11 ¿Pueden los empleados mayores solicitar una compensación económica si son despedidos?

Análisis legal: Los empleadores no pueden exigir a los empleados que renuncien voluntariamente ni despedir maliciosamente a sus empleados por cualquier comportamiento ilegal. Si el empleador termina ilegalmente la relación laboral, el empleado puede exigirle que pague una compensación a razón de dos meses de salario por cada año completo. Si el empleador se comporta de esta manera, el empleado puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y reclamar una compensación.

Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China se aplicarán a esta ley. : (1) que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y renuncia; de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, Controversias derivadas de bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o compensaciones laborales estipuladas por las leyes y; regulaciones.