El método de cálculo de los salarios en la Ley del Trabajo de 2023
Método de cálculo del salario básico
De acuerdo con las "Medidas para las festividades nacionales y el Día de los Caídos" (Orden del Consejo de Estado n.° 513), las vacaciones para todos los ciudadanos se han incrementado de 10 días a 11 días. En consecuencia, la jornada laboral mensual promedio anual de los empleados y el método de conversión salarial se ajustan de la siguiente manera:
1 Cálculo de la jornada laboral del sistema
Días hábiles anuales: 365 días - 104 días. (días de descanso) -11 días (feriados legales) = 250 días.
Días laborables estacionales: 250 días ÷ 4 temporadas = 62,5 días/trimestre.
Días laborables mensuales: 250 días ÷ 65438 + 2 meses = 20,83 días/mes.
Cálculo de jornada laboral: los días hábiles del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas diarias.
En segundo lugar, la conversión del salario diario al salario por hora
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la "Ley del Trabajo", el empleador deberá pagar el salario de conformidad con la ley sobre feriados, es decir, convertir los salarios diarios y los salarios por hora no excluyen los 11 feriados legales estipulados por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
3. El 17 de marzo de 2000, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para el año" (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [2000). ] No. 8) al mismo tiempo Abolición.
La definición de salario
El salario es un tipo de salario, es decir, el salario de los empleados. Es el salario que reciben los empleados en una relación laboral fija. del empleador o empleador legal de acuerdo con la ley, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados, la remuneración por el trabajo se paga a los empleados en forma de moneda. Es una forma importante de compensación laboral.
El salario se puede calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual y salario anual. En nuestro país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Tarifas de seguro social; (2) Tarifas de protección laboral (3) Tarifas de bienestar social (4) Compensación única pagada cuando se realiza el trabajo; se termina la relación (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios;
Introducción al salario
El salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales.
En China, los siguientes gastos a cargo de los empleadores o pagados a los empleados no son salarios:
(1) Primas de seguro social;
(2) Protección laboral
(3) Honorarios de asistencia social;
(4) Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral.
(5) Honorarios de planificación familiar <; /p>
(6) Otros gastos que no sean salarios.
El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de incentivo.
Por supuesto, vale la pena ser feliz y cobrar. Los lectores pueden calcular sus propios salarios basándose en algunos de los métodos de cálculo mencionados anteriormente. Asegúrese de recibir el pago completo.