¿Qué significa 996007?
El 26 de agosto de 2021, el Tribunal Popular Supremo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicaron conjuntamente los diez casos típicos principales de horas extras, aclarando aún más los estándares de aplicación legal para las horas de trabajo y los salarios de las horas extras, y confirmando que el sistema de trabajo 007 es ilegal.
1 Editor de Interpretación de Conceptos
El sistema de trabajo 007 se refiere al horario de trabajo de 0:00 a 0:00, los 7 días de la semana, es decir, las 24 horas del día, los 7 días. una semana. Es relativamente común en la industria de Internet.
2 Editor de código fuente de Word
Lo primero que se hizo popular fue el sistema de trabajo 996, que significa ir a trabajar a las 9 a.m., salir del trabajo a las 9 p.m. y trabajar horas extras en Sábados. Ha evolucionado hacia el sistema de trabajo 007, el sistema de trabajo 886, el sistema de trabajo 711, etc.
3 Editor de antecedentes del evento
En un evento de comunicación interna de Alibaba, Jack Ma dijo a los empleados: "Es una gran bendición poder trabajar en 996. Muchas empresas y personas ¿No es así? Chance piensa en el 996. Si no era 996 cuando era joven, ¿cuándo seré 996?”[3]
4 El incidente ha sido editado.
007 Sistema de trabajo (3)
2065438+En marzo de 2009, GitHub subió un proyecto llamado "996ICU". Los programadores expusieron a la empresa de Internet "996ICU". En una semana, Huawei, Alibaba, Ant Financial, JD.COM, 58.com, Suning, Pinduoduo y DJI estaban en la lista... Al mes siguiente, el Diario del Pueblo apuntó. "996 "Work System" publicó un artículo de comentarista "Las horas extra obligatorias no deberían ser parte de la cultura corporativa".
996 sigue siendo la cultura predeterminada en algunas empresas, especialmente en las empresas de Internet. Youzan Technology ha anunciado que implementará el sistema de trabajo "996". [4]
5 Editor de resultados de incidentes
En marzo de 2021, Guangming Daily publicó un artículo de comentario "Observando a NPC y CCPPCh: El 996 deformado no es la postura adecuada de" lucha "" , Evaluó el impacto del actual "sistema de trabajo 996" en la salud física y mental de los jóvenes, diciendo que el exceso de horas extras es una invasión y explotación de la fuerza laboral de los empleados, y que 996 y 007 son violaciones de la ley en lugar de luchas. . [4]
La ley requiere 6 editores
El 26 de agosto de 2021, el Tribunal Popular Supremo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicaron conjuntamente los diez casos típicos principales de horas extras. , aclarando además Las normas de aplicación legal para las horas de trabajo y los salarios de horas extras confirman que el sistema de trabajo 007 es ilegal. [1]
7 Editor de Comentarios Sociales
007 sistema de trabajo (3)
007 el sistema de trabajo es una violación a la “Ley del Trabajo de la República Popular de China" ampliará el régimen legal de horas de trabajo representa la cultura de las horas extras prevalente en las empresas chinas.
Es hora de “liquidar” 996 y 007. Es necesario aplicar las disposiciones de la ley y hacer de la protección de los derechos e intereses de los trabajadores un derecho real. Todos deben hacer todos los esfuerzos posibles para crear una vida mejor. Anteriormente, algunos departamentos locales de inspección del trabajo habían adoptado medidas bastante proactivas, con la esperanza de que dicha supervisión se convirtiera en la norma. También esperamos que toda la sociedad tome medidas para crear una atmósfera de opinión pública positiva, para que las empresas no pierdan el control, la supervisión no se desordene y los sindicatos no cierren.