Reflexiones sobre la ley del aumento de la entropía
Según estos dos métodos, hay 11 reglas de reducción de entropía ejecutables: 1. Mentalidad de crecimiento; 2. Principio de aversión a las pérdidas; 3. Efecto de manada; 5. Efecto de dependencia de la ruta; efecto 7. efecto tábano; 8. efecto Desi; 9. efecto Hawthorne; 10. ley de Pareto (es decir, regla de 2/8);
Una mentalidad de crecimiento es una estrategia, un camino y un método selectivo para alcanzar una meta. Una persona con una mentalidad de crecimiento aprende durante toda la vida. Puede ver sus propias posibilidades y actuar, encontrar el camino y los recursos para lograr sus objetivos y luego implementarlos. La mentalidad de crecimiento se puede mejorar a partir de los siguientes cinco aspectos: 1. Apuntar alto; 2. Tener el coraje de actuar; 3. Perseverar; 4. Ser positivo y optimista; Deje que la organización tenga entropía negativa, es decir, que las personas de la organización tengan una mentalidad de crecimiento.
El principio de aversión a las pérdidas significa que las personas odian las pérdidas más de lo que aceptarían el mismo ingreso. Lo que normalmente vemos como "faltante durante un año" y "últimos tres días" significa que los comerciantes utilizan el principio de aversión a las pérdidas. Para motivarnos a nosotros mismos o a nuestro equipo, también podemos utilizar el principio de aversión a las pérdidas: "Si ganas otros 87 yuanes, puedes llegar a 500 yuanes" "Si respondes la pregunta correctamente, serás recompensado con 5 monedas de oro"; " etcétera. Pasos de la regla estrella: Principio de aversión: 1. Inicio; 2. Tirar (recompensa y castigo); 3. Apego (persistencia); Empieza a actuar, establece una penalización por interrumpir la acción o una recompensa por alcanzar el objetivo. Piensa en el castigo cada vez que quieras rendirte (aquí entra en juego la aversión a las pérdidas) y vuelve después de progresar para mejorar la eficiencia. lograr la siguiente ronda de objetivos.
El efecto rebaño es un efecto psicológico que puede desencadenar una conducta y conseguir un trabajo. Existe una fórmula de acción: acción = motivación * habilidad * disparador (B = MAT). El efecto rebaño es el "desencadenante". Cuando tenga la motivación y la capacidad para lograr algo, puede utilizar el efecto rebaño para que usted o su organización se pongan en marcha. Es decir, unirse a un grupo que tiene la misma motivación y puede actuar, es decir, unirse o crear un "campo" para ubicarse en un entorno donde pueda seguir a la multitud, desencadenando así la acción. Por otro lado, si quieres evitar que se sigan desarrollando eventos adversos, también puedes aprovechar el efecto rebaño. Es decir, reducir el desencadenamiento de este evento y aumentar el desencadenamiento positivo.
La superposición de efectos de rebaño incorrectos en la dimensión temporal formará un efecto de ventana rota. Para evitar el efecto de ventana rota, una vez que alguien viola las reglas por primera vez, debe ser tratado de inmediato, sin tolerancia o incluso armando un escándalo por un grano de arena.
El efecto trayectoria significa que las decisiones de hoy y de mañana están determinadas por el pasado. El efecto de camino te permite caminar más suavemente por el camino antiguo, pero otros pueden tomar el camino nuevo. Entonces hay un "robo transfronterizo". Desde la formación hasta la falla, los efectos de la ruta se pueden dividir en tres etapas: período de desarrollo de la ruta, período de agregación de la ruta y período de falla de la ruta. En otras palabras, deberíamos romper el efecto de trayectoria durante el período en el que falla. La clave es encontrar el objetivo y avanzar hacia él; intentarlo a bajo coste y encontrar otra manera de seguir trabajando duro y esperar a que vuelva el interés compuesto. No sea reacio a realizar esfuerzos silenciosos durante los períodos de desarrollo y agregación de rutas.
El flow es la entropía negativa del espíritu, un estado de olvido tanto de las cosas como de uno mismo. Cuando entres en el estado de flujo, sentirás que el tiempo vuela inconscientemente, corre automáticamente la alegría interior; Si podemos entrar en el flujo, nuestra motivación conductual y eficiencia en el trabajo alcanzarán un cierto nivel. Entonces, ¿cómo crear flujo en el trabajo? Se puede ingresar al tráfico a través de cinco canales principales: 1. Concentración; 2. Metas claras; 3. Retroalimentación oportuna; 4. Combinación efectiva de nivel de desafío y nivel de habilidad; ¿Cómo hacer que la ansiedad desaparezca? Hay tres formas: 1. Meditación; 2. Ejercicio; 3. Cambiar de perspectiva (tiempo y espacio). Por ejemplo, a través de la integración, los usuarios pueden recibir comentarios oportunos a través de insignias, los usuarios tienen objetivos claros y, al permitirles compararse entre sí a través de clasificaciones, se puede formar una habilidad de alto nivel para competir con un desafío de alto nivel;
El efecto Rosenthal es una sugestión hacia uno mismo o hacia los demás. Queremos "activarnos" obteniendo entropía negativa a través de efectos externos, donde la confianza y las expectativas son elementos clave para activar la inteligencia y la capacidad de una persona. Por supuesto, dado que el efecto Rosenthal tiene efectos positivos, también debe tener efectos negativos. ¿Cómo solucionar los efectos negativos del Efecto Rosenthal? Para solucionar el efecto Rosenthal en los demás, primero debes exponer los hechos, luego expresar tus propios sentimientos para que la otra persona se dé cuenta de cómo te hace sentir su comportamiento y finalmente expresar tus propios requisitos para que la otra persona se comporte como esperas. Entonces, ¿cómo evitar caer en el efecto Rosenthal negativo? Una forma eficaz es cambiar tu mantra y decir las siguientes cinco frases más: 1. Esencialmente...; 2. Si lo hago de nuevo, lo haré... 3. ¿Falta algo? ; 4. A continuación hablaré de ello desde tres aspectos...; 4. Todo es el mejor arreglo 5. Deja que las balas vuelen por un rato; Entonces, ¿cómo utilizar el efecto Rosenthal para inspirar agradarle a otros? Hay cuatro aspectos: 1. Trata a los demás como personas dignas de confianza; 2. Trata a los demás como personas dignas; 3. Trata a los demás como personas que resuelven problemas por ti; 4. Trata a los demás como personas dignas de gratitud;
El efecto tábano hace referencia a los factores motivacionales de una organización.
Hay dos razones por las que puede desempeñar un papel motivador: buscar ventajas y evitar desventajas y aclarar objetivos. Puede ser una fuerza interna o una fuerza externa. Por ejemplo, establecer posiciones para "encontrar fallas" en el equipo, buscar competidores y establecer metas que requieran saltar para alcanzarlas.
El efecto Desi significa que cuanto mayor es la recompensa, menor es el beneficio, es decir, la motivación externa tiene un efecto marginal decreciente. Así que busque formas de mejorar la motivación intrínseca. En la superficie del efecto Desi, los principales factores que mejoran la motivación interna son la autonomía, la competencia y las relaciones sociales. Por lo tanto, si quieres estimular la motivación interna de ti mismo o de los demás, necesitas dar autonomía, diseñar competencias y guiar las conexiones sociales. La autonomía significa hacer que la otra persona sienta que es su propia elección; la capacidad significa un éxito continuo y la conexión social positiva le da a la otra persona un sentido de pertenencia, mejorando así la motivación, que es lo que solemos decir: ¡no estás luchando solo!
El efecto Hawthorne significa que todas las personas desean ser vistas, y quienes son vistas tienen una motivación más intrínseca. Por ejemplo, muchas empresas de Internet elaboran una lista anual. La gente está dispuesta a participar en los carteles que cambian de cara y también hay personas en su círculo de amigos que se levantan temprano para registrarse. Para estimular la motivación intrínseca de los demás, debemos ver a los demás y dejar que se sientan "vistos"; para mejorar nuestra propia motivación intrínseca, debemos dejarnos "ver", como publicar en línea para obtener elogios de los demás. y atención para motivarte a publicar más.
La ley de Pareto es la ley de 2/8. La clave de la regla 80/20 es identificar el 20% de los elementos, y sólo el 20% de ese 20% de elementos son los elementos para lograrlo. Para tener la capacidad de identificar se requieren tres habilidades: capacidad de pensamiento, capacidad de aprendizaje y capacidad de exploración. Cualquier mejora en la capacidad es el resultado de la práctica deliberada, por lo que primero debes practicar pensando en qué es el 20%. Estamos en una era de VUCA (Variable, Incierta, Compleja y Ambigua), que requiere fuertes capacidades de aprendizaje para afrontarla. Podemos mejorar la capacidad de aprendizaje a través de los siguientes tres pasos: usar el término cuadrático de la ley de Pareto para mejorar la cognición, usar el conocimiento IPO (problemas de entrada, resolución de problemas, productos de salida) para internalizar el 20% del conocimiento del sujeto y, finalmente, todo el cuerpo. el juego y pedir comentarios. Entonces, ¿cómo mejorar la capacidad de exploración? Podemos referirnos al método de codificación de Huffman para prueba y error de costo limitado o podemos dedicar el 80% de nuestra energía y recursos a encontrar la "segunda curva".
Todo el mundo conoce el efecto del interés compuesto. Buffett dice nieve húmeda, pendientes largas y bolas de nieve. ¿Cuáles son algunas cosas que pueden tener un efecto de interés compuesto en nosotros? Un insumo, múltiples resultados, como la sinergia de red y el efecto volante, son un patrón de promoción de causa y efecto. ¿Ese dedo largo e inclinado? Cuanto más difícil sea para un vehículo de producto satisfacer la demanda, mayor será la pendiente que representa. ¿Cómo formar interés compuesto? Activos intangibles (patentes, derechos de autor, marcas, etc.); efectos de red; ¿Qué debería hacer esa persona cuando se dé cuenta del efecto del interés compuesto? Tómate tu tiempo, no te apresures a conseguir la recompensa, siempre que vayas en la dirección correcta, mientras encuentres nieve mojada y sea en una pendiente larga, no te detengas y sigas acumulando.