Anuncio de contratación de 2013 para instituciones públicas directamente afiliadas a la ciudad de Bozhou, provincia de Anhui
Principios de contratación
(1) Adherencia a la sociedad y contratación abierta.
(2) Cumplir con la selección del examen.
(3) Adherirse a una organización unificada y a la división del trabajo y las responsabilidades.
II. Plan de contratación
En 2013, las instituciones municipales reclutaron abiertamente a 219 personas, de las cuales 209 para puestos profesionales y técnicos y 10 para puestos directivos.
El 26 de febrero, el anuncio de contratación se publicará en la Red de examen de personal de Anhui (www.apta.gov.cn), la Red de examen de personal de Bozhou (www.bzrsks.org.cn) y otros medios relevantes. . Otra información relevante se publicará sucesivamente en el sitio web de examen de personal de Bozhou. Los solicitantes deben tomar la iniciativa de verificar la información relevante en el sitio web designado de manera oportuna.
3. Condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son recién graduados con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, graduados universitarios anteriores y superiores, que cumplan con los requisitos del puesto de contratación y deben cumplir con lo siguiente. condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
(5) Condiciones físicas que cumplen con los requisitos del puesto;
(6) Otras condiciones requeridas para la posición.
El "menor de 35 años" en la "condición de edad" se refiere a "nacidos después de 1978 65438 + 1 de octubre" (otros cálculos relacionados con la edad se basan en la misma analogía). Los requisitos de experiencia laboral en los "Requisitos de solicitud" se calculan en base a años completos y la fecha límite es 2065438 + 31 de julio de 2003. Las interrupciones de tiempo provocadas por cambios en las unidades de trabajo pueden ser acumulables. Los estudiantes que participan en programas de estudio y trabajo y pasantías mientras están en la escuela no se consideran experiencia laboral.
No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes no cumplan con las condiciones de contratación;
(2) Actualmente Estudiar en una universidad general de tiempo completo. Recién graduados;
(3) Personal militar en servicio activo;
(4) Personas que han violado las disciplinas de examen al los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno y se encuentran en el período de suspensión;
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(5) Personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, personas que hayan sido sometidas a la disciplina del partido y del gobierno o que se encuentran bajo revisión disciplinaria, personas que han sido sancionadas penalmente o están siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no han llegado a una conclusión;
(6) Las personas a quienes la ley les prohíbe participar en el registro o contratación de personal de instituciones públicas en otras circunstancias.
4. Pasos de contratación
(1) Registro en línea
El registro se realiza en línea El sitio web de registro es Anhui Personnel Examination Network. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 4 de marzo hasta las 9:00 horas del día 8 de marzo de 2013. No se realizarán inscripciones adicionales fuera de plazo.
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui para registrarse, firmar la "Carta de compromiso de integridad", completar el "Formulario de calificación de contratación pública de 2013 para instituciones públicas" y cargar una fotografía electrónica de ellos mismos. (una foto reciente de frente sin sombrero, en formato jpg, tamaño 295X413 píxeles, tamaño 20-100 KB) y proporcionar métodos de comunicación efectivos. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales. Cualquiera que haga trampa y apruebe la revisión de calificación pero no cumpla con los requisitos de la solicitud será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.
Cada solicitante está limitado a un puesto. Utilice su identificación válida para registrarse y realizar el examen.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones es responsabilidad de los departamentos directamente dependientes del gobierno municipal y sus unidades de reclutamiento subordinadas, y se lleva a cabo en línea en el sitio web de examen de personal de Anhui.
(3) Confirmación de registro
Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui en cualquier momento para verificar si han aprobado la revisión de calificación después del registro y antes de las 9:00 del mes de marzo. 9. Aquellos que aprueben la evaluación no podrán postularse para otros puestos; aquellos que no pasen la revisión o no pasen la revisión podrán postularse para otros puestos antes de las 9:00 horas del 9 de marzo.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui antes de las 16:00 de marzo, pagar la tarifa del examen escrito de acuerdo con las regulaciones y registrarse para la confirmación (aquellos que no paguen después de la plazo se considerará desistido). Según la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas [2009] Nº 118, la tasa del examen escrito se cobra a 45 yuanes por persona y por materia.
Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional pueden disfrutar de la política de reducción de tarifas de examen escrito del examen unificado. Después de que dicho personal se registre, primero debe realizar la confirmación y el pago en línea. Del 30 de marzo de 2013 al 30 de abril de 2013, el Centro de Exámenes de Personal de la ciudad de Bozhou manejó los procedimientos de confirmación del examen para reducir la tarifa del examen escrito (Dirección: 4to piso, East Labor Building, 100 m al norte de la intersección de Yixi Avenue y Guangming Road, ciudad de Bozhou).
Al pasar por los procedimientos de reducción o exención, los solicitantes deben traer los siguientes documentos: Los solicitantes que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional para familias urbanas deben proporcionar el certificado de seguridad de vida mínima y la garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado ( ciudad, distrito) donde se encuentra la familia; los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de alivio de la pobreza emitido por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia y una tarjeta de archivo. (copia) de la situación básica de la familia pobre. Las personas antes mencionadas también deben proporcionar materiales de respaldo pertinentes (como un registro de hogar, etc.) que puedan demostrar su relación con sus familiares.
Para garantizar la calidad de los nuevos empleados, la proporción entre el número de solicitantes para el mismo puesto y el número de empleados contratados debe ser no inferior a 3:1. Si el ratio de exámenes estipulado es insuficiente, el plan de contratación para el puesto será cancelado o reducido. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos de 9:00 a 16:00 el 2 de marzo. Para puestos especiales (especialidades) que no cumplen con la proporción prescrita o puestos que reclutan personas con títulos de posgrado o superiores, los exámenes solo se pueden realizar después de la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(4) Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita se divide en dos categorías según el puesto solicitado: quienes postulan a puestos directivos toman el "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" (1)"; los candidatos a cargos profesionales y técnicos realizan la prueba "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos (2)". El contenido principal de "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos (I)" es: sentido común de política, economía, derecho, humanidades, gestión, condiciones nacionales, juicio y razonamiento, comprensión y expresión del lenguaje y escritura; Conocimientos de Asuntos Públicos (II)" son: Política, economía, derecho, humanidades, naturaleza, ciencia y tecnología, condiciones y fortaleza nacional, juicio y razonamiento, análisis de datos, inglés y redacción.
La prueba escrita se realizará de 9:00 a 11:30 horas el día 313 de marzo. La puntuación total para las materias del examen anteriores es 120.
Este examen no especifica libros de orientación para el examen. El programa de estudios del examen escrito se publica en el sitio web de exámenes de personal provincial. Las autoridades municipales de contratación y examen no organizan ni confían a ninguna organización la organización de cursos de formación para exámenes.
Los candidatos pueden descargar e imprimir sus boletos de admisión desde la Red de Exámenes de Personal de Anhui del 27 al 29 de marzo. El lugar del examen se encuentra en la sede del gobierno municipal de Bozhou. Consulte el boleto de admisión personal del candidato para conocer los sitios y salas de prueba específicos.
El 19 de abril, los solicitantes podrán iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de Anhui para verificar los resultados de sus exámenes escritos personales con su número de identificación válido y el número de boleto de admisión.
Para garantizar la calidad básica de los reclutas, se establece una puntuación mínima de control para el examen escrito. Los candidatos que obtengan 70 puntos en la prueba escrita (los candidatos que soliciten carreras en arte y deportes deben alcanzar 60 puntos) pueden ingresar a la siguiente ronda de entrevistas.
Para aquellos que postulen a "Proyectos de Servicio de Base", la política de puntos de bonificación se implementará de acuerdo con la normativa. Entre el 31 de marzo de 2065438 y las 17:30 del 31 de abril de 2065438, el personal antes mencionado llevó los certificados pertinentes a la Oficina de Servicio Civil de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Bozhou (Dirección: 100 Norte, intersección de la avenida Yixi y la carretera Guangming). , quinto piso de la ciudad de Bozhou, edificio laboral de Midong) Los "funcionarios de la aldea" de los estudiantes universitarios deben proporcionar el original y la copia del certificado de servicio de oficial de la aldea de los estudiantes universitarios emitido por la organización provincial. Los "maestros de puestos especiales" deben proporcionar a los maestros el programa de puestos especiales para. los docentes de la etapa de educación obligatoria rural emitidos por el departamento de educación provincial, el original y copia del certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" deben presentar el certificado de trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" emitido por el organismo nacional "Tres Apoyos y Uno". "Apoyo" y la agencia de coordinación y gestión del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" a nivel provincial. El original y copia del certificado de servicio "Un Apoyo"; los estudiantes universitarios voluntarios que prestan servicios en la Región Occidental deben proporcionar el original y copia del certificado de servicio y el Formulario de Certificación del Programa de la Región Occidental del Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios producido uniformemente por el Comité Central de la Liga Juvenil. Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de la revisión serán anunciados al público en la Red de Examen de Personal de Bozhou durante 5 días por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si no hay objeciones, la puntuación de la prueba escrita se incrementará en 2 puntos según los procedimientos prescritos.
(5) Revisión de calificaciones
Según las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor y según el número de puestos contratados por la unidad, el departamento municipal competente y su subordinado Las unidades de reclutamiento se seleccionarán en una proporción de 1:3. La lista de candidatos que participarán en la entrevista para cada puesto de reclutamiento se determinará en una proporción unificada y se revisarán las calificaciones. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, serán seleccionados para la entrevista. La revisión de calificaciones se basará en las calificaciones estipuladas en el anuncio de contratación y las fotografías e información proporcionadas por los candidatos al registrarse en línea, y se comparará con las fotografías e información de los candidatos en el plano de asientos de la sala de examen proporcionado por el Personal Municipal. Centro de examen. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de calificación o no pueda proporcionar los certificados y materiales requeridos será descalificado de participar en la entrevista. Si hay una vacante entre los candidatos, se cubrirán en números iguales, de mayor a menor, según los puntajes de sus pruebas escritas antes de la entrevista.
Durante la revisión de calificación, el solicitante debe proporcionar los siguientes documentos y materiales:
(1) Si se graduó a tiempo completo en 2013, debe proporcionar su documento de residencia válido original. Tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, etc. Certificado original, formulario de revisión de calificación de registro y formulario de recomendación de empleo para graduados sellados por su escuela.
(2) Si es trabajador social, debe proporcionar el original de su tarjeta de identificación de residente válida, el certificado de graduación original (certificado de título), los certificados originales pertinentes (certificados) requeridos para el puesto de contratación, y formulario de revisión de calificación de la solicitud. Entre ellos, aquellos que sean personal de tiempo completo deberán acreditar que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en solicitar el examen de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.
(3) Para "proyectos de servicio a nivel de base", proporcionar el original y copia del certificado oficial de servicio de la aldea de estudiantes universitarios emitido por el Departamento de Organización Provincial del servicio docente de la escuela rural de educación obligatoria; plan de puesto especial docente emitido por el departamento de educación provincial Original y copia del certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" para graduados universitarios supervisados por la coordinación nacional de trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo"; oficina de gestión y emitido por la agencia de gestión y coordinación del trabajo "Tres apoyos y un apoyo" a nivel provincial * * * El original y la copia del certificado de servicio elaborado por el Comité Central de la Liga Juvenil, el Formulario de certificación de servicio voluntario de estudiantes de Western College; la tarjeta de identificación de residente válida original, el certificado académico, los certificados originales pertinentes (certificados) necesarios para el puesto de contratación y el formulario de revisión de calificación de registro.
Entre las personas antes mencionadas, aquellas que hayan completado todos los cursos estipulados en el plan docente, hayan aprobado todas las materias y se hayan graduado en 2013, pero aún no hayan obtenido el diploma, pueden solicitar la admisión en función de su nivel académico, tiempo de graduación y "graduado en 2013". Completar todos los cursos especificados en el plan de enseñanza y aprobar todas las materias".
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista. Al mismo tiempo, los procedimientos de pago de los honorarios de la entrevista se gestionarán de conformidad con la normativa.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
(6) Entrevista
Según el número del plan de reclutamiento, entre aquellos que hayan alcanzado la línea de calificación del examen escrito y hayan aprobado la revisión de calificación para el mismo puesto, la proporción será 1 :3 de puntaje alto a puntaje bajo Determine quién será entrevistado. Si la proporción es menor que la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará al último candidato para la entrevista.
La entrevista se realizará de forma estructurada, principalmente para examinar la calidad general y la adaptabilidad laboral del solicitante. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos al aviso de entrevista.
Si el número de personas entrevistadas es menor o igual al número de personas reclutadas para el puesto, la puntuación de la entrevista debe alcanzar la puntuación media de los entrevistadores que realmente participaron en la sala de examen ese día anterior. pueden ingresar al examen físico y a la inspección. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 50 puntos no podrán ingresar al examen físico ni a la inspección.
(7) Síntesis de resultados
Los resultados finales de los candidatos se publicarán en la Red de exámenes de personal de Bozhou en función de los puntajes de las pruebas escritas del examen unificado y los puntajes de las entrevistas. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representa el 60% (fórmula de cálculo: puntuación de la prueba escrita ÷ 1,2 × 0,6) y la puntuación de la entrevista representa el 40%.
(8) Exploración física.
De acuerdo con el número de puestos en el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán en una proporción de 1:1 entre los entrevistados para el mismo puesto de acuerdo con los puntajes de las pruebas integrales (si el los puntajes de las pruebas finales son los mismos, se ordenarán en orden de los puntajes de las pruebas escritas (si los puntajes siguen siendo los mismos, se ordenarán de acuerdo con el puntaje del primer factor de evaluación en la entrevista). El trabajo de inspección y examen físico será organizado e implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en el orden de examen físico primero y luego de inspección.
De acuerdo con los requisitos del puesto propuesto, el trabajo de inspección adopta diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, las capacidades comerciales, el desempeño laboral (rendimiento en el estudio) y si existe una necesidad de evitar, y proporcionar una organización completa y detallada Examinar los materiales. El trabajo de examen físico se refiere a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la Función Pública [2005] N° 1) y al "Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la Función Pública [ 2007] N° 25). Respecto a la revisión de las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual de Examen Médico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición N° 19 (Juicio)) y la “Normas Especiales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos” (Recursos Humanos y Seguridad Social. Una vez realizado el examen físico, el hospital emitirá dictamen concluyente de “aprobado” o “no calificado” y sellado con el sello oficial de la unidad de examen físico. examen. Si durante la inspección o examen físico existieran vacantes, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, entre los aspirantes a un mismo puesto, la puntuación final del examen se cubrirá en números iguales de mayor a menor, y el número de los rellenos no excederán de 2 veces. Se darán a conocer los resultados finales de la inspección y examen físico, y no habrá más suplementos.
(9) Publicidad
Después del examen físico y la inspección, cada departamento de reclutamiento o la unidad de reclutamiento municipal tomará colectivamente una decisión basada en los requisitos estipulados en el anuncio de reclutamiento y los resultados. del examen, inspección y examen físico de los solicitantes Investigar y determinar candidatos, informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su anuncio público en la Red de Examen de Personal de Bozhou. 7 días de período de exhibición pública.
(10) Solicitar empleo.
Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afecta el empleo, el departamento competente de la unidad de reclutamiento mantendrá la lista del personal a contratar, el Reclutamiento Público de las Instituciones Públicas de la ciudad de Bozhou. El formulario de aprobación, las calificaciones académicas, los títulos, los certificados de calificación y los certificados de experiencia laboral real, los materiales de inspección, los formularios de examen físico, los materiales publicitarios, las copias de las tarjetas de identificación personal y otros materiales relevantes deben enviarse a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para las correspondientes. procedimientos de aprobación. Los solicitantes que violen las normas de contratación pública o no proporcionen el nivel correspondiente de calificaciones académicas, títulos y otros certificados requeridos para el puesto de contratación antes del 30 de septiembre de 2013 serán descalificados.
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Provincial que remite las opiniones del Departamento Provincial de Personal sobre la implementación de prueba del sistema de empleo en las instituciones públicas de la Provincia" (Wan Zheng Ban [2006 ] No. 13), la unidad de reclutamiento firma un contrato de trabajo con el personal empleado. Construir relaciones con las personas. El tratamiento del personal empleado se realizará de acuerdo con la normativa aplicable. Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados.
Supervisión e inspección del verbo (abreviatura de verbo)
Para mejorar la apertura y transparencia del trabajo de contratación e implementar el derecho de los solicitantes a conocer y supervisar el trabajo de contratación, el El departamento de inspección y supervisión disciplinaria deberá responder Supervisar todo el proceso de contratación.
Este anuncio es interpretado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La línea directa para servicios de consultoría e informes de supervisión es:
1 Consulta de políticas: 0558-5132016;
2. Examen y consulta técnica: 0558-5118606;
3 .Línea directa de denuncia de supervisión: 0558-555812, 5991155.
Los servicios de consulta y las líneas directas de supervisión anteriores están disponibles durante el horario de oficina normal.
Esto es un anuncio.
Adjunto: Lista de puestos de contratación pública de la ciudad de Bozhou 2013 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bozhou 26 de febrero de 2013