¡Una mujer de 35 años fue despedida por una empresa extranjera y se fue definitivamente a N3, recibiendo una compensación de 600.000! ¿Por qué los salarios en las empresas extranjeras son tan altos?
1. Mejora de las leyes y regulaciones: las empresas extranjeras generalmente necesitan cumplir con las leyes y regulaciones del país anfitrión, incluidas las regulaciones laborales. Estas leyes y reglamentos generalmente brindan una mejor protección de los derechos e intereses de los empleados y estipulan la compensación que debe pagarse en caso de despidos. En nuestro país, según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, las empresas deben pagar una compensación económica a los empleados, es decir, n (años de trabajo) + 1 mes de salario.
2. Las empresas extranjeras valoran la credibilidad: las empresas extranjeras tienden a prestar más atención a la credibilidad corporativa y la imagen de marca, por lo que están más dispuestas a cumplir las leyes y regulaciones y pagar salarios razonables. Esto puede evitar que los despidos dañen la imagen de la empresa.
3. Las empresas extranjeras tienen salarios más altos: Los salarios de los empleados de las empresas extranjeras suelen ser más altos, por lo que la remuneración pagada según las leyes laborales también es relativamente alta. En China, muchas empresas extranjeras ofrecerán a sus empleados mayores beneficios, como salarios más altos, bonificaciones y diversos subsidios.
4. La gestión de recursos humanos de las empresas extranjeras está relativamente estandarizada: la gestión de recursos humanos de las empresas extranjeras suele estar relativamente estandarizada y la seguridad social y los fondos de previsión se pagarán a los empleados de acuerdo con las regulaciones. Cuando las empresas despidan trabajadores, también proporcionarán compensaciones de acuerdo con las regulaciones para evitar disputas innecesarias.
5. Competencia feroz entre empresas extranjeras: la competencia en el mercado que enfrentan las empresas extranjeras suele ser feroz y las empresas deben tomar diversas medidas para atraer y retener talentos. Pagar salarios razonables es también una de las formas de evitar la pérdida de buenos empleados debido a los despidos.
En resumen, las empresas extranjeras suelen pagar compensaciones más altas cuando despiden empleados. Esto está relacionado con la mejora de las leyes y regulaciones, el énfasis de la empresa en la reputación, salarios más altos, una gestión estandarizada de los recursos humanos y un mercado feroz. la competencia, etc., están estrechamente relacionados.