Resumen del cuarto trabajo del período de prueba del subgerente en 2022
Resumen del trabajo del período de prueba del subdirector 2022: ¿4 artículos y 1 artículo? Diferentes trabajos tendrán diferentes dificultades. Esta es mi primera vez como gerente. Como he ido ascendiendo desde abajo en la empresa, comprendo mejor mis propias dificultades. También sé que la empresa tiene grandes expectativas puestas en mí. También espero poder hacer bien mi trabajo en el proceso de trabajo, ayudar a la empresa a gestionar mejor a los empleados y hacer todo lo posible para aportar mayor valor a la empresa. Después de convertirme en director de la empresa, también tuve que pasar por un período de prueba. Este período de prueba no sólo es para mí una prueba por parte de la empresa, sino también mi adaptación a este trabajo.
? El período de prueba no es muy largo, pero para mí, que acabo de asumir el cargo, el trabajo es muy pesado y estoy ocupado todos los días. Sin embargo, aunque trabajo duro todos los días, afortunadamente, mis esfuerzos son directamente proporcionales a mis ganancias. Sé que acabo de asumir el cargo y que muchos de mis colegas solían trabajar en el mismo puesto que yo, por lo que ahora son mis subordinados y sé que muchos de ellos no me servirán. También hubo mucha controversia por la decisión de la empresa, así que antes de empezar a trabajar, y a medida que terminaba el trabajo, fui probándome poco a poco para hacerles creer en mí. Llego antes que todos los demás en el departamento todos los días y me pongo a trabajar más rápido que nadie. Cuando salieron del trabajo, todos salieron del trabajo. Cuando no había nadie en la oficina, yo todavía estaba trabajando, así que en los últimos meses puse toda mi energía y pensamientos en el trabajo. a este trabajo y estar a la altura de las expectativas, completó el trabajo sin problemas. Durante este período de trabajo, aunque no aporté muchos beneficios a la empresa, al menos no estuve a la altura de la confianza de la empresa y de los líderes. Trabajé duro para completar el trabajo y gestionar bien a mi gente.
? No tengo aires de llevarme bien con mis compañeros del mismo departamento. No importa lo que haga, me llevo bien con ellos. También hay algunos cambios en mi vida. También tengo mis propios principios. No importa cómo nos veamos después del trabajo, debemos ser lo suficientemente serios cuando vamos a trabajar para mantenernos rigurosos y meticulosos en el trabajo. Como miembro del personal profesional, durante el proceso de trabajo, también debo demostrar que soy lo suficientemente profesional para garantizar el buen desarrollo del trabajo, por lo que no sólo soy amigable con mis colegas, sino también estricto con ellos cuando corresponde.
? Aunque el trabajo durante el período de prueba es un poco diferente a mi trabajo anterior, después de todo, he trabajado a nivel de base, por lo que puedo ponerme en su lugar a la hora de gestionarlos. Trabajaré duro para completar el trabajo posterior y guiaré a mis colegas del mismo departamento para que aporten muchos beneficios y valor a la empresa.
¿2022 Subgerente Período de prueba Resumen de trabajo Libro 4 Partes 2? Tuve la suerte de formar parte del departamento administrativo de recursos humanos de la sede de la empresa en 20xx y llevo dos meses trabajando allí. Durante este período, trabajé duro para adaptarme al trabajo y al entorno laboral, cumplí con seriedad mis funciones y completé con éxito diversas tareas. Al mismo tiempo, sentí profundamente la alegría de la convivencia armoniosa, la unidad y la cooperación con mis colegas. También reflexioné y resumí mis arrepentimientos por no poder abarcar todo y aprendí lecciones constantemente, acumulando así más experiencia en mi puesto.
? Ahora, con respecto al trabajo de estos dos meses, haré los siguientes arreglos y resumen, y pediré a los líderes de todos los niveles que lo revisen:
? 1. ¿Aspectos de personal
? 1. Reclutamiento:
? (1) Ayudar a los especialistas de recursos humanos en el trabajo de contratación y hasta ahora ha participado en ferias de contratación in situ cuatro veces;
? (2) Hacer un buen trabajo en el registro telefónico de solicitantes de empleo para que el personal dedicado pueda realizar un seguimiento y reservar talentos.
? 2. Trabajo de recopilación de datos:
? (1) Mejorar los datos de gestión de contratos laborales.
? (2) Firmar, renovar y verificar los contratos laborales de los empleados actuales; sellar y gestionar los contratos laborales de los empleados renunciados;
? (3) Archivo y organización de documentos personales de la empresa.
? 3. Módulos de seguridad social y seguro colectivo de accidentes:
? (1) Aumentar la seguridad social para los empleados regulares y reducir la seguridad social para los empleados renunciados cada mes;
? (2) En abril se determinará la capacidad mínima de gestión administrativa de los empleados locales registrados.
? En segundo lugar, ¿ventajas
? 1. Sea honesto y respete los principios;
? 2. Amar el trabajo y estar dispuesto a dar;
? 3. Capacidad para soportar las dificultades y soportar el trabajo duro;
? 4. Buenas habilidades de comunicación y expresión;
? 5. Tener cierta experiencia y fundamento en el trabajo de personal.
? En tercer lugar, ¿desventajas
? 1. Un poco idealista y perfeccionista;
? 2. A veces demasiado sencillo;
? 3. Impaciente;
? 4. Falta de capacitación en gestión del sistema de recursos humanos;
? 5. No saber mucho sobre la gestión y el modelo de negocio de la empresa.
? Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. La orientación de la dirección y el apoyo de mis compañeros me permitieron integrarme rápidamente al ambiente cultural de la empresa, permitiéndome desarrollarme integralmente en diferentes aspectos. Mi plan de carrera ha dado un paso importante y XX y yo lo estamos desarrollando juntos.
? Cuatro. ¿Sugerencias
? Me gustaría sugerir a la empresa:
? 1. Se pueden instalar tablones de anuncios en cada oficina o área de check-in para facilitar la publicación de avisos relevantes de personal, administrativos, de recompensas y castigos;
? 2. Administrar formularios de personal relacionados (por ejemplo, numerarlos para ver si es la última versión);
? 3. Estandarización del proceso de ingreso (como hacer un formulario de seguimiento de empleo y solicitar empleo de acuerdo con el proceso del formulario de seguimiento);
? 4. Gestión de formularios (por ejemplo, manejo formularios comunes e importantes);
2022 Subgerente Período de prueba Carta de resumen de trabajo 4 Partes 3? En primer lugar, estoy muy agradecido con xxx por brindarme esta oportunidad; tengo el honor de unirme a Hanji Electric Co., Ltd. como gerente del Departamento de Personal Administrativo, como persona a cargo del Departamento de Personal Administrativo. , Debo darme cuenta claramente de que el Departamento de Personal Administrativo es un vínculo entre el pasado y lo siguiente, un centro para la comunicación interna y externa, coordinando a la izquierda y la derecha y conectando a todas las partes. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debo fortalecer mi conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos con calma, esforzarme por ser integral, preciso y moderado, y evitar omisiones. y errores. El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos estaré tres meses en la empresa. Bajo el cuidadoso cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la cooperación de los jefes de varios departamentos, experimenté el proceso desde mi primer vistazo a la empresa hasta integrarme sin problemas en esta gran familia. El trabajo de los últimos tres meses se resume a continuación:
? 1. ¿Trabajo de personal
? 1. ¿Reclutamiento, incorporación y archivo
? (1) En términos de contratación, al estudiar el sistema y el proceso de contratación de la empresa, creo que la contratación actual de la empresa es relativamente completa y su personal es relativamente estable. Lo que hay que hacer ahora es implementarlo seriamente y hacerlo con los pies en la tierra. El personal contratado en ese momento: especialistas en planificación, máquinas de escribir láser, maestros de moldes, aprendices de moldes, así como talleres de electrodomésticos, talleres de motores, talleres de estampado, talleres de electrónica, SMT y otros departamentos, necesitaban complementarse con personal. Según el tiempo planificado, parte del personal debe presentarse a trabajar a mediados de junio, pero todavía hay algunos que no se han determinado a principios de junio. El tiempo es escaso y todavía hay una gran brecha entre los objetivos programados. La contratación para puestos clave ha tropezado con muchos problemas y el progreso ha sido lento. En respuesta a la situación anterior, reorganicé los requisitos del trabajo, aclaré el plan de progreso de la contratación y llevé a cabo una división razonable del trabajo para el trabajo de contratación. En particular, establecí requisitos estrictos para la meticulosidad y eficiencia del trabajo. Después de que se publicó la información de reclutamiento en Zhongshan Linghang Talent Network, 58.com y Zhongshan Ganji Network, el reclutamiento de personal logró buenos resultados y se agregó personal de manera oportuna.
? (2) "Detalles" de la incorporación: para estandarizar la incorporación de empleados, debe completar la información del personal completa y completa y proporcionar los documentos necesarios, como tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de título, certificados de habilidades, fotografías, etc., mientras presta atención. hasta los detalles del trabajo administrativo y logístico, eficiencia y coordinación, para que los empleados puedan sentir el calor de hogar desde el momento de su incorporación a la empresa y cultivar el sentido de identificación de los nuevos empleados con la empresa. Se estipula que los empleados deben ser verificados cuando llegan al trabajo para evitar la desconexión entre el personal y los departamentos de trabajo y eliminar el fenómeno de que los empleados no lleguen a la fábrica.
? (3) Archivo "completo": al mejorar los archivos de los empleados, toda la información del personal que deba registrarse debe registrarse y verificarse periódicamente para garantizar la autenticidad de los archivos de los empleados.
? 2. Capacitación e inducción: el trabajo debe ser oportuno y orientado a los detalles, inculcar la cultura corporativa y un sentido de superioridad corporativa y, al mismo tiempo, cultivar una actitud positiva entre los empleados. ¿La capacitación en el trabajo debe registrarse en archivos (Instrucciones para los nuevos empleados que ingresan a la fábrica)
? Evaluación de la formación de los empleados: realizar pruebas escritas sobre conocimientos de formación para mejorar la comprensión de la empresa por parte de los empleados.
? Capacitación en seguridad: céntrese en la practicidad y la eficiencia, y explique los asuntos de seguridad contra incendios de la empresa. (Carta Compromiso de Seguridad)
? 3. ¿Asistir
? (1) Realizar controles de asistencia aleatorios de vez en cuando para alentar a los empleados a aumentar su entusiasmo por el trabajo, comprender el estado de asistencia de varios departamentos y actualizar los datos del personal de manera oportuna.
? (2) Estandarizar aún más el sistema de asistencia y registro de entrada, modificar los sistemas relevantes, mejorar la aplicabilidad y satisfacción del sistema de asistencia y esforzarse por lograr "ningún registro de entrada perdido". Durante el proceso de asistencia, el sistema de asistencia debe implementarse estrictamente.
? (3) Requerir que todos los departamentos formulen regulaciones de asistencia y registro de entrada para salir, pedir permiso y cambiar de turno, etc., y archivarlas ante el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de acuerdo con los procedimientos.
? 4. ¿Salario
? (1) Estandarizar el sistema de declaración de horas extras, trabajar horas extras en estricta conformidad con el sistema de asistencia y garantizar que los datos de asistencia sean consistentes con los registros de solicitud de horas extras. Si hay algún error, la persona a cargo correspondiente asumirá la responsabilidad y lo manejará de acuerdo con el código de empleado y el sistema de asistencia.
? (2) Las notificaciones periódicas requieren que todos los departamentos se comuniquen con el departamento administrativo y de personal de manera oportuna sobre listas de personal, ajustes salariales, recompensas y castigos, bonificaciones por desempeño y otra información para garantizar la precisión de la contabilidad salarial.
? (3) Recopilar oportunamente información sobre retrasos, salidas anticipadas, ausentismo, licencias, etc. para garantizar una contabilidad salarial precisa.
? 5. La contratación y renuncia de la seguridad social y del seguro social de accidentes de trabajo debe ser oportuna y eficaz. Mejorar el sistema y el proceso de seguro de accidentes laborales para atender oportunamente los accidentes laborales y velar por los intereses de la empresa y los empleados. Comunicarse con el personal lesionado importante de manera oportuna y coordinar el trabajo de gestión y capacitación. Modificar el sistema de protección contra incendios de la empresa, mejorar la lista de bomberos voluntarios de la empresa, realizar inspecciones estadísticas de los equipos de protección contra incendios en toda la fábrica, reparar y reemplazar los equipos de protección contra incendios caducados y garantizar que los equipos de protección contra incendios funcionen con normalidad.
? 6.¿Información del personal
? (1) Mejorar los datos del personal para garantizar que sean completos y precisos. En caso de cambios de personal, renuncias, etc., cambie los datos de manera oportuna.
? (2) Estandarizar la comparación de archivos electrónicos y archivos de texto, registrar los certificados válidos, ascensos, recompensas y castigos, cambios, etc. de los empleados en archivos de texto de manera oportuna y precisa, y realizar inspecciones y clasificaciones periódicas.
? 2. ¿Trabajo administrativo
? 1. Dormitorio
? (1) Mejorar las instalaciones habitacionales, reparar los cobertizos de estacionamiento de los dormitorios e implementar una combinación de recompensas y castigos para el personal de limpieza de los dormitorios.
? (2) Los guardias de seguridad inspeccionan periódicamente las instalaciones de vivienda en el dormitorio para evitar incendios y otros accidentes;
? (3) Los empleados informaron que los trabajos de mantenimiento y reemplazo de agua y electricidad deben ser oportunos y eficientes para garantizar el sustento de los empleados;
? 2. ¿Cantina
? (1) Con respecto a la mala calidad de la comida y la falta de comida después de salir del trabajo por la noche, nos comunicamos con la Sra. Feng, la contratista del comedor, y le pedimos al comedor que hiciera mejoras inmediatas basándose en la comprensión de la situación. Observamos que la comida había mejorado, pero aún necesitaba mejoras.
? (2) El personal del comedor debe usar ropa de trabajo, gorros y máscaras de trabajo durante el tiempo de cocción y someterse a exámenes físicos cada tres meses.
? 3. ¿Seguridad
? (1) El trabajo de seguridad juega un papel importante en la propiedad y seguridad de toda la fábrica. Mejore el equipo de seguridad, equípelo con walkie-talkies, linternas y uniformes de seguridad, resuelva rápidamente viejos problemas en el trabajo y despida a los guardias de seguridad que descuidan sus funciones.
? (2) Estandarizar el sistema de entrada y salida de fábrica. Los empleados deben mostrar su credencial de fábrica al ingresar a la fábrica por la mañana. No se les permite traer desayuno, pantuflas ni chalecos a la fábrica. Está prohibido salir de fábrica con hojas de autorización de artículos e inspecciones de vehículos. Los empleados ajenos a la empresa deben registrarse al ingresar a la fábrica. Los empleados deben tener instrucciones de permiso o hojas de autorización al salir de la fábrica durante el horario laboral.
? (3) El capitán de seguridad va al comedor todos los días al mediodía para mantener el orden en el comedor de los empleados, inspecciona el equipo y los pasillos de seguridad contra incendios de la empresa una vez a la semana y inspecciona el taller de vez en cuando todas las tardes para comprobar si algún empleado está jugando.
? 4. ¿Lugares públicos
? (1) Replanificar el trabajo de los limpiadores, dividir las áreas limpias y sanitarias en lugares públicos, implementar un sistema de registro para los limpiadores y realizar trabajos de limpieza en estricta conformidad con los tiempos contractuales pertinentes.
? (2) El taller de estampado, el taller de electrónica y el cobertizo de estacionamiento de oficinas se planificaron para resolver eficazmente el problema del abandono indiscriminado de los vehículos de los empleados.
? (3) Planificar espacios de estacionamiento para áreas públicas y trabajadores de oficina para resolver el problema de la colocación desordenada de vehículos.
? ¿Inspección de 4,5 s
? (1) En esta etapa, el trabajo de 5S de la empresa aún se está resolviendo y se llevarán a cabo trabajos de rectificación de 5S posteriores.
? (2) Comunicarse con los jefes de departamento relevantes de manera oportuna todos los meses sobre los problemas descubiertos durante las inspecciones de 5S y ayudar a los departamentos relevantes a mejorar el trabajo de 5S.
? Enfoque de trabajo reciente:
? 1. Contratación de personal: Consultar las necesidades de personal de cada departamento según la plantilla de la empresa. Si un empleado necesita reponer su salario debido a su renuncia, el departamento administrativo y de recursos humanos deberá hacerlo lo antes posible. La contratación de algunos puestos clave debe implementarse lo antes posible, y los trabajadores de mantenimiento de moldes y estadísticos en el taller de estampado deben contratarse lo antes posible.
? En segundo lugar, ¿en términos de seguridad
? 1. ¿Prevención y seguridad contra incendios
? (1) Para eliminar los riesgos de incendio, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos realiza inspecciones de incendios una vez al mes. Los peligros ocultos deben abordarse con prontitud cuando se descubren, y la gestión de áreas especiales, como depósitos de petróleo, salas de energía, etc., debe revisarse de vez en cuando.
? (2) Realizar simulacros de incendio y capacitar a bomberos voluntarios en el uso de equipos contra incendios.
? (3) Estandarizar las áreas de fumadores de cada departamento y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios.
? 2. Antirrobo Para garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa, los guardias de seguridad deben ser responsables ante las personas y fortalecer las medidas antirrobo. Los guardias de seguridad realizan patrullas irregulares durante la noche para estar al tanto de situaciones anormales en la empresa.
? 3. Disciplina: Formular normas disciplinarias pertinentes e implementarlas estrictamente de acuerdo con el sistema.
? (1) Seguir estrictamente las reglas y regulaciones de los empleados de la empresa, revisar las regulaciones de gestión del personal administrativo y mejorar los procesos de trabajo del personal administrativo y los sistemas de gestión de personal. Sistema de formación de empleados, etc.
? (2) El problema del juego de la empresa es grave y agosto será el foco del departamento administrativo y de recursos humanos para mantener el funcionamiento normal de la empresa.
? Cuarto, ¿inspección periódica de 5s
? 1.5s inspecciones periódicas para combinar recompensas y castigos, y las multas se utilizan como fondos de actividad de los empleados. Las recompensas y castigos pertinentes se implementan según el sistema de gestión 5S.
? 2. Fortalecer las inspecciones 5s de los dormitorios y realizar la desinfección de los dormitorios durante un mes para garantizar la limpieza de los dormitorios de los empleados.
? 3. Llevar a cabo capacitación sobre 5S para mejorar la comprensión de las 5S por parte de la gerencia.
? Departamento Administrativo y Recursos Humanos 30 de julio de 20xx
2022 Subgerente Período de prueba Carta Resumen de Trabajo 4 artículos 4? El tiempo vuela. Ayer recibí un correo electrónico del departamento de recursos humanos de la empresa recordándome que debía solicitar el pleno empleo. De repente han pasado más de dos meses y no estoy acostumbrado a redactar documentos oficiales. Así que decidí utilizar mi propio método habitual para completar este resumen durante el período de prueba.
? En mis cinco años de experiencia laboral trabajé en los departamentos financiero y comercial de las empresas anteriores, pero esta vez fue completamente diferente. El destino me llevó a un equipo de ventas. El negocio financiero siempre ha sido un departamento estricto que requiere datos precisos, y el departamento de ventas siempre ha estado lleno de vitalidad y vitalidad. Aunque existen diferencias entre ambos, mi trabajo es emprender ambos. En el equipo de ventas, el personal de ventas siempre está en primera línea y mi trabajo es brindarles un fuerte apoyo y asistencia desde atrás. Según mis prioridades secundarias, mis principales responsabilidades son las siguientes:
? 1. Reembolso mensual de gastos diarios del personal empresarial.
? Esta es la máxima prioridad cada mes. El departamento xx tiene gerentes de ventas de canales en todo el país. Los recibos de reembolso de decenas de hermanos y hermanas se clasificarán y pegarán mediante entrega urgente todos los meses. Completaré los formularios de reembolso, revisaré si los documentos están calificados y los enviaré. para su aprobación y finalmente verificar el reembolso con el personal comercial. El trabajo no es difícil. También tengo una amplia experiencia laboral en esta área. La única pequeña diferencia es que cada empresa tiene su propia forma de gestionar los gastos y es prácticamente lo mismo. En algunos lugares, no se hizo en la etapa inicial. Después de comunicarme con el instructor y los departamentos relevantes, ahora estoy familiarizado con esta parte del trabajo y puedo completarla de forma independiente.
? 2. Los promotores de terminales realizan pagos mensuales.
? Este trabajo equivale al trabajo de un cajero, lo único que no se requiere es la contabilidad. Al comienzo de cada mes, los compañeros del departamento de promoción de terminales serán responsables de proporcionar una lista de pagos, y usted podrá pagar cuidadosamente de acuerdo con la lista. Cabe señalar que se debe tener cuidado con cada envío para evitar cometer errores.
? 3. Revise las recompensas de activación del agente.
? En nuestro modelo de negocio, los agentes y aliados contratados otorgarán algunas recompensas a los agentes y aliados que completen las tareas de entrega cada mes. Este incentivo se presenta en forma de descuentos. Cada mes, el personal empresarial consultará los datos en el sistema y calculará las recompensas de acuerdo con los estándares de recompensas. Mi trabajo es revisar la lista de recompensas proporcionadas por los empresarios y recopilar comentarios. Yo soy el puente aquí. Me gustaría hacer sugerencias aquí y recomendar que el departamento de investigación y desarrollo de sistemas de la empresa continúe optimizando y mejorando el sistema, porque durante el uso del sistema, los datos del día actual a menudo no coinciden con los datos de otras fechas, lo que tiene un impacto negativo en los clientes.
? 4. Tratamiento contable de la pérdida de materias primas y activación de recompensas de crecimiento por parte de los directivos de empresas.
? Esta parte también supervisa el trabajo de los agentes y directivos comerciales. Los datos se recuperan del sistema, se enumeran de acuerdo con las normas contables, son verificados por el personal pertinente y finalmente se envían para su aprobación.
? 5. Revisión del presupuesto administrativo de la oficina.
? De acuerdo con el presupuesto administrativo a principios de año, la tabla presupuestaria se descompondrá y se enviará a cada oficina para la preparación del presupuesto, y la tabla presupuestaria se resumirá para su revisión y aprobación, y los reembolsos de gastos mensuales se mantendrán como referencia. Está estrictamente prohibido excederse del presupuesto.
? 6. Mantenimiento diario de sistemas box y qd.
? Se trata de un sistema desarrollado por la propia empresa. La tarea principal ahora es abrir permisos y todavía estamos aprendiendo mediante la exploración. El contenido anterior es el foco del trabajo cada mes. Por supuesto, también habrá trabajo temporal, como ganar dinero para los ganadores de la Operación xx, recopilar y organizar información sobre reuniones de agentes, etc. Puedo adaptarme al trabajo mencionado anteriormente. Es inevitable que tenga ansiedad antes del trabajo. Después de la comunicación y el autoajuste, no habrá ningún problema.