¿Qué incluye un currículum completo?
Parte 1: Información personal básica, incluido nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento y especialidad, estado civil, estado de salud, altura, aficiones, domicilio, número de teléfono, etc.
Parte 2: Antecedentes educativos. Debe indicar la escuela, especialidad o disciplina en la que estudió, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ocupó en la escuela y clase, y los diversos premios y honores que recibió durante tu tiempo en la escuela.
Parte 3: Cualificaciones laborales. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego detalle la unidad de trabajo anterior, las fechas de empleo y renuncia, el puesto y la naturaleza del trabajo. Ésta es la esencia de un currículum.
Parte 4: Intención de búsqueda de empleo. Es decir, la meta de búsqueda de empleo o tu puesto laboral deseado, indicando qué tipo de trabajo y puesto esperas obtener a través de la búsqueda de empleo, así como tus objetivos, que pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.
Resume (inglés: Resume), como su nombre indica, es una introducción escrita concisa a la educación, experiencia, conocimientos, pasatiempos y otra información relevante de una persona. Un currículum es una expresión escrita estandarizada y lógica de autopresentación específica. Para los solicitantes de empleo, un currículum es un trampolín hacia la búsqueda de empleo.
Para ampliar información y crear un currículum perfecto es necesario prestar atención a los siguientes puntos:
1. Fuerte pertinencia
Las empresas tienen diferentes requisitos para los profesionales. Habilidades y calidad para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, sea mejor determinar primero la dirección de la búsqueda de empleo y luego adaptarla de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, para crear un currículum altamente específico y evitar " viajando por el mundo".
2. Sea conciso y vaya al grano
Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. La extensión de los currículums para la mayoría de los puestos no debe exceder las dos páginas (de dos a tres páginas para puestos relacionados con la tecnología).
3. Resalta los puntos clave y fortalece las ventajas.
En primer lugar, el objetivo debe centrarse en qué puesto postular. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, es posible que lo eliminen directamente. En segundo lugar, resalte las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales, cuantifique los resultados del trabajo tanto como sea posible y utilice números. y casos para hablar.
4. Este formato es fácil de leer
Los solicitantes de empleo deben utilizar con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en línea, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias. En circunstancias normales, un currículum sólo puede contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Se pueden agregar personas según circunstancias específicas.
5. Lógica clara y niveles distintos
Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, descripción rigurosa, conexión razonable entre el contenido superior e inferior, expresión retrospectiva de calificaciones académicas y experiencia laboral, partes clave. Se puede colocar en el frente del currículum.
6. Verdad objetiva
La honestidad es la base de la vida y la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Del mismo modo, si haces trampa en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. con experiencia generalmente puede aprovecharla durante el proceso de entrevista. Mientras te pillen haciendo trampa, sentirás que estás haciendo trampa en todo momento y serás rechazado.
Para una persona que ni siquiera puede ser honesta, ¿por qué una empresa debería confiar en usted? Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar su currículum y puedan realizar una exploración y optimización en profundidad razonable en función de su propia situación e intenciones de búsqueda de empleo, en lugar de exagerar o cometer fraude.
7. Autoevaluación
4-10 es adecuado para la autoevaluación en un currículum. Es demasiado extenso, formateado e impersonal. Al escribir, primero puede revisar su experiencia laboral, pensar en la experiencia laboral que ha acumulado en trabajos anteriores y luego elegir habilidades laborales que sean más consistentes con el puesto que está solicitando para escribir en su autoevaluación para resaltar sus ventajas. .
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Currículum