Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuánto cuesta contratar un abogado para un caso de arbitraje laboral? Cobrado en proporción al importe de la materia. Para los casos que involucran relaciones de propiedad, los siguientes cargos acumulativos pueden basarse en el monto de los servicios legales involucrados: 8%-12% para la parte inferior a 100.000 yuanes (incluidos 100.000 yuanes) y 3.000 yuanes para cargos inferiores a 3.000 yuanes 654,38; + El índice de gastos parciales entre 10.000 yuanes y 6,5438+0 millones de yuanes (incluidos 6,5438+0 millones de yuanes) es del 5% al ​​7%; el índice de gastos parciales entre 6,5438+0 millones de yuanes y 6,5438+0 millones de yuanes (incluidos 6,5438+0); millones de yuanes) es 3% -5%; la parte de las tarifas que van desde 654,38+ millones de yuanes hasta 654,38+0 mil millones de yuanes (incluidos 654,38+0 mil millones de yuanes) representan 654,38+0% -3%; por encima de 100 millones de yuanes es del 0,5% al ​​1%. Si la agencia de cobro por hora implementa precios guiados por el gobierno, el estándar de cobro por hora es de 200 a 3.000 yuanes/hora. Base jurídica: Artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo, pueden solicitar una mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, la mediación fracasa o se llega a un acuerdo. Si no se cumple el acuerdo de mediación, usted puede solicitar un arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral si no está satisfecho; Con el laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.