Sungard vendió su división de educación superior sin que los empleados lo supieran. ¿Cómo pueden los empleados buscar ayuda?
Según los materiales que proporcionó, dijo que "Kesheng Jinda Data Systems (China) Co., Ltd." vendió su "Ministerio de Educación Superior" a una empresa de entretenimiento, ¿verdad?
Además de la presión y la remuneración, lo que siempre ha respaldado el arduo trabajo de los empleados en el departamento original también debe incluir un sentido de pertenencia y honor. Si te "venden" sin saberlo, equivale a caer del mundo al suelo, de un niño amado a un huérfano. Habrá impotencia y enojo por haber sido engañados y abandonados. ¡Es digno de simpatía!
Jurídicamente hablando, aunque la empresa no se ha convertido en una persona jurídica y no hay posibilidad de venderla, los derechos operativos del Ministerio de Educación Superior han sido controlados por otra empresa. Para los empleados del departamento original, el tema de las relaciones laborales ha sufrido cambios sustanciales. Es decir, la parte del contrato laboral pasó de "Kesheng Kingstar Data Systems (China) Co., Ltd." a otra empresa (KTV y entretenimiento). Lo establece el artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Los cambios al contrato de trabajo deben acordarse por escrito entre el empleador y el empleado. Los cambios unilaterales realizados por cualquiera de las partes no son válidos sin el consentimiento de la otra parte. Por lo tanto, los empleados tienen derecho a negarse a prestar servicios en la nueva empresa, ¡y la empresa debe compensarles por su despido!
El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el contrato original no puede ejecutarse debido a cambios importantes en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato y no puede resolverse mediante consulta, la unidad podrá notificar el empleador con treinta días de anticipación. O rescindir el contrato previo pago de un mes adicional de salario. Al mismo tiempo, la unidad deberá pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46. Sin embargo, incluso si se "vende" el sector de la educación superior, no todos los contratos de los empleados quedarán incumplidos. Por lo tanto, si la empresa no puede demostrar que el contrato del empleado no se puede cumplir y rescinde el contrato, será ilegal rescindir el contrato. O según el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa está obligada a pagar una indemnización equivalente al doble de la compensación económica.
En resumen, los empleados del departamento original pueden negociar con la empresa. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje y hacer valer sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Nota: No se cobra ninguna tarifa por solicitar arbitraje.
Leyes y regulaciones relevantes:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
El artículo 40 establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario: (3) Las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
El artículo 46 establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(3) El empleador deberá, de conformidad con el artículo 40 de esta Ley , el artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.