¿Anuncio sobre la introducción de talentos para instituciones públicas en el distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang en 2023?
1. Principios de introducción
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad y enfocándose en los principios de integralidad. capacidad y nivel profesional, apertura e igualdad, competencia y principios de contratación basados en el mérito.
2. Plan de introducción y posicionamiento
Este plan introducirá abiertamente 30 talentos (escaseantes) de instituciones públicas. Para obtener más información, consulte la "Tabla de introducción (escasez) de talentos para las instituciones públicas en el distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang en 2023" (Anexo 1).
3. Condiciones de introducción
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta y ética profesional;
4. para el puesto;
5. Los estudiantes de posgrado deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de marzo de 1993) y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de marzo de 1988).
Estudiantes internacionales: Título de maestría o superior reconocido por el Ministerio de Educación.
Los estudiantes de maestría tienen menos de 30 años (nacidos a partir del 1 de marzo de 1993) y los estudiantes de doctorado tienen menos de 35 años (a partir del 1 de marzo de 1988 o después).
El momento para la obtención de las calificaciones académicas (título) de los candidatos es el 15 de julio de 2023.
6. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
7.
(2) No serán registrados quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;
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2 .Personas que no han sido sancionadas por la disciplina partidaria o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria;
3. Personas que son sospechosas de violar leyes y delitos y están siendo sometidas a una investigación judicial que no ha sido sancionada. aún llegó a una conclusión;
4. Todos los niveles y categorías Durante el reclutamiento público de instituciones públicas, aquellos que violaron el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público de Instituciones Públicas" fueron registrados en la integridad expedientes de candidatos para el reclutamiento público de instituciones públicas y el período de registro no ha expirado;
5. Personal militar activo en el área de Ziyang y empleados actuales;
6. Se le permite trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por las leyes y políticas.
Cuarto, procedimientos de introducción
(1) Anuncio
La "Introducción de talentos del distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang para instituciones públicas en 2023 (escasez)" se publicó a través de Anuncio del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Ziyang".
(2) Procedimiento de registro
1. Método de registro: se adopta el registro en el sitio y los materiales de registro deben llevarse al punto de registro dentro del tiempo especificado. Cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se aceptará ningún registro adicional después de la fecha límite.
Para obtener detalles profesionales, consulte el Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan de 2023.
Si es realmente imposible registrarse en el sitio debido a circunstancias especiales, puede confiar a otros el registro.
Se requiere poder firmado por usted, indicando los asuntos encomendados, DNI del encomendante y número de contacto, adjuntando original y copia del DNI del encomendado.
2. Horario de inscripción: del 20 al 31 de marzo de 2023 (de 9:00 a 165438 de 0:30 a 14:30 y de 14:30 a 17:00) (dentro de los días hábiles legales).
Ubicación de registro: Unidad de Gestión de Instituciones Públicas, Segundo Piso, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Distrito de Ziyang, Ciudad de Yiyang (No. 67, Sanyi South Street)
Registro
4. Al registrarse, debe traer los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud para la introducción de talentos (escasez) de instituciones públicas en el distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang en 2023 (Anexo 2);
(2) Tarjeta de identificación personal formal y válida (o tarjeta de identificación temporal válida y certificado de registro de hogar con fotografía emitido por el departamento de seguridad pública);
(3) Certificado de graduación, registrado certificado de título académico (los recién graduados deben entregarse en julio de 2023 antes de los 15 días);
(4) Los estudiantes anteriores deben proporcionar el código QR del formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación (descargado de Xuexin). com), y los nuevos estudiantes deben proporcionar el código QR del informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación (Descargar desde Xuexin.com) y un formulario de recomendación de empleo para graduados estampado con el sello oficial de la escuela;
(5) Tres fotografías recientes en color de usted con la cabeza descubierta.
(3) Revisión de calificación
Al registrarse, se revisará la autenticidad de los materiales de la solicitud y si cumplen con las condiciones de registro. Solo aquellos que pasen la revisión podrán ingresar a la entrevista.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si la información completada por el solicitante es falsa, incompleta o incorrecta, el solicitante será responsable. En cualquier etapa, los solicitantes que no cumplan con los requisitos de registro o cometan fraude serán descalificados.
(4) Entrevista
1. No existe un índice de examen mínimo para este puesto de introducción de talentos y se utiliza la entrevista directa.
Para los puestos que no han formado competencia efectiva durante la entrevista, los puntajes de la entrevista de los solicitantes no serán inferiores a los puntajes más bajos de la entrevista del personal de examen físico que han formado puestos de competencia efectiva en el sitio (en el mismo tiempo, con el mismo grupo de entrevistadores y con el mismo conjunto de entrevistas (prueba).
2. Quienes cumplan con las condiciones de la entrevista deberán asistir a la misma con su documento de identidad oficial y vigente tal como lo exige la convocatoria.
3. Método de entrevista: entrevista estructurada.
Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en porcentaje y se redondean a dos decimales.
4. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado en la plataforma correspondiente.
(5) Examen físico
1. Después de la entrevista, la unidad de contratación y el departamento competente determinarán los candidatos al examen físico de mayor a menor de acuerdo con el plan de contratación y las puntuaciones de la entrevista. y organizar la realización del examen físico.
El hospital de reconocimiento médico debe emitir conclusiones específicas del examen.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen. El nuevo examen solo se realizará una vez y la conclusión del nuevo examen. -prevalecerá el examen.
Los ítems y normas del examen físico hacen referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”.
2. Quienes no realicen el examen físico en el momento y lugar señalados, se considerarán desistidos automáticamente. Los solicitantes que cometan fraude durante el examen físico o que oculten deliberadamente la verdadera situación serán descalificados del examen físico.
3. Los puestos vacantes causados por candidatos que renunciaron voluntariamente al examen físico o no aprobaron el examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje de entrevista para el mismo puesto, y el número de vacantes no será igual. exceder 2 veces.
4. La hora y el lugar específicos del examen físico se notificarán por separado, y el costo del examen físico correrá a cargo del individuo.
(6) Inspección (incluida la calificación final)
Después del examen físico, el empleador y el departamento competente investigarán, discutirán y revisarán los expedientes personales del personal calificado para obtener una comprensión profunda de sus pensamientos Desempeño político, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. Los candidatos serán inspeccionados y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
(7) Publicidad
Publicar el personal calificado a contratar durante 7 días hábiles.
Durante el período de publicidad, si se encuentran y verifican problemas que afecten la introducción, se cancelará la calificación para la introducción y no se realizará ningún reemplazo.
(8) Empleo
El personal que se presentará y que no tenga objeciones después del anuncio público será manejado por el empleador, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito y el comité de distrito de acuerdo con regulaciones.
Los nuevos empleados en instituciones públicas implementan un sistema de período de prueba. El período de prueba para los nuevos empleados es de 12 meses; si tienen experiencia laboral, el período de prueba es de 6 meses.
Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente y aquellos que no la superen serán cancelados.
Los años mínimos de servicio para los talentos introducidos en esta región son 5 años.
Tratamiento relacionado con el verbo (abreviatura del verbo)
(1) Contratación laboral
Se pueden crear puestos especiales para talentos introducidos para trabajar en nuestro distrito. Los contratados por primera vez no estarán restringidos por la proporción de puestos profesionales y técnicos ocupados por el empleador, y conservarán sus puestos profesionales y técnicos originales, y sus calificaciones se contabilizarán continuamente.
Una vez finalizado el período de prueba, los estudiantes de doctorado pueden contratar directamente personal de séptimo nivel; los estudiantes de posgrado pueden contratar directamente personal de octavo nivel.
(2) Postprocesamiento
Los talentos introducidos tienen establecimientos comerciales y disfrutan del tratamiento de introducción de talentos de instituciones públicas relevantes de la región de acuerdo con las políticas.
(3) Colocación del cónyuge
Si el cónyuge de un estudiante de doctorado es un empleado de una institución pública, los procedimientos de transferencia y empleo pueden manejarse de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
Optimizar los servicios
Implementar servicios integrales para la introducción de talentos, transferencia de relaciones personales, registro de hogares, seguro social y otros asuntos de servicios, que serán manejados por el empleador dentro del tiempo especificado.
Verbos intransitivos y otras materias
1. Cada candidato se limita a postular a un puesto, y la unidad de servicio será determinada por el personal a presentar en base al principio de entrevista. puntuaciones de mayor a menor.
2. Nadie postuló para este puesto.
Una vez completado el registro, si hay puestos para los que nadie solicita, después de la aprobación por parte del grupo líder de trabajo de talentos del comité distrital, el plan de puestos se ajustará a los puestos con un mayor número de solicitantes y se anunciará. al público.
3. Si el personal a presentar no puede presentar sus expedientes personales dentro del tiempo especificado o no se presenta a la unidad a tiempo, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
4. Los asuntos relacionados con el proceso de introducción de talentos se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Ziyang y se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
5. El trabajo específico de introducción de talentos está organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang, con la cooperación de los departamentos pertinentes y la supervisión de la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria.
Al mismo tiempo, para garantizar el buen progreso de este trabajo de introducción y mantener la equidad, seriedad y objetividad de la introducción de talentos, la supervisión de todos los ámbitos de la vida es bienvenida.
Ingrese el nombre de alguien
Cualquier asunto que no esté cubierto en este anuncio será explicado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang.
Zhong* * *Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang
14 de marzo de 2023
Anexo 1: Distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang en 2023 Lista de Puestos de introducción de talento (escasez) en instituciones públicas. xlsx
Anexo 2: Formulario de solicitud para la introducción de talentos (escasez) de instituciones públicas en el distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang en 2023. docx
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