Anuncio de contratación abierta del Centro de Control y Prevención de Enfermedades Profesionales de Zhuzhou 2012
1. Introducción al Centro
El Centro Municipal de Salud Laboral y Prevención y Control de Enfermedades Profesionales es una institución de bienestar público íntegramente financiada por el gobierno y administrada por el Departamento de Salud Municipal de Zhuzhou. Oficina. Es responsable de servicios técnicos tales como exámenes de salud ocupacional, diagnóstico de enfermedades ocupacionales, detección y evaluación de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales, detección y evaluación de protección de la salud radiológica y evaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales en proyectos de construcción. Es la agencia estatutaria para los servicios técnicos de salud ocupacional. en nuestra ciudad.
2. Principios Básicos
Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, adherirse a los principios de apertura, equidad y competencia imparcial, y seleccionar a los mejores basándose en escritos. examen, entrevista y evaluación integral.
Tres. Nombre, número y calificaciones de los puestos de contratación
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
2. Tener buena conducta.
3. Contar con las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto.
4. Adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.
5. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.
El personal que no haya sido eximido de sanciones disciplinarias o esté siendo sometido a revisión disciplinaria, que esté bajo sanción penal o que sea sospechoso de violar la ley y esté siendo sometido a una investigación judicial que aún no haya llegado a una conclusión, no podrá podrá hacerlo en las circunstancias estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas pertinentes Solicitar el examen.
(2) Consulte el Apéndice 1 para conocer títulos de trabajo, cantidades y calificaciones específicas.
Cuarto, anuncios informativos
Los anuncios relacionados con la contratación y la información publicitaria se publican en los siguientes sitios web: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhuzhou, Red de gestión de personal de instituciones públicas de la ciudad de Zhuzhou, Zhuzhou Red de talentos de salud de la ciudad, Red de centros de control y prevención de enfermedades profesionales de Zhuzhou.
Verbo (abreviatura de verbo) apuntarse 1. Horario de inscripción: febrero de 2012, 12, 11 a 13 tardes.
2. Método de registro, ubicación y requisitos:
Método de registro: Se adopta el registro in situ.
Ubicación de registro: No. 467, Hongqi Middle Road, ciudad de Zhuzhou (Departamento de Personal, Centro de Control y Prevención de Enfermedades Ocupacionales de Zhuzhou), Tel: 0731-28237210, Persona de contacto: Sra. He.
Requisitos de inscripción: Llevar cédula de identidad oficial y vigente, certificado de egreso (o título de grado), original y copia del certificado de calificación y certificados laborales de hospitales públicos municipales (enfermería). Tres fotografías recientes en color de una pulgada sin sombrero. Cada candidato solo puede completar una fotografía.
3. Examen de calificación:
① El centro organiza el examen preliminar de las calificaciones de los candidatos y lo reporta a la Dirección Municipal de Salud y a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión.
② En principio, la relación entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de puestos contratados no debe ser inferior a 1:3. Sin embargo, para puestos especiales o puestos con los que es realmente difícil competir, con el consentimiento de la Dirección Municipal de Salud y la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se puede reducir adecuadamente la proporción o reducir el plan de contratación antes. El examen puede comenzar.
VI.Métodos de examen
1. Dependiendo de los requisitos del puesto, este examen de contratación tomará tres formas: examen escrito, entrevista y examen integral de habilidades comerciales.
2. El contenido del examen escrito es teoría básica y conocimientos profesionales, con una puntuación total de 100, lo que representa un 40 de la puntuación total.
3. El contenido de la entrevista incluye: capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de pensamiento y análisis integral, apariencia y temperamento, la puntuación total es 100, lo que representa 30 de la puntuación total.
4. Las habilidades comerciales evalúan principalmente las habilidades comerciales operativas relacionadas con el puesto que solicita. La puntuación total es 100, lo que representa el 30 de la puntuación total.
5. La hora y el lugar del examen se notificarán por separado (consulte 5: Sitio web de divulgación de información para obtener más detalles).
6. Después de la prueba escrita, nuestro centro clasificará los puntajes de la prueba de mayor a menor de acuerdo con la voluntad de los candidatos de realizar el examen, y los resultados se anunciarán en el sitio web de divulgación de información.
7. De acuerdo con la proporción de puntajes de las pruebas escritas de 1:3, determine el personal que participará en la entrevista y evaluación integral de habilidades comerciales.
Una vez completadas la entrevista y la evaluación integral de las habilidades comerciales, se ordenarán las puntuaciones totales del examen escrito, la entrevista y la evaluación integral de las habilidades comerciales, y los resultados se anunciarán en el sitio web de divulgación de información.
7. Examen Físico
Con base en las puntuaciones totales de los postulantes y en una proporción de 1:1 con el número de puestos de reclutamiento, se elaborará la lista de candidatos para el examen físico. determinarse desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si las puntuaciones totales son iguales, el resultado se determinará en función de la puntuación convertida de la prueba escrita. Si las puntuaciones totales son las mismas y las puntuaciones de las pruebas escritas son las mismas, se utilizará la puntuación más alta después de la conversión de conocimientos profesionales para determinar el resultado. La lista del personal de examen físico se publica en el sitio web del anuncio. Si no aprueba el examen físico, podrá recuperarlo entre los candidatos que postulen a la misma especialidad y misma categoría en orden de mayor a menor puntaje, pero no más de dos veces.
Ocho. Publicidad y empleo
1. Con base en los resultados de los exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, el grupo de liderazgo de reclutamiento estudiará y determinará colectivamente el personal que se contratará después de la revisión de calificaciones por parte de la Oficina de Salud Municipal. y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, los candidatos serán seleccionados de acuerdo con el reglamento. El sitio web dará publicidad a los candidatos a contratar (el plazo de publicidad es de 7 días hábiles).
2. Una vez vencido el período de publicidad, habrá un período de prueba de 3 meses sin objeciones. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación serán contratados formalmente y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Aquellos que no estén calificados quedarán descalificados para el empleo.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Salud supervisan y orientan el trabajo de contratación abierta del centro, y la Comisión Central de Inspección Disciplinaria es responsable de la supervisión durante todo el proceso.
Número de contacto: 0731-28237210
Línea directa de denuncias y supervisión:
Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 28681083
Inspección Disciplinaria y Oficina de Supervisión de la Oficina Municipal de Salud: 28682196
Oficina Central de Inspección y Supervisión de Disciplina: 28485079
Anexo 1: Plan de Reclutamiento del Centro de Protección de la Salud Ocupacional de Zhuzhou 2012 Centro de Protección de la Salud Ocupacional de Zhuzhou
2012 12 2 3 de marzo
Centro de Control y Prevención de Enfermedades Ocupacionales de Zhuzhou Plan de Reclutamiento Abierto 2012 (4 personas)
El código de calificación (que incluye especialización, edad, educación, etc.) es obligatorio para el nombre del puesto y el número de contratación Complete los campos
B-médico en ultrasonido 1, título asociado en medicina clínica o superior, menor de 40 años, más de cinco años de experiencia laboral, obtenida Certificado de calificación de profesional en imágenes médicas y radioterapia, título profesional intermedio. (Para aquellos con un certificado de ecografía Doppler color, la edad se reduce a menos de 43 años). D1
El otorrinolaringólogo 1 tiene título de especialista médico clínico o superior, tiene menos de 35 años, tiene más de tres años de experiencia laboral, tiene un certificado de calificación de médico otorrinolaringólogo y tiene un título profesional junior o superior. D2
Médico Preventivo 1: Título universitario o superior en medicina preventiva, menor de 38 años, con más de cinco años de experiencia laboral, con cédula de profesional de salud pública, con título profesional junior o superior, y lleva más de dos años realizando labores preventivas. (Con títulos profesionales intermedios y títulos de posgrado, la edad se relaja adecuadamente a menos de 42 años) D3
Enfermera 1 Título universitario o superior en enfermería, menor de 30 años, más de tres años de experiencia laboral , con certificado de enfermera practicante, municipal Más de dos años de experiencia clínica en un hospital público de grado. D4