Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las disposiciones específicas sobre discriminación laboral en la Ley de Promoción del Empleo? ¿Cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos e intereses legítimos cuando son discriminados en el empleo? El artículo 3 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula que los trabajadores tienen derecho a la igualdad de empleo y a la elección independiente del empleo de conformidad con la ley, y los trabajadores no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza , género, creencia religiosa, etc. Según el artículo 62 de la Ley de Promoción del Empleo, los trabajadores que violen las disposiciones de esta ley y participen en discriminación laboral pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Cuando los trabajadores son discriminados en el empleo, pueden presentar una demanda contra la unidad correspondiente por discriminación laboral. El artículo 68 del "Reglamento sobre Servicios de Empleo y Gestión del Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social" (Orden No. 28) estipula: Los empleadores violan las disposiciones del párrafo 2 del artículo 19 de este reglamento y aplican leyes nacionales, reglamentos administrativos y la Administración de Salud del Consejo de Estado Si personas distintas a las que ocupan puestos prohibidos por el departamento utilizan indicadores serológicos del virus de la hepatitis B como estándar para el examen físico, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social les ordenará que hagan correcciones y podrá imponerles una multa de no más más de 1.000 yuanes; si se causa algún daño a la parte interesada, serán responsables de una indemnización. De acuerdo con las normas anteriores, si el empleador exige que el personal en puestos no especificados utilice indicadores serológicos del virus de la hepatitis B como estándar de examen físico, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social.