“Chongqing Wage Slip” potencia digitalmente la gestión de los atrasos salariales
Uso de la digitalización para potenciar los atrasos salariales
Chongqing lanzó un servicio de presentación de quejas e informes sobre atrasos salariales: "Código salarial de Chongqing" y su correspondiente plataforma integral de mediación colaborativa. Los trabajadores pueden quejarse e informar sobre los atrasos salariales escaneando el "Código Salarial de Chongqing" y pueden comprobar el progreso del procesamiento en cualquier momento. La medida tiene como objetivo fortalecer la gestión de los salarios no pagados a través de la tecnología digital y ayudar a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Los trabajadores pueden informar y quejarse sobre atrasos salariales en Chongqing escaneando el "Código salarial de Chongqing" y verificar el progreso del procesamiento de pistas y los canales de protección de derechos fuera de línea en cualquier momento. y utilizar la plataforma integral de mediación colaborativa para cruzar niveles. Los resultados se transfieren entre distritos, condados y departamentos, y los resultados se retroalimentan al sistema, formando una gestión de circuito cerrado de los atrasos salariales.
Además, el servidor "Código salarial de Chongqing" también ha agregado nuevos módulos, como contratación laboral, consulta de información legal y regulatoria, divulgación de actos ilegales importantes, lista de objetivos de castigo conjunto por deshonestidad, etc. que puede proporcionar recomendaciones de empleo y consultas sobre leyes y regulaciones humanas y sociales y otros servicios para ayudar a los trabajadores a identificar unidades de mal crédito durante el proceso de búsqueda de empleo.
Se entiende que la “Plataforma de alerta temprana y seguimiento del pago de salarios de los trabajadores migrantes” se ha puesto en funcionamiento en Chongqing y está relacionada con los proyectos de construcción en curso de la ciudad. La plataforma puede monitorear y analizar big data de cuentas especiales y brindar alerta temprana sobre peligros ocultos de atrasos salariales.