Una joven de 22 años murió repentinamente después de trabajar horas extras. ¿Cuál fue el resultado del tratamiento? ¿Hay algo que valga la pena reflexionar?
1. Resultado: La empresa involucrada fue investigada y se encontró que tenía problemas de gestión irregulares. Huihui tiene 22 años y acaba de graduarse de la universidad. Se especializó en arte, la matrícula para esta especialidad era muy alta y la solidez financiera de su familia no era muy buena. Sus padres le prestaron dinero para estudiar. Megumin es muy sabia. Durante sus estudios, estudió mucho y ganó una beca académica. También continuó trabajando a tiempo parcial para ayudar a sus padres a aliviar el estrés.
Mientras estaba en la universidad, Huihui ingresó a esta empresa como pasante. Debido a su excelente desempeño, se quedó después de graduarse y su puesto era operación de transmisión en vivo. Esta posición se ha vuelto muy popular en los últimos años. Muchos estudiantes universitarios quieren capacitarse en estos puestos para poder trabajar en plataformas de transmisión en vivo en línea en el futuro.
El salario del período de prueba de Huihui es de 4.000 a 5.000 yuanes y se unirá a la empresa en septiembre de 2021. Tres meses después, se convirtió en empleada regular y fue calificada. Una vez que se convierte en empleada regular, puede obtener evaluaciones de desempeño y su salario mensual promedio es de aproximadamente 10.000 yuanes. Para los estudiantes universitarios recién graduados, estos ingresos siguen siendo considerables. Después de salir del trabajo, Huihui una vez les dijo a sus amigos que estaba cansada del trabajo. Sus padres también vieron sus registros de entrada y descubrieron que a menudo trabajaba horas extras por la noche. Sus padres le aconsejaron que no trabajara tan duro, pero Megumin no escuchó. Quiere que sus padres vivan una vida próspera gracias a sus propios esfuerzos.
Después de trabajar horas extras durante varios días, Huihui se sintió mal y murió después de que fallara la reanimación. Luego se investigó a la empresa involucrada y los departamentos pertinentes manifestaron que existían irregularidades en la gestión laboral del trabajo involucrado y que serían severamente investigados y sancionados.
Si bien condenamos a las empresas involucradas, también vale la pena reflexionar sobre estos dos puntos. El horario de trabajo de la empresa es las 11 horas y el tiempo de descanso es las 20 horas. Puede descansar una hora después del almuerzo y la cena. Si Megumin transmite en vivo por la noche, tendrá el mismo tiempo de descanso al día siguiente.
Alguien descubrió la hoja de asistencia de Huihui diez días antes de sus vacaciones y descubrió que trabajó horas extras durante seis días, pero se fue de vacaciones al día siguiente. Según la investigación, la jornada laboral diaria de Huihui no excedía el límite legal. La empresa fue investigada por gestión irregular. En otras palabras, esta empresa no ha llegado al resultado final de las horas extras, pero tiene otros problemas. Ahora bien, además de condenar a esta empresa, hay dos puntos que vale la pena reflexionar.
El primer punto es si Huihui tomó la iniciativa de trabajar horas extras o si la empresa lo obligó a hacerlo. Estas son dos características completamente diferentes. Si toma la iniciativa de trabajar horas extras, la empresa básicamente no tiene mucha obligación al respecto. Si la empresa le obliga a trabajar horas extras, sus familiares pueden solicitar reparación a la empresa. El segundo punto es ¿cuánta carga de trabajo tiene Megumin? Algunas empresas privadas dicen que no permiten que los empleados trabajen horas extras, pero la carga de trabajo que se les asigna es tan pesada que no pueden terminarla antes de ir a trabajar y tienen que trabajar horas extras. También se sospecha que este comportamiento viola las normas.
¿Qué deben hacer los nuevos estudiantes universitarios si su empresa les pide que trabajen horas extras? Muchas personas, como Huihui, acaban de salir de la sociedad y no tienen mucha experiencia laboral. Después de incorporarse al trabajo, serán muy obedientes. A veces, las empresas piden a los empleados que trabajen horas extras si quieren tener un buen desempeño u obtener el reconocimiento de los cuadros de liderazgo. En este caso, los estudiantes universitarios de primer año deben ser tratados de manera racional. Si no puede completar sus tareas diarias por sus propios motivos, como lentitud en el trabajo, asuntos familiares, etc. , termine el trabajo lo antes posible después de salir del trabajo y deje una profunda impresión en el líder. Si hay demasiado inventario atrasado, puede pedirle al líder que presente la solicitud para el día siguiente.
Si la empresa tiene la intención de aumentar la carga de trabajo, habrá superado las capacidades de los empleados, no habrá cumplido la promesa original e inexplicablemente "exprimirá" a los estudiantes universitarios recién contratados. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben hacerlo. proteger sus propios derechos e intereses, y puede directamente Si se niega, también puede informar la situación a los departamentos pertinentes. También es importante tener en cuenta que después de salir del trabajo es tiempo personal, depende de usted decidir si desea trabajar horas extras. Si no se siente bien o tiene cosas importantes que hacer, puede negarse a trabajar horas extras.
En general, sentimos mucho que la joven de 22 años muriera repentinamente después de trabajar horas extras. Ella acababa de graduarse de la universidad y podría haber tenido un futuro muy brillante, pero ahora se ha ido para siempre. Este incidente también nos trajo algo de inspiración.
Después de que los estudiantes universitarios se unan a la fuerza laboral, deben proteger sus propios derechos e intereses y trabajar duro, pero deben hacer lo que puedan y anteponer su salud.