¿Cómo calcular el pago de vacaciones en febrero de 2022?
Cómo calcular. ¿Salarios de vacaciones en 2022?
Salario mensual del empleado ÷ 21,75 × número de días de licencia personal = se deben deducir los salarios de licencia personal. Además del promedio de días de asistencia mensual de 21,75 días, la ley también reconoce el método de cálculo de los salarios basado en los días de asistencia reales de este mes. Por ejemplo, 165438 + días laborables en octubre (de lunes a viernes) y * * * son 20 días laborables.
El llamado permiso personal significa que los empleados no pueden ir a trabajar con normalidad por cuestiones personales y necesitan solicitar un permiso en su unidad de trabajo. La licencia personal es diferente a la licencia por enfermedad. La baja laboral, como su nombre indica, se debe a una enfermedad. Por lo tanto, si un familiar enfermo de un empleado necesita tratamiento a largo plazo, puede solicitar un período de tratamiento a la unidad. Durante el tratamiento, este es un tratamiento pago. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales de mi país y las leyes pertinentes de otras regiones, se estipula claramente que el empleador no necesita pagar salarios a los empleados cuando los empleados toman licencia personal.
Si es un trabajo a tiempo parcial, el salario se paga por día o por hora. El pago de la baja por enfermedad es fácil de calcular y no se le pagará por el día que esté ausente. Sin embargo, a la mayoría de los trabajadores se les paga mensualmente. Si algo sucede y necesitan tomar vacaciones, significa calcular su salario después de deducir las vacaciones.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. , y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.