¿Quién gana en el arbitraje laboral general?
Muchos trabajadores están preocupados por quién ganará en el arbitraje laboral general. Los trabajadores sociales siempre han sido un grupo vulnerable. A menudo podemos ver varios temas de protección de derechos en la televisión, pero parece que rara vez ganan el caso. Descubra quién gana en el arbitraje laboral general e información relacionada.
¿Quién gana en el arbitraje laboral general? 1 El arbitraje laboral finalmente gana la justicia. Podrás llegar tarde, pero nunca estarás ausente. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.
¿Qué pruebas se requieren generalmente para el arbitraje laboral?
1. Certificado de empleo del empleado: como formulario de registro de empleo, carta de empleo, etc.
2. Prueba del contenido del trabajo del empleado: como contrato laboral, formulario de registro de ingreso, aviso de ajuste laboral, carta de préstamo, descripción del trabajo, formulario de evaluación del desempeño del empleado, etc.
3. Comprobante de salarios y horas de trabajo acordados: como contratos laborales, manuales de empleados y otras normas y regulaciones.
4. , los registros bancarios esperan.
5. Comprobante del horario laboral específico de los trabajadores: como hojas de asistencia, registros de asistencia, etc.
¿Quién gana en el arbitraje laboral general? 2 El arbitraje laboral finalmente logró que se hiciera justicia, quizás demasiado tarde. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales,
la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Salvo que las partes excedan el plazo para solicitar el arbitraje previsto por la ley por causa de fuerza mayor u otras razones legítimas.
Artículo 17 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" La mediación seguirá los principios de planificación general, diseño razonable y adaptación a las necesidades reales. Los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas pueden decidir establecerlos en ciudades y condados; los gobiernos populares de los municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden decidir establecerlos en distritos y condados. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o más comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados en divisiones administrativas. Artículo 18 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado formulará reglas de arbitraje de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central guiarán el arbitraje de los conflictos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo del trabajo, los sindicatos y las empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar. El comité de arbitraje de conflictos laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:
(1) Nombrar y destituir a los árbitros a tiempo completo o parcial;
(2) Aceptar el conflicto laboral casos;
(3) Discutir casos de disputas laborales importantes o difíciles;
(4) Supervisar las actividades de arbitraje. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 20 El comité de arbitraje de conflictos laborales establecerá una lista de árbitros. El árbitro deberá ser imparcial e imparcial y cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) Haber ejercido como juez;
(2) Participar en la investigación y docencia jurídica, y haber un título profesional intermedio o superior;
(3) tener conocimientos jurídicos y haber trabajado en actividades profesionales como gestión de recursos humanos o sindicatos durante cinco años o más;
(4); ) Haber ejercido la profesión de abogado durante tres años o más.
¿Quién gana en el arbitraje laboral general? Se puede ganar un caso de arbitraje laboral, pero sólo si hay pruebas que respalden el reclamo. El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, el plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones.
Base legal
Artículo 43 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
El tribunal arbitral deberá cumplir 45 días después de la fecha en que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales acepta la solicitud de arbitraje. Los casos de conflictos laborales concluirán en unos días. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.
Seis pasos que debes saber para ganar un arbitraje laboral.
01. ¿Qué debes hacer después de recibir la notificación de despido y antes de renunciar?
Habrá un desfase temporal desde que la empresa negocia contigo la extinción de la relación laboral hasta el aviso final de despido. Este período de tiempo es el mejor momento para hacer un balance de la evidencia que tiene y encontrar cualquier laguna que haya pasado por alto.
Debes hacer estas cosas:
Construir una buena relación con la empresa Incluso si no quieres, aún necesitas “disfrazar” tus emociones y comprarte más. tiempo para recopilar pruebas;
Recopilar pruebas rápidamente;
Se deben hacer al menos 2 copias de las pruebas recopiladas;
Después de exportar los archivos de trabajo en la computadora , borre todos los rastros y archivos en la computadora;
Preste atención a la asistencia personal y no permita que la empresa lo atrape violando las políticas de la empresa durante períodos especiales.
02. ¿Qué hacer durante la etapa de vacilación ante el arbitraje tras la renuncia?
Paso uno: Consulta con un abogado y RR.HH.
Antes de comenzar, deberíamos consultar a más profesionales, incorporar personas externas y utilizar profesionales para evaluar la viabilidad del arbitraje. Muchos abogados en línea pueden brindar consultas gratuitas, pero es difícil distinguir la verdad de la mentira, por lo que debe decir la verdad usted mismo.
Cuando tuve que lidiar con estos despidos en el pasado, los empleados a menudo me decían que había consultado a mi abogado, y el abogado le dijo que no había ningún problema y que podía obtener n+10 meses de compensación. Entonces, algunos abogados realmente se atreven a decir cualquier cosa porque ganan dinero con el arbitraje. No se deje engañar.
Segundo paso: preparación psicológica
Puede llevar 1 o incluso 2 años. Debe acudir al arbitraje y a los tribunales con frecuencia, enfrentar las tonterías del abogado de la otra parte y mentir con el suyo. Ojos abiertos. La necesidad de golpear.
Habrá muchas cosas que te harán enojar. Una vez que toma una decisión, no puede permitir que el arbitraje afecte su estado de ánimo o su vida, como perder los estribos con su familia o no poder soportar comenzar un nuevo trabajo.
Si este es el caso, se perderán los derechos e intereses que tanto ha trabajado para proteger. Mira hacia abajo para ganar más experiencia.
03, decidió arbitrar y lanzarse a por ello.
Paso 3: Elaborar el formulario de la institución arbitral.
La institución de arbitraje requerirá que los empleados completen el formulario de solicitud de arbitraje y la lista de pruebas, que generalmente se completan manualmente cuando la institución de arbitraje solicita el arbitraje.
Se recomienda obtener el formato de los requisitos de arbitraje con anticipación, convertirlo en una versión electrónica e imprimirlo. Esto puede evitar que se complete repetidamente en el sitio y mejorar la eficiencia de la solicitud.
Formulario 1: Solicitud de Arbitraje Laboral
La solicitud debe incluir tres partes:
Nombre del empleado, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo, domicilio y número de contacto;
Nombre y domicilio del empleador, nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable;
Solicitud de solicitud específica y los hechos y motivos en que se fundamenta. Es basado.
Formulario 2: Lista de pruebas
Generalmente, una página de papel A4 es suficiente. Todas las pruebas se pueden resumir en el formato requerido por el arbitraje, incluyendo: nombre de la prueba, formato de la prueba, y número de páginas de evidencia, opiniones respaldadas por evidencia, etc.
Formulario 3: Información Comercial de la Empresa
Imprima directamente desde el "Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial" sin llenado adicional.
Paso 4: Preparar evidencia detallada.
Prepare una lista detallada de pruebas de respaldo, incluidos contratos laborales, nóminas, capturas de pantalla de asistencia, avisos de despido, etc. Hay varios puntos a tener en cuenta:
Los detalles de la evidencia electrónica y los números en la lista de evidencia deben estar unificados para facilitar la búsqueda;
Imprimir la versión impresa de la evidencia 3 semanas antes del juicio;
La evidencia en papel debe marcarse de acuerdo con las evidencias 1, 2 y 3, y cada página de la evidencia debe estar firmada;
Si es audio, debe convertirse en impresión de texto, y el video y el audio deben grabarse con anticipación.
Si se trata de audio y video, debe traer el soporte original para su visualización en el sitio; de lo contrario, no será válido;
Generalmente, la cantidad de preparaciones de evidencia en papel es de 3 copias, una para la empresa, otra para el arbitraje y otra para usted. Si hay más de un acusado, prepare la cantidad de pruebas correspondiente.
Paso 5: Preparar a los testigos.
Los testigos son muy influyentes a la hora de determinar el resultado del arbitraje. Si puedes encontrar testigos, tienes que encontrarlos.
Paso 6: Contrate a un abogado
Si no se siente lo suficientemente seguro, puede considerar contratar a un abogado, pero asegúrese de contratar a un abogado profesional para evitar hacerse un flaco favor. Los honorarios de los abogados oscilan entre 3.000 y 10.000 yuanes.
Contratar abogados de Chaoyang para demandas en Chaoyang y abogados de Tongzhou para demandas en Tongzhou puede ahorrar mucho dinero.
04. Escribe al final
He leído una historia sobre cómo los débiles dejan la elección a los fuertes. La historia es la siguiente:
Una hembra de guepardo y sus tres hijos se encontraron con un león. Como ambos son carnívoros, existe competencia. Muchas veces, peleaban después de conocerse. Un guepardo puede escapar a su propia velocidad, pero los tres cachorros no.
Así que la madre guepardo, como persona relativamente débil, eligió la postura de sonreír y prepararse para atacar. Esto es lo que quiero que todos aprendan. Frente a los peligros y amenazas, ¿cómo pueden los débiles dejar la elección a los fuertes?
La madre guepardo sabe que los leones deben saber que si hay pelea, no se comerán al guepardo y pueden lastimarse las piernas y los pies.
Así que, si realmente te encuentras con un despido, no tienes que luchar. El propósito de compartir estas habilidades es aumentar nuestras "armas afiladas" y ganar las calificaciones para la negociación, en lugar de hacer que todos se apresuren a "pelear" con la empresa.
He visto muchas negociaciones inconsistentes. La empresa originalmente quería compensar hasta que al final la compensación fuera cero, y las dos partes acudirían a un arbitraje. Al final, muchos empleados recibieron una compensación incluso menor de lo que la empresa les ofreció originalmente.
Como los débiles, los empleados deberíamos ser como la madre guepardo de la historia, conociendo nuestras propias desventajas y dejando la elección a los fuertes (la empresa).
Una vez que veas un león sentado a peinarse, debes tomar a tus hijos y marcharte. En lugar de pensar que el león es tímido, corre y ahuyenta al león, porque si lo empujas. Duro, el león definitivamente lo matará.