Plan de trabajo del condado de Zhenfeng de la provincia de Guizhou 2018 para presentar 30 talentos (Exposición de talentos del pueblo)
El trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo líder de reclutamiento abierto de las instituciones públicas del condado, y la oficina del grupo líder es responsable de los asuntos diarios específicos. (En adelante, el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto)
2 Introducción Principios
Adherirse a los principios de “tener capacidad e integridad política” y “apertura, igualdad, competencia, y selección de méritos”, y seguir el anuncio de introducción, Procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección, anuncio y empleo.
3. Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos de introducción
Envíe su currículum en línea antes del 31 de marzo de 2065438 y antes del 24 de marzo Quienes se registraron en la 6ª Exposición de Talentos de China Guizhou (Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones de Guiyang) el día 25. Personas que hayan pasado la revisión de calificación in situ realizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhenfeng.
(2) Condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y respetar la Constitución y las leyes del país; República Popular China, y tener buena conducta.
2. Mayores de 18 años (nacidos el 24 de marzo de 2000 o antes) hasta menores de 35 años (nacidos el 24 de marzo de 1982 o después), con título de maestría, se flexibiliza la edad a 40. años (el 24 de marzo y los nacidos después de 1977), se flexibiliza el título de doctor hasta los 45 años (65447).
3. Aquellos que cumplan con los requisitos para este puesto de introducción (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles: lista de demanda del condado de Zhenfeng para la introducción de talentos de alto nivel en la 6.ª Exposición de Talentos de Guizhou en China).
4. Después de comenzar a trabajar, el período de servicio en el condado de Zhenfeng no será inferior a 5 años (si el período de servicio es inferior a 5 años, el contrato de trabajo se rescindirá y la relación personal finalizará). ser rescindido).
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con el "Aviso de Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)" y el "Manual de Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Civiles (Prueba). )” (Recursos Humanos y Sociedad Disposiciones pertinentes del Ministerio de Seguridad emitidas N° 10).
(3) Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no serán objeto de introducción de talento.
1. Miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales en la prefectura de Guizhou del suroeste.
2. Los miembros del personal que han trabajado en agencias e instituciones gubernamentales en la prefectura de Qianxinan han dimitido menos de un año después de su dimisión o sin completar ningún trámite.
3. Las personas que se encuentren bajo revisión disciplinaria o investigadas por presuntos delitos, que hayan sido sancionadas con penas penales, disciplina partidaria, disciplina política, etc., por delitos que hayan sido destituidos de cargos públicos; sido despedido.
4. En la contratación (empleo) de funcionarios públicos o instituciones públicas en todos los niveles, se descubre que ha habido fraude y otras violaciones graves de la disciplina del registro de exámenes (empleo).
5. Violar la política nacional de planificación familiar (antes de enero de 2016, se implementaba la política de planificación familiar en ese momento).
6.Durante el proceso de introducción se descubrieron fraudes, faltas disciplinarias, malos antecedentes, deshonestidad y otras conductas.
7. Quienes no estén autorizados a desempeñarse como personal de instituciones públicas conforme a las leyes y reglamentos.
8. Personal que no sea apto para su introducción por otros motivos.
(4) No existe un ratio para la introducción de talentos y la evaluación se basa en el número real de personal calificado.
Cuarto, examen
Este examen de ingreso público es una entrevista y las puntuaciones se calculan en una escala de cien puntos. Los candidatos pueden asistir a la entrevista con su documento de identificación de residente válido y su boleto de admisión a la entrevista.
1. Hora de la entrevista: 2065 438 5 de mayo de 2008.
2. Lugar de la entrevista: consulte el boleto de admisión a la entrevista para obtener más detalles.
3. Hora y lugar de recogida de la entrada: 3-4 de mayo de 2018 (8:30-165438 h, 0:30:14:30-17:30 h).
Ubicación: Oficina de Servicios de Talento, tercer piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhenfeng
4. Examina principalmente la calidad y capacidad general del entrevistador. Bajo la supervisión del Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado de Zhenfeng y los "Dos Representantes y Un Comité", los miembros del equipo de evaluación fueron seleccionados temporalmente del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Zhenfeng, y el contenido de la entrevista y los estándares de puntuación se determinaron tentativamente. .
Las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos se redondearán a dos decimales.
La puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar la puntuación promedio del número real de entrevistas en esta sala de entrevistas o superior antes de que pueda ingresar al siguiente enlace.
El puesto de trabajo se presenta abiertamente y no se cubrirán las vacantes. Bajo la supervisión del Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado de Zhenfeng y los "Dos representantes y un comité", el Grupo líder de reclutamiento abierto del condado de Zhenfeng seleccionó temporalmente examinadores para formar un grupo de examinadores para entrevistas y seleccionó a los mejores para pasar al siguiente paso. .
Los resultados de la entrevista se publican en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Zhenfeng (/).
Determine los candidatos para el examen físico en función del número de planes de introducción y puntuaciones de entrevistas de mayor a menor.
examen físico verbo (abreviatura de verbo)
El examen físico debe realizarse en un hospital general en o por encima del nivel del condado designado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Zhenfeng. La conclusión del examen físico será determinada por el hospital de examen físico dentro del plazo especificado. Otras conclusiones e identificaciones no serán reconocidas.
Los ítems y normas del examen físico hacen referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Minbufa [2005] N° 1), “Manual de Examen Físico para los Servidores Públicos (Juicio)” y "Acerca de la Emisión del Manual de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)" Aviso de Contenido Revisado" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58). >Aviso sobre los contenidos pertinentes del “Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil” (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] N° 140) y las normas pertinentes de nuestra provincia.
Después de anunciar la conclusión (resultado) del examen físico, los candidatos que tengan dudas sobre la conclusión (resultado) del examen físico pueden solicitar un nuevo examen. La solicitud de reexamen debe presentarse dentro de los siete días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión (resultado) del examen físico (si no se presenta por escrito dentro del tiempo especificado, se considerará que el reexamen ha sido realizado). automáticamente y no se ingresará el siguiente paso). Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen).
El examen físico determinará los objetos de inspección de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número de planes de introducción al trabajo y el número de exámenes físicos de quienes desistan del examen físico o no lo superen; será descalificado para pasar a la siguiente etapa de introducción. Si un candidato no pasa el examen físico o se da por vencido voluntariamente, el puesto vacante no será cubierto.
Los hospitales de examen físico no prestarán servicios de pruebas de hepatitis B sin autorización durante el examen físico. Debido a necesidades ocupacionales especiales, si se prueba la hepatitis B durante el examen físico, se realizará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La tarifa del examen físico será pagada por los propios candidatos. Aquellos que no paguen la tarifa del examen físico después de la fecha límite o no participen en el examen físico a tiempo se considerará que se han dado por vencidos automáticamente. . La hora y el lugar específicos del examen físico se notificarán más adelante.
Encuesta de verbos intransitivos
Se determina que los candidatos que hayan superado el examen físico serán los sujetos del examen. El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del candidato, y si es necesario evitarlo, etc. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones de introducción prescritas, confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos y si hay antecedentes incorrectos.
El trabajo de inspección lo realiza la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Zhenfeng y es responsabilidad de la unidad de presentación y su departamento competente. Durante la inspección, debemos escuchar ampliamente las opiniones, ser integrales, objetivos y justos, redactar los materiales de inspección con sinceridad, sacar conclusiones de la inspección y presentar sugerencias de empleo. El trabajo de inspección está sujeto a la supervisión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria.
Durante el período de inspección, después de la revisión por parte de la oficina de contratación del condado, si existen las circunstancias especificadas en el párrafo 3 del artículo 3 del plan de implementación y las calificaciones académicas, certificados de grado y otras condiciones requeridas para la introducción de el puesto no se ha presentado antes del 31 de agosto de 2065,438, la inspección Si la conclusión es que el candidato no está calificado, se cancelará la calificación para ingresar a la siguiente etapa de introducción y los puestos vacantes no se cubrirán.
El trabajo de inspección debe completarse dentro de los 15 días a partir de la fecha del anuncio de la inspección, y los resultados de la inspección deben anunciarse a los candidatos que no pasan la inspección, se dan por vencidos durante la inspección o abandonan voluntariamente la inspección; será descalificado para ingresar al siguiente eslabón, y el puesto quedará vacante. No se dará reemplazo. Los candidatos que desistan de la inspección deberán presentar un compromiso por escrito dentro de los 3 días siguientes al anuncio de la inspección. Si la solicitud no se tramita dentro del plazo, se entenderá automáticamente abandonada.
7. Publicidad y Aprobación de Empleo
(1) Publicidad
Los candidatos que hayan aprobado el registro, la revisión de calificaciones, el examen, el examen físico y la inspección serán identificados como los candidatos a contratar se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Zhenfeng (/) durante al menos 7 días hábiles y estarán sujetos a supervisión social.
Al mismo tiempo, los candidatos que no completen a tiempo el "Formulario de aprobación para personal recién contratado en instituciones públicas en la prefectura de Qianxinan" o que tengan problemas graves que afecten su empleo durante el período de publicidad serán descalificados del empleo. Si es difícil averiguarlo en este momento, el empleo se pospondrá hasta que la investigación sea clara y se llegue a una conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.
(2) Aprobación de empleo
De acuerdo con las "Medidas operativas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Guizhou (ensayo)" (Nº 13) emitidas por el Departamento Provincial de Guizhou de Recursos Humanos y Seguridad Social, el anuncio Si no hay problemas después del vencimiento del plazo o los problemas reportados no afectan el empleo, la solicitud se informará a la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación y archivo, y la La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado hará el nombramiento.
Los nuevos empleados deben firmar un contrato de trabajo de cinco años (incluido un período de prueba de un año) con el empleador (durante este período no podrán ser adscritos, prestados ni estudiados en una clase por ningún motivo). Durante el período de empleo, los empleados no pueden solicitar transferencias de ninguna forma ni por ningún motivo, ni participar en el examen de selección de personal nuevo en instituciones públicas de todos los niveles. Se considerará que cualquier persona que haya trabajado en el condado de Zhenfeng durante menos de cinco años ha incumplido el contrato y el infractor asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato (los asuntos pertinentes se acordarán por separado en el contrato de trabajo). Quienes no deseen firmar un contrato de trabajo se considerará que han renunciado automáticamente a sus cualificaciones para este empleo, y se hará constar en el expediente la información correspondiente.
El personal recién contratado tendrá un período de prueba de un año. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba obtendrán un empleo oficial. Aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba y no obedezcan las disposiciones de la organización serán descalificados del empleo.
Los nuevos graduados de 2018 deben pasar por los procedimientos de contratación después de obtener el certificado de grado académico requerido para el puesto introducido antes del 36 de agosto de 2018.
Ocho. Procesamiento
El personal introducido en la sociedad son todos empleados de la empresa, y su remuneración se implementará de acuerdo con las normas pertinentes del país y nuestra provincia. El subsidio de vivienda único y el subsidio de subsistencia que disfrutan los estudiantes graduados y superiores se ajustan a las "Medidas de gestión de servicios e introducción de talentos de alto nivel del condado de Zhenfeng (ensayo)" (Zhenfeng Banfa [2018] No. 2).
Nueve. Requisitos y precauciones laborales
(1) Supervisión disciplinaria
La introducción de talentos está sujeta a la supervisión de los departamentos de inspección e inspección disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas pertinentes. Si existen violaciones o fraude, una vez verificadas, se tratarán de acuerdo con las normas pertinentes.
(2) No se especificarán libros de referencia para el examen, ni se realizarán ni se confiarán cursos de capacitación a ninguna unidad o individuo.
(3) Durante el proceso de introducción de talentos, todo tipo de información sobre la introducción de talentos se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Zhenfeng (/), y la oficina de contratación del condado no realizará llamadas por separado. Se ruega a los candidatos que presten mucha atención. Las consecuencias de no leer correrán a cargo de los propios candidatos. Por favor, díganse unos a otros.
(4) Los asuntos pendientes en el trabajo serán determinados por el grupo líder de contratación pública de las instituciones públicas del condado.
Número de contacto: 0859-6617160.
Número de teléfono de supervisión: 0859-6610056
Adjunto: Lista de demanda del condado de Zhenfeng para la introducción de talentos de alto nivel en la Sexta Exposición de Talentos de Guizhou en China.
Fuente: China Public Education Co., Ltd.