Aviso de contratación de 2018 para instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Gestión de Aprobación Administrativa del Gobierno Popular Municipal de Tianjin

(1) Nombre de la unidad: Tianjin Convenience Hotline Service Center

(2) Naturaleza y funciones principales de la unidad: Tianjin Convenience Hotline Service El centro se basa en De acuerdo con los requisitos generales del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, las instituciones públicas totalmente financiadas administradas por la Oficina de Aprobación Municipal son departamentos gubernamentales de servicios de bienestar público que utilizan tecnología de la información moderna para servir directamente al público. Sus principales responsabilidades son: responder a las consultas públicas y proporcionar servicios de información pública relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes; aceptar solicitudes de ayuda de los servicios de la vida diaria de las personas y manejar los traslados, asignaciones y asuntos de supervisión para recopilar y resolver las condiciones sociales; y opinión pública reflejada en las solicitudes de servicios de la vida cotidiana de las personas, y brindar información sobre las condiciones sociales.

En segundo lugar, el número de puestos y contrataciones

* * *Reclutar 8 miembros del personal para puestos de gestión de establecimientos comerciales.

Puesto de Gestión 1: Subdirector del Departamento de Gestión de Operaciones (Puesto de Gestión de Nivel 8)

Descripción del puesto: Asistir al Director del Departamento de Gestión de Operaciones para que sea responsable de las operaciones en el sitio Gestión de operación del centro de servicio de línea de conveniencia.

Puesto Gerencial 2: Personal gerencial de noveno nivel en el Departamento de Gerencia de Operaciones.

Descripción del puesto: Responsable de la gestión de personal, construcción de sistemas, construcción de estandarización, optimización de procesos de negocio y gestión del desempeño de los empleados.

Puesto Gerencial 3: Un miembro del personal del puesto gerencial de noveno nivel del Departamento de Partido y Trabajo de Masas.

Descripción del puesto: Responsable del trabajo de construcción y asuntos del partido de la rama general del partido.

Puesto directivo 4: Puestos directivos de nivel 9 en el departamento de aseguramiento de calidad.

Descripción del puesto: Dedicado al diseño, seguimiento, seguimiento y optimización del sistema de estándares de calidad del servicio de la plataforma, gestión de la información del conocimiento y gestión de la capacitación empresarial y otros trabajos relacionados.

Puesto directivo 5: Personal directivo de nivel 9 en el departamento integral de negocio.

Descripción del puesto: Dedicado a la redacción de manuscritos, revisión de textos y otros trabajos relacionados.

Puesto directivo 6: Puestos directivos de nivel 9 en el departamento de evaluación gerencial.

Descripción del puesto: Participar en la supervisión de los asuntos de la empresa y los temas clave, difíciles y candentes; implementar específicamente la evaluación del desempeño del servicio de línea directa de conveniencia de la unidad de la empresa.

Puesto directivo 7: Empleados en el puesto directivo de noveno nivel del Departamento de Recursos Humanos.

Descripción del puesto: Dedicado a trabajos relacionados con la gestión de recursos humanos.

Puesto directivo 8: Puestos directivos de noveno nivel en el departamento de datos e información

Descripción del puesto: Dedicado al establecimiento, construcción e implementación de proyectos de información, desarrollo y diseño de información software del sistema, mantenimiento de software y hardware y otros trabajos relacionados.

3. Condiciones de contratación

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Respetar la constitución y las leyes;

2. . Conducta Buena;

3. Poseer las habilidades profesionales o técnicas requeridas para el puesto

4. p>5. Cumplir con las normas pertinentes de evitación;

6. Necesidad de tener una licenciatura o superior, una licenciatura o superior

7. por la unidad de contratación y el puesto de contratación.

Para obtener más información, consulte los números de contratación, los puestos, los requisitos de edad, las calificaciones, etc. Para obtener más información, consulte el "Plan de contratación para instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Gestión de Aprobación Administrativa del Gobierno Popular Municipal de Tianjin", en lo sucesivo denominado "Plan de contratación". Entre ellos, el requisito de edad es "30 años o menos", es decir, la fecha de nacimiento es posterior al 5 de junio de 1987; el requisito de edad es "40 años o menos", es decir, la fecha de nacimiento es posterior; 5 de junio de 1977.

4. Publicación de información de reclutamiento

Desde el 25 de mayo de 2018, la Red de Recursos Humanos del Norte (sitio web: www.tj-nhr.cn) y el público de WeChat de reclutamiento de Recursos Humanos del Norte. Plataforma (cuenta WeChat: bfrlzp), Red de servicios de aprobación administrativa de Tianjin (sitio web: xzsp.tj.gov.cn), Plataforma de servicios de línea de conveniencia de Tianjin (sitio web: www.tj8890.gov.cn), Se anuncia el reclutamiento de WeChat del servicio de línea de conveniencia de Tianjin en la plataforma pública (ID de WeChat: tj8890fw).

Cuando los solicitantes necesiten consultar sobre especialidades, calificaciones académicas, títulos, calificaciones, experiencia laboral, notas y otra información en el plan de reclutamiento, pueden comunicarse directamente con la unidad de reclutamiento. Número de contacto: 022-24538101, 022-24538184.

El registro de verbos (abreviatura de verbo), la revisión de calificación preliminar y el pago

El registro y el pago del examen se realizan en línea.

Hora de inscripción: 5 de junio de 2018 a las 9:00 horas al 11 de junio de 2018 a las 17:00 horas.

Horario de pago: 9:00 horas del 5 de junio de 2018 a 17:00 horas del 3 de junio.

Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro dentro de las 48 horas posteriores a la presentación de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar pueden pagar la tarifa dentro del tiempo especificado. El registro exitoso está sujeto al pago exitoso. Se considerará que aquellos que no completen el pago dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de registro y no podrán participar en el examen escrito.

Al registrarse, los candidatos deberán completar la información con veracidad de acuerdo con las condiciones de registro publicadas. Sólo se podrá seleccionar un puesto entre todos los puestos para el registro. Los materiales de solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos y precisos. Si se proporcionan materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelará la calificación de la solicitud. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes sin autorización para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes.

En principio, la proporción entre el número de personas admitidas en el programa y el número de solicitantes seleccionados no es inferior a 1:3. Si el número de candidatos que postulan con éxito para un determinado puesto es inferior a 3, la unidad de contratación cancelará el plan de contratación para el puesto y notificará a los candidatos para que soliciten un cambio de puesto dentro del tiempo especificado. Los candidatos que postulen con éxito para este puesto pueden traer su tarjeta de identificación original al lugar designado por la unidad de reclutamiento para solicitar un cambio de puesto dentro del tiempo especificado. La fecha límite de solicitud es el 14 de junio 65438. Si los candidatos que postulan exitosamente para el puesto no presentan una nueva solicitud dentro del tiempo especificado o no cumplen con los requisitos para una nueva solicitud, la tarifa de inscripción por escrito se reembolsará dentro de los 7 días hábiles. La tarifa de inscripción para la prueba escrita es de 45 yuanes por persona/asignatura, y la prueba escrita es para 2 materias, por un total de 90 yuanes.

6. Materias y tiempo de la prueba

(1) Prueba escrita

La prueba escrita se divide en “Prueba de Capacidad Profesional” y “Conocimientos Integrales” (texto). -tipo integral). Ambas son en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100, tras la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita se calculará en base a una proporción del 50% cada una. La puntuación de la prueba escrita se calculará sobre 100, conservando 1 decimal.

Tiempo de prueba escrita: 2065 438 23 de junio de 2008.

Mañana: 9:00-11:00 prueba de capacidad profesional.

Tarde: 14:00-16:30 Conocimientos Integrales (Curso de Escritura Integral)

Examen escrito Hora de impresión de boletos de admisión: El sistema de impresión de boletos de admisión estará abierto a partir de las 9:00 20 de junio de 2018.

Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión al examen escrito. Al realizar el examen, deberá traer su boleto de admisión al examen escrito y su documento de identidad (segunda generación) al mismo tiempo. Los solicitantes que carezcan de documentación no podrán realizar el examen.

El 2 de julio, la unidad de reclutamiento anunció los resultados de la prueba escrita y la información relacionada. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro o consultar los resultados de las pruebas escritas en el punto de registro.

Después de la prueba escrita, los puntajes de la prueba escrita se ordenan de mayor a menor, y la lista de candidatos para cada puesto que ingresan a la entrevista se determina en función de la proporción de 1:3 del número de personas en el plan de reclutamiento al número de personas que participan en la entrevista combinado con las clasificaciones de las pruebas escritas Las clasificaciones de las pruebas escritas Ingrese a la etapa de revisión de calificaciones en paralelo. Cuando el número de entrevistas para un puesto de contratación sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de entrevistas para el puesto.

(2) Revisión de calificaciones

Del 4 de julio de 2065 al 5 de julio de 2008, la unidad de reclutamiento llevó a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos que ingresaron a la entrevista. Los candidatos deben traer su tarjeta de identificación, registro de domicilio, certificado de título académico, certificados relevantes de experiencia laboral y otros materiales requeridos por el aviso del empleador al empleador para la revisión de calificaciones. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben firmar el formulario de registro que completaron y son responsables de la autenticidad de toda la información que completen. Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones serán descalificados de la entrevista; aquellos que no asistan a la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

Pago de la entrevista: los candidatos que ingresan a la etapa de entrevista deben iniciar sesión en el sistema de registro desde las 9:00 del 9 de julio hasta el 11 del 10 de julio para pagar la tarifa de registro de la entrevista, que es de 45 yuanes. Los candidatos que no completen el pago de la entrevista dentro del tiempo especificado no podrán imprimir el boleto de admisión a la entrevista.

Hora de impresión del ticket de admisión a la entrevista: 12 de julio a las 14:00 horas. Abra el sistema de impresión de boletos de admisión a la entrevista.

(3) Entrevista

La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que examina principalmente la capacidad profesional del solicitante, su conciencia y habilidades interpersonales, su capacidad de coordinación de planificación y organización, su adaptabilidad y motivación por conocimientos e idoneidad para el puesto propuesto. La puntuación total es 100 y la nota para aprobar es 60. No se contratarán aquellos que no alcancen la nota mínima para aprobar.

Hora de la entrevista: 14 de julio de 2008, 2065438 o 15 de julio. Consulte el boleto de admisión a la entrevista para conocer la hora y el lugar específicos.

Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión a la entrevista. Al asistir a la entrevista deberá traer consigo su ticket de admisión a la entrevista y su DNI (segunda generación). Los solicitantes que carezcan de algún documento no podrán asistir a la entrevista.

Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los solicitantes que estén ausentes de cualquier examen de materia han renunciado automáticamente a sus calificaciones para pasar a la siguiente etapa.

El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas es: las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas representan cada una el 50%.

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.

Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se mantendrán con un decimal respectivamente, y la puntuación total se mantendrá con un decimal. Si los puntajes totales de los solicitantes están empatados, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de puestos planificados, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con los puntajes más altos en las pruebas escritas. . Si persisten situaciones paralelas, se identificarán como participantes del examen físico.

Después de la entrevista, la puntuación total se comunicará en un plazo de cinco días hábiles. Los solicitantes pueden consultar la puntuación total y la información relacionada en la unidad de solicitud o iniciar sesión en el sitio web de registro.

7. Examen físico y examen

(1) Examen físico

Después de la entrevista, los candidatos se ordenarán de mayor a menor según la prueba total. puntajes y de acuerdo al número de candidatos para cada puesto. La lista de personas a participar en el examen físico se determina en proporción al número de personas que ingresan al examen físico.

Los elementos y estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación abierta de personal por instituciones públicas". Se considerará que los candidatos que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados han desistido automáticamente.

(2) Investigación

La investigación es organizada e implementada por la unidad de contratación y el departamento de personal. El contenido del examen incluye el desempeño ideológico y político de los candidatos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y las situaciones que requieren evitarse, y se revisarán las calificaciones de los candidatos. La inspección debe escuchar ampliamente las opiniones, comprender con precisión la situación del objeto que se inspecciona, ser integral, objetiva y justa y redactar los materiales de inspección con sinceridad. No serán contratados aquellos que no sean aptos para trabajar como personal de instituciones públicas después de la inspección.

Ocho. Publicidad

La unidad de contratación reclutará personal en la Red de Recursos Humanos del Norte (sitio web: www.tj-nhr.cn), la plataforma pública WeChat de Recursos Humanos del Norte (ID de WeChat: bfrlzp) y el Servicio de Aprobación Administrativa de Tianjin. Se anunciarán el sitio web (sitio web: xzsp.tj.gov.cn), la plataforma de servicio de línea de conveniencia de Tianjin (sitio web: www.tj8890.gov.cn) y la plataforma pública WeChat del servicio de línea de conveniencia de Tianjin (ID de WeChat: tj8890fw). El contenido publicitario incluye el nombre de la unidad de contratación, puesto de contratación, nombre, sexo, número de serie de la solicitud, escuela de graduación o unidad de trabajo de la persona a contratar, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, los trámites de empleo se completarán y se informarán al departamento de gestión de recursos humanos de la institución pública para su registro.

Si hay vacantes en los enlaces anteriores por diversos motivos, la unidad de reclutamiento puede cubrirlas en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos según la situación real.

Los solicitantes deben establecer el concepto de que los exámenes realizados con integridad son gloriosos y las violaciones de la disciplina y el fraude son vergonzosos. Durante el proceso de examen público de reclutamiento de instituciones públicas, si el solicitante comete cualquiera de las conductas enumeradas en el "Reglamento sobre Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público de Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), deberá se tratará en consecuencia según las circunstancias específicas.

El concurso público de contratación no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría, las publicaciones y las tarjetas de Internet organizadas bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Por favor permanezcan atentos.

9. Teléfono de consulta y supervisión

Número de contacto: 022-24538101, 022-24538184.

Teléfono de supervisión: 022-24538626