Reglamento de licencia de maternidad de Shenzhen de 2022

La licencia de maternidad en Shenzhen es de 98 días. La regla específica es que puedes descansar 15 días antes del parto. Si tiene un parto difícil, puede aumentar su baja por maternidad en 15 días. Si el hombre tiene seguro de maternidad, también puede tomar la licencia de maternidad según la normativa y disfrutar de la licencia de maternidad durante este período.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Todas las empleadas que cumplan con los requisitos legales de licencia de maternidad mencionados anteriormente deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de licencia de maternidad. Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que difieren según las empresas y las instituciones. Las empleadas de una empresa cuyo empleador haya proporcionado un seguro de maternidad, su salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las reglamentaciones. Las empresas que no hayan proporcionado seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estoy hablando aquí es del salario básico. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

Base legal: El artículo 62 de la Ley del Trabajo permite a las empleadas disfrutar de un mínimo de 90 días de licencia de maternidad.