¿Cuáles son los días festivos durante el año para aumentos salariales?

Los días festivos durante el año que aumentan los salarios incluyen el Festival de Primavera, el Día del Trabajo y el Día Nacional. La Ley del Trabajo estipula que los empleados deben ampliar su jornada laboral y recibir un salario no inferior al 150% de su salario. Hay once días festivos legales durante todo el año, incluido el día de Año Nuevo. El Festival de Primavera dura tres días; el Festival de Qingming; el Día del Trabajo; el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional; El trabajo en feriados legales se considera tiempo extra y debe pagarse a una tasa no menor al 300% del salario estipulado en la Ley del Trabajo, y no puede ser reemplazado por el pedido de licencia.

Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el salario de horas extraordinarias en días festivos oficiales;

1. Si el trabajo se organiza en días de descanso, la compensación se proporcionará al mismo tiempo.

De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 4 de la "Respuesta del Ministerio de Trabajo sobre cuestiones relacionadas con la jornada laboral de los empleados", si un empleador dispone que los empleados trabajen horas extras en descanso días, primero deberá concertar tiempo libre compensatorio, si no se puede concertar permiso compensatorio se pagará un salario no inferior al 200% del salario. El tiempo de recuperación del examen debe ser igual al tiempo extra;

2. Los salarios por horas extras o el tiempo libre compensatorio deben pagarse por horas.

De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, si el empleador dispone que el empleado extienda la jornada laboral en 4 horas, el empleador no deberá pagar menos. del 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo. Si en los días de descanso se conciertan 4 horas extras, se concertarán en el mismo horario tiempo libre compensatorio. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios se pagarán a no menos del 200% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral. Si un empleado tiene previsto trabajar 4 horas en un feriado legal, se le pagará no menos del 300% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;

(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.