El anuncio de contratación abierta de 2022 para gerentes de unidad secundaria y asistentes docentes de Hainan Medical College es 47.

(1) Puestos de selección, puestos y requisitos específicos

Ver anexo 1.

(2) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad china.

2. Respetar la constitución y las leyes.

3. Tener buena conducta y ética profesional.

4. Amo la causa educativa del partido, tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, fuerte capacidad de expresión lingüística, buena salud, enérgico, positivo y optimista, y buena comunicación.

5. El personal de capacitación, orientación y en el trabajo encargado debe obtener el consentimiento de la unidad de capacitación, orientación y de trabajo original encargada.

6. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) La sanción disciplinaria no haya sido levantada o se encuentre en revisión disciplinaria;

(2) El plazo para el castigo penal no ha expirado o la sospecha de violación de las leyes y los delitos está bajo investigación;

(3) Violaciones de la disciplina y las reglas durante la contratación de funcionarios y funcionarios públicos. contratación por instituciones públicas, y el plazo para la sanción no haya expirado;

(4) Los servidores públicos o personal de instituciones públicas que se encuentren en período de prueba o no hayan cumplido los años mínimos de servicio.

(5) Personas sujetas a ejecución por abuso de confianza;

(6) Otras personas prohibidas según lo estipulado por las leyes y reglamentos Situación de aplicación.

Segundo proceso de contratación

(1) Anuncio

Una vez presentado el plan de contratación ante la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se publicará en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se anunciará en el sitio web del departamento y en el sitio web de Hainan Medical College.

(2) Registro de la organización

Los solicitantes deben registrarse a través del sistema de reclutamiento abierto de Hainan Medical College dentro del tiempo especificado. Debido a la epidemia, la escuela controla temporalmente estrictamente la cantidad de personas que entran y salen y no acepta inscripciones en el lugar por el momento.

1. Hora de registro: 6 de abril de 2022 - 12 de abril;

2. Registro del sistema: /recruit manager/recruiting/#/

(El sistema está abierto desde las 0:00 horas del 6 de abril de 2022 hasta las 24:00 horas del 12 de abril de 2022)

3 Requisitos de inscripción:

(1) Requisitos materiales para los diferentes puestos no. mismo. Cargue el archivo adjunto de acuerdo con los requisitos del trabajo que solicité. Se requiere que el archivo adjunto sea una versión en PDF. Todos los puestos deben proporcionar tarjetas de identificación, certificados de maestría y copias escaneadas del formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación (aquellos que tengan títulos académicos extranjeros deben presentar una copia escaneada del certificado de título académico del Ministerio de Educación; los recién graduados deben presentar prueba); de asistencia; A2 El puesto debe proporcionar prueba de afiliación política (debe proporcionarse de acuerdo con la plantilla).

(2) El solicitante deberá cumplimentar verazmente el formato y los ítems requeridos, y cumplimentar el formulario conforme a lo requerido dentro del plazo de validez. El contenido del registro se puede modificar durante el período de registro y el sistema se cerrará automáticamente después de la fecha límite de registro. Después de completar correctamente, puede verificar la información de la solicitud usted mismo. Si se completa correctamente, no es necesario llamar para confirmar el registro.

(3) Quienes no se registren de acuerdo con los requisitos de registro y cuyos materiales de registro estén incompletos o no calificados, se considerará que han renunciado a sus calificaciones de registro si los materiales son fraudulentos, además de serlo; descalificado, la unidad del solicitante también será notificada. Si las circunstancias son graves, la unidad del solicitante será notificada a los departamentos correspondientes para su procesamiento.

(3) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de contratación abierta. El departamento de personal y las unidades pertinentes son responsables de revisar las calificaciones de los solicitantes, determinar la lista corta y publicarla en el sitio web de contratación de la escuela, así como de anunciar los arreglos específicos para el examen.

(4) Organización de exámenes

De acuerdo con las "Reglas de entrevista del personal de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de Hainan" (Qiong Yanfa [2021] N.º 3) y "Acerca de una mayor estandarización Reclutamiento" "Aviso sobre la organización e implementación del reclutamiento abierto en instituciones disciplinadas" (Qiongyanfa [2013] No. 138), organizar exámenes y determinar el personal que se contratará.

El método y el contenido de la evaluación son los siguientes:

1. Prueba escrita

Según las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiongbianfa [2018] No. 516) e "Instituciones provinciales de Hainan Las Reglas para el examen escrito del personal de contratación abierta (Qiongbianfa [2021] No. 2) estipulan que la relación entre el número de reclutas para cada puesto y el número de solicitantes para el puesto que tienen aprobada la revisión preliminar no será inferior a 65.430. El examen escrito es un examen a libro cerrado y la puntuación aprobatoria del examen escrito no será inferior a la puntuación media del examen escrito. Los resultados de los exámenes y los candidatos admitidos a las entrevistas se publican en el sitio web de contratación de la escuela.

Entrevista

De acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiong Shefa [2018] No. 516) y las "Reglas de trabajo para el reclutamiento abierto y Entrevistas de instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiong Shefa [2018] No. 516) Desarrollo Social [2021] No. 3), si el puesto de contratación tiene más de 10 personas y menos de 9 personas, la proporción es 1:3. Los que están atados al final entran juntos a la entrevista. Aquellos que no cumplan con la comparación prescrita se determinarán en función de los candidatos que realmente obtuvieron los puntajes de las pruebas escritas. La entrevista examina principalmente las cualidades básicas del candidato y su adaptabilidad laboral como profesor universitario. El puntaje de la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos que no cumplan con el puntaje de la entrevista y el puntaje promedio no serán contratados. Método de puntuación del examen: la puntuación total de la prueba escrita y la entrevista es 100, respectivamente, y cada una se convierte en una puntuación total basada en 50.

(5) Inspección y examen físico

Según el orden de clasificación general, los candidatos para la inspección y el examen físico se determinarán según la proporción de 1:1 al número de personas a ser reclutadas para el cargo, y se organizará el examen físico de manera uniforme. Se examinará la calidad política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Quienes no cumplan las condiciones no serán contratados. Las plazas vacantes se cubrirán secuencialmente entre quienes aprueben la entrevista por orden de puntuación de evaluación (el contenido del examen físico se notificará por separado y los gastos del examen físico correrán a su cargo).

El examen físico se realizará en hospitales designados. Los estándares de examen físico se basarán en los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. El tiempo del examen físico se notificará por separado.

Si el solicitante tiene objeciones a los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 3 días hábiles posteriores a la publicación de los resultados del examen físico y acudir a una institución médica designada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos. y Seguro Social para un reexamen. Se permitirán los resultados del reexamen.

La escuela determina los candidatos en igual número en función de los resultados de las pruebas y examina el desempeño ideológico y político de los candidatos, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral, su cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc.

(6) Determinar el personal a contratar

Después de la discusión por parte del comité del partido escolar, el personal a contratar se determinará en función de la clasificación de desempeño integral y los resultados del examen físico.

(7) Publicidad

La lista de candidatos a contratar se publicará en el sitio web de reclutamiento de nuestra escuela durante 7 días hábiles.

(8) Informe

Después de que se anunciaron los resultados y no hubo objeciones, el "Formulario de registro para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Hainan (Sistema de puestos)" y La "Lista de Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en la Provincia de Hainan" (Sistema de Correos) "se presentará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Para aquellos que cumplan con los requisitos de reclutamiento, la escuela emitirá el "Aviso de admisión de personal de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Hainan" (sistema de publicaciones) y se almacenará el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Hainan" (sistema de publicaciones). en sus archivos personales.

(9) Empleo y beneficios relacionados

El personal empleado deberá firmar un contrato de trabajo con el departamento de personal de la escuela, establecer una relación personal y manejar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones. La política salarial goza de importantes beneficios.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no superen la evaluación serán rescindidos del contrato de trabajo.

En tercer lugar, requisitos disciplinarios

La contratación abierta debe implementar estrictamente las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la provincia de Hainan" (Qiongrenshefa [2018] No. 516). cumplir estrictamente con la disciplina de confidencialidad y no divulgar las preguntas del examen, evaluaciones y discusiones del grupo de liderazgo, divulgar la información, el proceso y los resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes;

Las siguientes infracciones deben abordarse con seriedad.

(1) Los solicitantes falsifican o alteran documentos u obtienen las calificaciones de la solicitud por otros medios inadecuados.

(2) Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones;

(3) El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación.

(4) El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas del examen;

(5) La persona a cargo de la unidad contrata personal sin permiso en violación de las regulaciones;

(6) El personal del departamento de personal viola las regulaciones, afectando el reclutamiento justo y equitativo.

Los solicitantes que violen las disciplinas de contratación pública serán descalificados para realizar el examen una vez descubiertos. Si ya está empleado, el contrato de trabajo se rescindirá una vez verificado.

El personal que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será removido del puesto de reclutamiento o recibirá sanciones disciplinarias dependiendo de la gravedad del caso; otro personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Cuatro. Otros asuntos

La Oficina de Recursos Humanos de Hainan Medical College es responsable de explicar este plan.

Contacto: Profesor Dong

Teléfono: 0898-66893227

Teléfono de inspección y supervisión disciplinaria: 0898-66895156

1. Las unidades universitarias de segundo nivel contratan abiertamente gerentes y asistentes docentes a tiempo completo. Formulario de solicitud

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