Los lugares específicos de la entrevista y la conferencia se notificarán más adelante.

La contratación de profesores de tiempo completo (***15) se realiza en forma de conferencias, el contenido no excede el alcance de los libros de texto de formación profesional superior y la puntuación total es de 100 puntos.

El reclutamiento para puestos de contabilidad (***1) se realiza mediante una prueba de habilidades, que examina específicamente la capacidad práctica del solicitante, con una puntuación total de 100.

La contratación de consejeros estudiantiles (***2) se realiza mediante entrevistas estructuradas, con un examen detallado de la expresión lingüística, el pensamiento lógico, la imagen, el temperamento y la adaptabilidad de los candidatos. La puntuación total es de 100 puntos.

Para toda contratación laboral se establece una puntuación mínima de 60, no se contratará a aquellos con una puntuación total inferior a 60.

IV.Condiciones de selección

Ver Anexo 1 para más detalles.

Métodos de empleo del verbo (abreviatura de verbo)

Determine el personal de inspección y examen físico en números iguales, de mayor a menor, basándose en conferencias, entrevistas y puntajes de pruebas de habilidades (si los puntajes son lo mismo, intente nuevamente con conferencias y entrevistas o prueba de habilidades). Después de pasar el examen físico y la evaluación, los candidatos serán anunciados y finalmente pasarán por los procedimientos de reclutamiento y nombramiento.

6. Disciplina de Reclutamiento

(1) El trabajo de reclutamiento debe revelar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria, supervisión, establecimiento, recursos humanos y departamentos sociales. .

(2) Serán descalificados los solicitantes que tengan alguna de las siguientes circunstancias.

1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones de solicitud por otros medios indebidos.

2. Hacer trampa durante exámenes, inspecciones o exámenes físicos; > p>

3. Otras violaciones de las normas pertinentes sobre contratación abierta.

(3) La persona a cargo del empleador y el personal de contratación deben evitar aquellos que tengan relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones y relaciones matrimoniales cercanas con los solicitantes.

7. Este plan es explicado por el Departamento de Recursos Humanos del Colegio Técnico y Vocacional de Huaihua.

Ocho. Departamento de supervisión y número de teléfono

Departamento de supervisión: Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Huaihua, Colegio Técnico y Vocacional de Huaihua.

Teléfono: 0745-2775000

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Haga clic para descargar> gt gt

1.2015 Lista de puestos de reclutamiento abiertos de Huaihua Vocational and Technical College. xls

2. Formulario de solicitud de contratación abierto de Huaihua Vocational and Technical College para transferencia de trabajo. Documentos

Colegio Técnico y Vocacional de Huaihua

9 de abril de 2065 438 05

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