Una amiga publicó un mensaje de envidia en su cuenta de WeChat sobre el pago puntual del salario de otra persona y luego la despidieron. ¿Existe alguna "Ley del Rey"?
Un informe en línea afirmaba que dos miembros del personal médico fueron despedidos después de que se liquidaran sus salarios por publicar publicaciones aleatorias en WeChat Moments sin permiso, lo que tuvo un impacto muy negativo en la empresa. No me quejé, simplemente tenía envidia de las empresas de otras personas de mi círculo de amigos y me despidieron. Esto no es ira, sino ira descarada. Fueron los empleados los que hicieron trampa porque sus salarios no pudieron liquidarse a tiempo, lo que se sospechaba que violaba las leyes laborales.
Los internautas comentaron que este fue el motivo más extraño de despido ese año, y la empresa también dijo que era normal retrasar los salarios. Después de que se conoció el incidente, la brigada de inspección del trabajo local participó en la investigación. Cabe señalar un detalle. Durante la investigación empresarial, se descubrió que la empresa involucrada en el caso tenía dos datos sobre las personas sujetas a ejecución, y el monto total de la ejecución fue de 4.745.438+0.000 yuanes.
Actualmente, la empresa involucrada respondió recientemente que si bien el motivo del despido era ridículo, era por su propio bien, diciendo que su negocio no estaba a la altura, e incluso señaló que uno de los despedidos Los empleados habían tomado el medicamento equivocado. ¿Qué creo que hay de malo en esto? Si tomas el medicamento equivocado, no lo fríes. Si lo publicas en tu círculo de amigos para envidiarlo, simplemente fríelo. ¿Cuál es la lógica? También hubo una enfermera que fue elogiada. En respuesta a cuestiones comerciales, el empleado también respondió que nunca aceptaría la afirmación de que el negocio no estaba a la altura.
Para ser honesto, no vi ningún beneficio para los empleados en las diversas acciones ridículas de la empresa. Se trataba más bien de la autojustificación detrás de la incompetencia y la ira. está bien, pero si violas la ley, no podrás justificarte. Te pueden engañar y la empresa no sabrá que ha violado la ley laboral. Varias respuestas ven un desprecio por los intereses de los empleados y un desprecio por las leyes laborales.
Esta empresa no tiene la capacidad de resolver sus propios problemas, pero tiene gran capacidad para resolver las dudas de las personas. ¿Por qué? Pellizcarte. No puedo hacer nada. Algunas empresas también pueden tener dificultades, pero por muy difícil que sea, simplemente piden perdón. Se ha convertido en un lujo para los empleados corporativos recibir su pago a tiempo. Este tipo de empresa no tiene ley y el estatus de sus empleados es extremadamente humilde. Este tipo de trabajo está en tus manos, no hay dignidad alguna. Si quieren causarle problemas, pueden despedirlo por cualquier motivo, haciendo que la persona responsable se arrepienta y asustando a los demás empleados.
Hoy en día, existe el fenómeno de que pagar los salarios a tiempo, no los atrasos de los salarios a los empleados y respetar las leyes y regulaciones se han convertido en las expectativas extravagantes de los empleados y la gloria de las empresas. A primera vista, esto es una señal de bajo estatus para los empleados. De hecho, algunos empleadores y autoridades reguladoras tienen resultados legales y regulatorios más bajos. Tomando a Henan como ejemplo, ya sea por atrasos salariales o por despido de empleados, se sospecha que violan las leyes y regulaciones, y las autoridades reguladoras deberían intervenir rápidamente para compensar. Este tipo de castigo les hizo sentir que no fue el empleado que publicó en Moments, sino el empleado que publicó en Moments el que fue despedido.
Esperamos que los departamentos locales pertinentes realicen una investigación y una gestión más serias.