Anuncio sobre la introducción de 40 talentos de alto nivel para instituciones públicas en la ciudad de Yuanping, provincia de Shanxi, en 2020

#institución pública # Introducción Se publicó el anuncio de 40 talentos de alto nivel presentados por instituciones públicas en la ciudad de Yuanping, provincia de Shanxi en 2020. Hora de registro en línea: 21 de octubre de 2020 - 26 de octubre de 2020 24. :00. El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera:

Con el fin de implementar el espíritu del Comité Municipal del Partido de profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos, aumentar la introducción de personal de alto nivel. talentos y optimizar aún más la estructura del equipo de cuadros de las instituciones públicas de nuestra ciudad, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de instituciones públicas" y el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la contratación pública de instituciones públicas en la provincia en 2020" (Jinren Human Departamento de Recursos y Seguridad Social [2020] No. 30) y otros documentos y requisitos, según el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Xinzhou, Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la ciudad de Xinzhou La Oficina de Seguridad emitió un plan para introducir talentos de alto nivel en nuestro ciudad en 2020. Luego de la investigación y decisión del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, se planea presentar al público 40 talentos de alto nivel. El anuncio ahora es el siguiente:

1. Introducción de unidades y cuotas

Esta vez está previsto introducir 40 talentos de alto nivel, incluidas 4 instituciones totalmente financiadas y afiliadas a la educación. sistema, con 34 cuotas; hay 2 instituciones públicas afiliadas al sistema de salud, con una cuota de 4 personas; el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yuanping tiene una cuota de 2 personas. Para unidades de introducción de talentos específicas, cuotas, puestos, requisitos profesionales, etc., consulte la "Tabla de requisitos de puestos para la introducción de talentos de alto nivel por parte de algunas instituciones en la ciudad de Yuanping en 2020" (Anexo 1).

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3. Adherirse al principio de establecer publicaciones según las necesidades e introducirlas según las publicaciones

4. Adherirse al principio de optimizar la estructura y garantizar los puntos clave; .

3. Condiciones de introducción

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta;

4. Tener las calificaciones requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto.

(2) Calificaciones para puestos docentes

1. Estar en posesión de una licenciatura de una “universidad y disciplina de doble primer nivel” nacional y tener menos de 30 años (después del 12 de octubre de 1989) nacido); tener una maestría y un título (título universitario de dos carreras o facultades de categoría A y superiores), tener menos de 35 años (nacidos después del 12 de octubre de 1984, tener un título de doctorado y ser menor de edad); 40 años (nacidos después del 12 de octubre de 1979).

2. Deberá contar con el título de docente de nivel medio o profesional de secundaria en la disciplina correspondiente al puesto solicitado. El requisito de mandarín para puestos de profesor de idioma chino es el Grado II A, y el requisito de mandarín para otros puestos de profesor es el Grado II B. Los graduados universitarios en 2020, y los graduados universitarios en 2018 y 2019 que aún no hayan confirmado su unidad de trabajo, deberán implementar ciertas calificaciones profesionales de acuerdo con la implementación gradual "Primer Empleo, Segunda Certificación" del Ministerio de Recursos Humanos y Social. Seguridad, Ministerio de Educación y otros siete ministerios y comisiones en respuesta al impacto de la epidemia del nuevo coronavirus. Aviso de Medidas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 24). Para quienes cumplan con los requisitos de inscripción pero. Aún no ha obtenido el certificado de calificación, el empleador y el personal deben especificar en el contrato de trabajo del personal de la institución pública que deben obtener el certificado de calificación; de lo contrario, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con la ley.

(3) Otras calificaciones laborales

Estar en posesión de una licenciatura y título de una “doble universidad y disciplina de primer nivel” nacional y ser menor de 30 años (nacidos después del 12 de octubre de 1989); poseer título de maestría y título (licenciatura de dos facultades y superiores), menor de 35 años (nacidos después del 12 de octubre de 1984; poseer título de doctorado y título técnico profesional de asociado senior o superior Talentos, menor de 40 años); años (nacidos después del 12 de octubre de 1979).

(4) Otras condiciones para los requisitos laborales

1. Requisitos profesionales: consulte la "Tabla de requisitos de puesto para la introducción de talentos de alto nivel en algunas instituciones públicas en la ciudad de Yuanping en 2020 " (Apéndice 1), como referencia El catálogo es el "Catálogo de orientación clasificada de entornos principales de solicitud de funcionario público provincial de Shanxi 2020" (Anexo 2)

2. Si los solicitantes son recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2020, sus certificados de graduación y títulos de grado deben obtenerse en 2020 antes del 31 de diciembre

Principales circunstancias bajo las cuales los solicitantes no pueden postularse:

1 Personas que hayan recibido diversas sanciones penales. por delitos, hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China y Para funcionarios públicos, aquellos que hayan sido sometidos a sanciones de disciplina partidista o de disciplina política durante el período objeto de examen o que no hayan sido levantadas

2. Personas; que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y contratación durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y la contratación de funcionarios públicos durante el período de prueba (. El personal de las instituciones públicas se gestionará con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y el personal de las instituciones públicas durante el período de prueba.

4. El personal de la unidad contratado como funcionario público tiene requisitos de duración del servicio y el período de servicio no haya expirado;

5. Los empleados públicos que hayan sido despedidos por menos de 5 años

6. Catalogados como objetivos de sanción conjunta por abuso de confianza según la ley; Así como aquellos que no cumplan con los requisitos para esta introducción según las leyes y reglamentos;

7. Personal militar en activo;

8. una relación de evitación después del empleo;

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9. Empleados de agencias (instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) e instituciones públicas dentro del ámbito de la ciudad de Xinzhou (condado, ciudad, distrito );

10. Después de presentar la solicitud, quienes hayan estado empleados antes de ser contratados. Aquellos que estén empleados como funcionarios públicos (el personal de las instituciones públicas se gestionará con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) o que hayan estado empleados como empleados. no se empleará personal de instituciones públicas;

11. Personas con otras circunstancias que prohíban el registro de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.

De entre las condiciones de introducción anteriores, salvo disposiciones especiales, el plazo es la fecha de anuncio.

IV. Procedimientos de implementación

(1) Anuncio

La información sobre esta introducción se obtuvo a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi ( ) y la Red de organizaciones de la ciudad de Xinzhou ( ), la columna de examen de personal del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinzhou (/ rsks), el sitio web del gobierno de Yuanping () la Red de organizaciones de la ciudad de Yuanping () publicados.

1. Método y horario de registro

Este registro se realizará online. El sitio web de registro es la columna de examen de personal (/rsks) del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinzhou.

El plazo de inscripción es desde el día 21 de octubre de 2020 hasta las 24:00 horas del día 26 de octubre de 2020.

2. Revisión preliminar de las calificaciones y consulta de resultados

Se realizará una revisión preliminar de las calificaciones al registrarse en línea. Antes de la revisión preliminar de las calificaciones, se debe organizar al personal relevante para una revisión cuidadosa. las calificaciones del solicitante de manera oportuna y proporcionar opiniones de revisión dentro del día siguiente. Los solicitantes que no cumplan con los requisitos de registro y no pasen la revisión deben explicar los motivos con precisión; si los materiales de la solicitud están incompletos, se deberá anotar el contenido faltante y devolverlo al examinador para que lo complete;

Al registrarse, la información de la solicitud presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa (las especialidades completadas en el formulario de registro deben ser consistentes con las especialidades indicadas en el certificado de graduación universitaria obtenido por el solicitante. Todas las calificaciones académicas debe solicitarse por calificaciones académicas). Cualquiera que proporcione información de registro falsa será descalificado una vez verificado y será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Los resultados de la revisión de calificación preliminar se pueden consultar en el sitio web de registro original desde el día siguiente de la presentación de la solicitud hasta las 12:00 horas del 27 de octubre de 2020. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar no pueden modificar la información de su solicitud. Aquellos que aún no han sido revisados ​​o no aprobaron la revisión de calificación preliminar pueden modificar la información de su solicitud.

Esta introducción de talentos de alto nivel se llevará a cabo en forma de examen escrito, entrevista e inspección. El examen escrito no está limitado por la proporción de exámenes y todos los solicitantes deben participar en el examen escrito. Esta introducción requiere que el número de solicitantes sea más de 1:1 del número de introducciones.

Si el número de solicitantes no llega a 1:1 con el número de personas que se planea introducir, la cuota de contratación debe reducirse en consecuencia para que el número de solicitantes y el número de personas presentadas alcancen 1:1. se reduce a 1 y aún no puede llegar a 1: 1, la cuota de contratación se cancelará Introducción de puestos y cuotas Para garantizar la eficiencia de la introducción, para puestos en especialidades que se necesitan con urgencia donde es realmente difícil lograr una proporción de. 1:1, la cuota de introducción se puede ajustar previa solicitud de la unidad de introducción y con el consentimiento del Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido.

Para puestos dirigidos a recién graduados, si el número de postulantes es menor que el número de puestos contratados una vez finalizada la inscripción o si hay vacantes, con el consentimiento del Comité Municipal del Partido Líder de Trabajo de Talento Grupo, los puestos se cambiarán a puestos ordinarios y la contratación se publicará en la misma página web Anuncio de cambios de cupos y puestos e inscripción complementaria.

El número de serie de registro es el carácter clave para que los candidatos impriman su boleto de admisión en línea y verifiquen sus puntajes posteriormente, por lo que es necesario recordarlo.

3. Descargue e imprima el boleto de admisión

Para los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar, consulte la columna de examen de personal (/rsks) de Recursos Humanos y Sociales del Municipio de Xinzhou. Sitio web de la Oficina de Seguridad para conocer el tiempo de impresión específico o siga el Aviso de la cuenta oficial de WeChat del "Centro de examen de personal de la ciudad de Xinzhou".

Si tiene algún problema al descargar e imprimir el boleto de admisión, comuníquese con el Centro de examen de personal de la ciudad de Xinzhou para resolver el problema. Línea directa de consulta: 0350-3303270, 0350-3022139.

Los candidatos deben conservar correctamente su boleto de admisión y llevar consigo su boleto de admisión y su tarjeta de identificación durante todos los aspectos del examen.

(2) Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. Las materias de la prueba son "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" (que representan el 20%) y profesionales. conocimientos correspondientes al puesto solicitado (que representan el 80%), el tiempo es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos Las preguntas y la calificación están a cargo de la agencia de examen de personal.

De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias nacionales y de la provincia de Shanxi, los candidatos deben someterse a una inspección del código de salud y una medición de temperatura antes de realizar el examen. Solo aquellos que aprueben el código de salud y la medición de temperatura pueden realizar el examen. . Los candidatos deben obedecer la dirección del sitio al ingresar al centro de pruebas, usar máscaras según sea necesario durante todo el proceso, prestar atención a mantener la distancia y tomar precauciones.

Al realizar el examen, los candidatos deben traer tanto su boleto de admisión como su tarjeta de identificación de residente válida que sea la misma que cuando se registraron. Aquellos con tarjetas de identificación incompletas no podrán realizar el examen. Si su tarjeta de identificación ha caducado o se ha perdido, diríjase a la oficina de seguridad pública de inmediato para solicitar una tarjeta de identificación temporal.

Consulte el "Boleto de admisión al examen escrito" para conocer la hora, el lugar y el tiempo de consulta de calificaciones del examen escrito.

(3) Revisión de calificaciones

Después de la prueba escrita, de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los puestos introducidos, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los candidatos preseleccionados para la calificación de la entrevista La revisión se determinará en una proporción de tres veces el número de personas presentadas al puesto. Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén empatados para el último puesto en el mismo puesto serán preseleccionados para la revisión de calificación de la entrevista. Si el número de personas con la puntuación mínima para aprobar y superior no alcanza el triple de la proporción, se determinará en función del número real de personas. La puntuación mínima para aprobar el examen escrito es 60. Aquellos que obtengan una puntuación inferior a 60 no podrán participar en la entrevista.

Consulte el anuncio en la Red de organizaciones de la ciudad de Yuanping () para obtener la lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista, la hora, el lugar y las precauciones. Se recomienda a los candidatos que presten atención a la consulta y no se enviará ningún otro aviso. ser dado.

Quienes aprueben el examen escrito y entren al reexamen de calificación deberán acudir personalmente al sitio para el reexamen de calificación. Proporcione los originales y copias de su documento de identidad, libro de registro de hogar o permiso de residencia (o página de registro de hogar con la información de registro de su hogar impresa), así como certificados académicos, certificados de calificación y otros documentos relevantes requeridos por las calificaciones para el puesto. los estudiantes extranjeros que están solicitando deben proporcionar al Ministerio de Educación las calificaciones académicas y el certificado de título emitidos por el centro de servicios para estudiar en el extranjero en China; aquellos que estén empleados también deben emitir un certificado de consentimiento de la unidad (personal de instituciones públicas); debe proporcionar el consentimiento del departamento competente con funciones de gestión de personal en su unidad); trabajo no implementado en 2018 y 2019 Los graduados universitarios de la unidad deben presentar prueba de almacenamiento de archivos de los nuevos graduados en 2020 (excluidos los graduados universitarios en 2018 y 2019 que no lo hayan hecho); aún confirmadas sus unidades de trabajo) que no hayan obtenido certificados de graduación y certificados de grado deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos por la institución de graduación Originales y copias de los documentos pertinentes (certificados), como prueba de especialización estudiada, registro de domicilio o permiso de residencia (. o página de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa), tarjeta de identificación, etc.

Si los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto reportado, o la información principal es falsa y afecta la revisión de calificaciones, las calificaciones del solicitante serán canceladas. . Si el personal importado no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente. El departamento de revisión brindará opiniones sobre si los resultados de la revisión de calificación son calificados o no, y aquellos que estén calificados recibirán un "Aviso de entrevista". Aquellos que no estén calificados indicarán los motivos y serán descalificados.

Si la persona que obtuvo la revisión de calificación confirma que abandonó la revisión de calificación o no la aprobó, los candidatos a la revisión de calificación serán reemplazados en una proporción de 1:3 de acuerdo con el puesto escrito. Puntuación de la prueba de mayor a menor. Si la puntuación es inferior a 1:3, se determina en función del número real de personas.

(4) Entrevista

La puntuación total de la entrevista para el puesto de profesor es de 100 puntos y se lleva a cabo en forma de conferencias. El contenido de las conferencias es el contenido. del libro de texto de la materia correspondiente al puesto solicitado (consulte la entrevista para la versión específica del libro de texto) Aviso), los candidatos se preparan para la lección de forma independiente durante una hora y el tiempo de conferencia es de 20 minutos.

Los candidatos a otros puestos serán evaluados sobre sus cualidades integrales mediante entrevistas estructuradas, que tendrán una duración de 10 minutos.

Los resultados de la entrevista y los resultados completos se anunciarán en el centro de pruebas y en la Red de organizaciones de la ciudad de Yuanping (/) el mismo día.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40.

Las puntuaciones de la entrevista de los candidatos deben alcanzar 70 puntos o más. Aquellos con puntuaciones inferiores a 70 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa. La puntuación global se redondeará a dos decimales. Si dos o más solicitantes tienen el mismo puntaje general, los candidatos al examen físico se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo en la prueba escrita. Si los puntajes en la prueba escrita también son iguales, se realizará una entrevista adicional. y los solicitantes serán clasificados de acuerdo con la entrevista y los puntajes de las pruebas.

(5) Examen físico e inspección

Con base en los puntajes de las pruebas integrales, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una relación 1:1. ratio según la cuota de introducción de puestos. Vaya a un hospital general designado para un examen físico. Los elementos y estándares del examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos". (Juicio)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] 140 No.), el costo del examen médico será a cargo del personal que se introduzca en el hospital; si el resultado del examen físico es insatisfactorio y una re -Se requiere un examen, el examen se volverá a examinar en otro hospital del mismo nivel o en el siguiente nivel superior con calificaciones de examen físico.

La inspección sigue el estándar de tener capacidad e integridad política, y toma diversas formas según los requisitos del puesto a contratar, para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos. , conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, y trabajo de la persona inspeccionada. Actitud, aprendizaje y desempeño laboral, y situaciones que deben evitarse, etc. Los nuevos graduados de 2020 (excluidos los graduados de 2018 y 2019) examinan principalmente el estado de estudio del solicitante y su desempeño ideológico y político diario durante la escuela. En principio, prevalecerán la evaluación de graduación escolar y otros materiales de certificación. Para los graduados que trabajan en otros lugares, la unidad puede proporcionar el desempeño ideológico y político, la capacidad comercial, el desempeño laboral y otros materiales del solicitante. Los solicitantes cuyas unidades aún no hayan sido confirmadas deberán presentar pruebas de su cumplimiento de las leyes y reglamentos, desempeño ideológico y político, etc., por parte de la comisaría de policía o del comité de la comunidad o aldea (vecindario) donde se encuentra su residencia permanente registrada. Si hay alguna duda sobre los materiales de certificación, la unidad de presentación puede hacer una nueva visita por teléfono, preguntar por carta o enviar personal a la escuela de graduación, estación de policía, comunidad o comité de aldea (vecindario) del solicitante para realizar una evaluación en el sitio. investigaciones y verificar la autenticidad de la información de la solicitud proporcionada por el solicitante. Los materiales archivados serán revisados ​​y revisados, y aquellos que no pasen la inspección serán descalificados. Quienes no participen en el examen físico y la inspección en el momento y lugar señalados se considerarán desistidos automáticamente.

Quienes no pasen el examen e inspección física no podrán ser contratados, y no se cubrirán las vacantes resultantes. Para las vacantes causadas por el abandono automático del examen e inspección física del personal introducido, los candidatos para el examen e inspección física se cubrirán secuencialmente de acuerdo con el desempeño integral del puesto de mayor a menor en una proporción de 1:1 al puesto. cuota de introducción.

(6) Reclutamiento público

Después de una investigación exhaustiva y los resultados de evaluación de todos los aspectos, y después de ser estudiados y determinados por el Grupo Lider de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido, el Talento del Comité Municipal del Partido La Oficina del Grupo Líder de Trabajo organizará el trabajo en la Red de Trabajo de la ciudad de Yuanping (/), el período de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeciones a la publicidad, se completarán los procedimientos de nombramiento.

Todos los talentos introducidos estarán sujetos al régimen de empleo e incluidos en la dirección de establecimiento de las instituciones públicas. Los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social y dirección de establecimiento se encargarán de los procedimientos de admisión, contratación y empleo. con base en los documentos de empleo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.

Se implementa un sistema de período de prueba para la introducción de talentos, que se incluye en el período de empleo. Después del período de prueba, si el empleado aprueba la evaluación, se completarán los trámites y el empleado será contratado formalmente; si no pasa la inspección, será despedido;

En principio, la introducción de talentos requiere dos plazos de contratación, cada uno de los cuales es de 3 años y el máximo es de 6 años. El personal contratado no podrá ser adscrito ni transferido durante el período de servicio.

El personal introducido debe presentar su solicitud de buena fe. A quienes desistan de ingresar a la convocatoria pública y etapas posteriores, y no se presenten con los materiales pertinentes dentro del tiempo señalado sin motivos justificables después de recibir la convocatoria de empleo, se les revocarán sus calificaciones correspondientes y se les registrará en el expediente de integridad. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, el contrato de trabajo (empleo) firmado entre la persona que se presentará y el empleador original debe ser rescindido por la persona misma y el empleador original de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la transferencia debe ser negociada y acordada. En caso contrario no se concederá el empleo.

5. Supervisión e Inspección

El examen escrito, la entrevista, el examen físico y otros aspectos de la introducción de talentos de alto nivel serán supervisados ​​por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria e Inspección de Yuanping. Se establecerá supervisión y una línea directa de denuncia para anunciar e informar al público. Los informes, apelaciones y acusaciones se verificarán cuidadosamente, y se investigarán y se investigarán seriamente las violaciones de disciplinas como el fraude, la negligencia para beneficio personal y otras violaciones. castigado.

Al número de teléfono de supervisión y al número de teléfono de consulta anunciados en el anuncio se le debe asignar personal dedicado que estará de servicio durante el período de trabajo para garantizar que los candidatos puedan recibir consultas y quejas sobre temas relevantes de manera oportuna.

Línea directa de consulta:

Oficina de Talento del Comité Municipal de Yuanping 0350-8222229

Oficina Municipal de Educación, Ciencia y Tecnología de Yuanping 0350-8223130

Yuanping Oficina Municipal de Salud He Sports 0350-8223084

Número de teléfono de supervisión:

Central *** Comité de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Yuanping 0350-8223882

Anexo 1: Parte de Ciudad de Yuanping en 2020 Tabla de demanda laboral para la introducción de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas

Anexo 2: Catálogo de orientación de clasificación para el establecimiento de carreras para funcionarios públicos en la provincia de Shanxi en 2020

Grupo líder para la introducción de talentos de alto nivel por parte de algunas instituciones públicas en la ciudad de Yuanping en 2020 Oficina

12 de octubre de 2020