La introducción y establecimiento de talentos en Shanghai supone la apertura de un nuevo sistema de "servicio integral"

"En un día tan caluroso, tuve que correr hacia la ventana de servicio bajo el sol abrasador. Ahora solo muevo el ¡Poder enviar materiales electrónicos para completar la revisión previa ahorra muchos problemas!" Wu Jiang es la persona a cargo del centro de servicio de Shanghai Electric Group Enterprise Service Co., Ltd. y. También es un visitante frecuente del Centro de Servicios de Talento de Shanghai en 77 Meiyuan Road. Viene aquí todos los años para gestionar los procedimientos de liquidación de los cien o doscientos empleados del grupo. Recientemente, el sistema de introducción de talentos que se puso en funcionamiento a prueba se instaló en el sistema de "servicio integral", que ha simplificado materiales y procesos, permitiendo que muchos talentos que vienen a Shanghai y personas de compañías como Wujiang sientan una verdadera comodidad.

A partir de mañana se pondrá en funcionamiento oficialmente el nuevo sistema de "ventanilla única". Resulta que solicitar la residencia permanente mediante la introducción de talentos, solicitar la residencia permanente por parte de personas con un "permiso de residencia de Shanghai", solicitar la residencia permanente por parte de parejas que viven en lugares separados y solicitar la residencia permanente por parte de personas que han regresado de estudiar en el extranjero. todo se realizará plenamente en este sistema.

“Para quienes se radicaron originalmente, la unidad deberá presentar copia de la licencia comercial, copia del documento de identidad del responsable y carta de presentación de la unidad. Certificados de seguridad social, certificados de acuerdos colectivos de registro de hogares, listas de pago de impuestos y otros materiales. "Al registrarse en el nuevo sistema, los materiales relacionados con la empresa se pueden proporcionar al mismo tiempo". Mediante la comparación de big data y la lectura previa de archivos de talentos, el sistema simplifica enormemente los materiales en papel y reduce la carga del personal y los talentos en la preparación de materiales.

El nuevo sistema reduce en gran medida el fenómeno de la "isla de datos" en la introducción de talentos al permitir el intercambio de datos entre departamentos. Las calificaciones que antes exigían los empleadores, el pago de la seguridad social, la educación de los niños migrantes y otra información requerida por las personas ahora se pueden compartir a través de la plataforma sin necesidad de que las empresas y las personas la proporcionen nuevamente. Por ejemplo, la liquidación directa por introducción de talentos se ha reducido del 16 al 18 original.

La dirección municipal de recursos humanos y seguridad social también ha implementado una serie de nuevas medidas de conveniencia a través de la optimización y reingeniería del proceso de introducción de talento. A través de servicios como "solicitud en línea" y "envío de aprobación", los empleadores pueden "ir solo una vez" mediante la implementación de citas en línea, lo que reduce el tiempo de espera y procesamiento en el sitio mediante la transmisión interdepartamental de datos de aprobación; Se puede realizar la introducción y liquidación de una "declaración única", conexión en serie automática".

Además, sobre la base de la reingeniería del sistema, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social hace pleno uso de la tecnología de la información, como Internet, para agregar recursos humanos y servicios sociales, lo que permite a los empleadores comprender el el progreso de la solicitud sin salir de casa y, al mismo tiempo, presentar todo el proceso de servicios. Se puede consultar con precisión en el sistema de "servicio integral".

“Debemos maximizar la sensación de ganancia de las políticas de talento y la experiencia de los servicios de talento”. Ding Feng, director del Centro Municipal de Servicio de Talento, dijo que el campo del talento debe promoverse con la más firme determinación. mayor intensidad y mayor velocidad "One network run" para promover la reingeniería y mejora de la eficiencia de los procesos de trabajo de introducción de talentos, y promover la optimización del entorno empresarial agilizando la administración y delegando poderes en el campo del talento, fortaleciendo la supervisión y mejorando el servicio. reformas.