Anuncio sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en el condado de Shizhu, Chongqing, en el tercer trimestre de 2022
Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Estado Orden del Consejo Nº 652) y "Medidas de implementación de la contratación abierta de Chongqing para instituciones públicas" (Yu Zheng Fa [2006] Nº 44) y "Aviso sobre una mayor estandarización de la contratación pública en instituciones públicas" (Yu Renshe Fa [2011]),
? 1. ¿Principios de contratación?
? Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia, selección de méritos y estándares de empleo tanto de capacidad como de integridad política, y adoptar una combinación de exámenes e inspecciones.
? 2. ¿Unidad de reclutamiento y número de personas
? Esta vez, 36 miembros del personal de instituciones públicas son reclutados abiertamente entre el público. Para obtener detalles sobre las unidades y puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones públicas en el condado de Shizhu en el tercer trimestre de 2022" (en lo sucesivo, "Anexo 1").
? 3. ¿Alcance y objetivos de la contratación
? (1)Condiciones básicas
? 1. Poseer la nacionalidad del pueblo chino;
? 2. Respetar la constitución y las leyes;
? 3. Buena conducta;
? 4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto;
? 5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;
? 6. Cumplir con las condiciones necesarias exigidas por el estado para este cargo;
? 7. Cumplir con las normas para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas.
? (2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
? Las personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos cuya pena no haya sido cumplida o que sean imputados o sospechosos de haber cometido un delito en causas penales y las autoridades judiciales no hayan sobreseído el caso, los órganos de la fiscalía no hayan tomado decisión; no procesar, y el Tribunal Popular no ha declarado inocencia al Personal que no ha estado sujeto a disciplina partidista o política o que está siendo sometido a revisión, supervisión o investigación disciplinaria a empleados que han sido despedidos o despedidos de la empresa por menos de; 5 años por violación de leyes, reglamentos o disciplinas personales de la empresa, empleados que hayan violado regulaciones gubernamentales o instituciones públicas. El personal de la unidad recluta (emplea) personas que se encuentran en el período de prohibición de acuerdo con la disciplina anunciada; por el Tribunal Popular; y los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
? Personal militar; graduados universitarios no pertenecientes a 2022 que actualmente estén estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos que no hayan alcanzado el anuncio de reclutamiento (empleo) de la ciudad); En el reclutamiento (empleo) de personal para ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad participan personal de agencias e instituciones gubernamentales con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato; inspecciones completadas de acuerdo con procedimientos capacitados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la publicación de este folleto, y dirigidos a instituciones de educación municipal (estudiantes de medicina Normal (medicina) empleados en salud) cuyo período de servicio no haya vencido o cuyo contrato de capacitación y empleo haya terminado; no ha sido rescindido según los procedimientos prescritos.
? Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
? (3) ¿Experiencia laboral
? La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida para cada puesto de esta contratación es junio de 2022, y se calcula “año a año”. Experiencia laboral en diversas organizaciones económicas y sociales, como agencias del partido y gubernamentales, empresas e instituciones, organizaciones de aldeas (comunitarias), etc., al participar en proyectos de servicios de base, como funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, plan de puesto especial de maestros rurales, "tres apoyos y un plan de apoyo, plan de servicio voluntario al oeste, etc. Reclutado para experiencia de servicio de base, experiencia laboral en unidades equivalentes en o por debajo del nivel de regimiento en el ejército, experiencia de servicio de soldados retirados en el ejército y experiencia de universidad desempleada graduados que abandonan la escuela para participar en bases de formación de pasantías o empresas para graduados universitarios. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante la escuela no se considera experiencia laboral. La identificación específica se basa en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.
? (4) ¿Cálculo de la edad
? La fecha límite para calcular la edad requerida por este capítulo es el 12 de julio de 2022. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años, nacido en julio de 1986 o después, y así sucesivamente. Entre ellos, la edad de los soldados retirados que cumplan las condiciones de reclutamiento puede reducirse en 3 años.
? (5) ¿Certificado de graduación (título) y especialización
? Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que obtuvieron. Los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales (extranjeros) deben presentar su certificado de calificaciones académicas (título) o certificación de calificaciones académicas (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones in situ; , los graduados de 2022 de las universidades nacionales no han cumplido con los requisitos de contratación. Aquellos que tengan un certificado de graduación (título) pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos y otros materiales de respaldo para el empleo, y deben obtener el certificado de graduación (título) correspondiente antes del 31 de julio. 2022, de lo contrario no serán empleados; 2022 graduados de universidades extranjeras Si los estudiantes no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de certificación, como boletos de admisión, expedientes académicos de cada año académico y el documento oficial correspondiente. materiales de traducción y debe obtener la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2022. De lo contrario, la solicitud no será aceptada.
? El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo profesional de colegios y universidades generales" promulgado por el departamento de administración de educación nacional, al "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)" (Anexo 2) y al "Catálogo profesional superior Catálogo Profesional de Educación (2021)" (Anexo 3) (en adelante, el "Catálogo de Referencia Profesional"). Debido a los diferentes niveles académicos, un mismo título profesional es inconsistente y se considera que cumple con los requisitos profesionales.
? El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores). Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
? Si el nombre profesional es similar pero no completamente consistente con el nombre profesional en el catálogo de referencia profesional, se podrá considerar que cumple con los requisitos profesionales después de la confirmación por parte de la unidad responsable del examen de calificación profesional.
? (6)¿Instrucciones especiales
? Entre las condiciones requeridas en este capítulo, arriba, abajo, antes y después incluyen el mismo nivel (número). Por ejemplo, los menores de 35 años incluyen más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de trabajo; experiencia si el nivel profesional es mayor o menor es 12, entonces se incluye 12, y así sucesivamente;
? A menos que se acuerde explícitamente, los momentos involucrados en este capítulo se calculan en función de la fecha de publicación de este capítulo.
? Los requisitos de calificación para diversas ocupaciones (prácticas) requeridas por este capítulo se basarán en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, que se proporcionarán durante la revisión de calificación a menos que se especifique lo contrario.
? Para los médicos con una licenciatura que hayan superado la formación de residencia, sus calificaciones académicas pueden ser tratadas igualmente con las correspondientes maestrías en medicina clínica y medicina tradicional china.
? Los graduados de colegios generales de 2022 a los que se hace referencia en este folleto se refieren a los graduados de 2022 de colegios y universidades generales que están inscritos uniformemente por el estado (la admisión debe ser aprobada por la oficina de admisiones provincial, y los archivos de estado de personal y estudiantes se transferirán a la universidad al momento de la admisión), y Aquellos que estudiaron y obtuvieron títulos de universidades extranjeras desde agosto de 2021 hasta julio de 2021. ?
? De acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias, si se ajustan la hora y el lugar de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará a través de la columna "Reclutamiento público para instituciones públicas" en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Shizhu (/). Solicitantes por favor presten atención.
? 4. ¿Revisión de registro y calificación
? Este reclutamiento abierto toma la forma de registro en línea. Ninguna unidad o individuo puede negarse a postularse y realizar el examen por ningún motivo.
? Aquellos que soliciten la contratación abierta de personal en instituciones públicas para cuadros destacados de aldea (comunidad) deben presentar primero el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de 2022 del condado de Shizhu para cuadros destacados de aldea (comunidad) y talentos locales para personal de instituciones públicas del municipio (calle) "(Apéndice 7) se envían al comité del partido del municipio, al comité de trabajo del partido callejero, al departamento de organización del comité del partido del condado y a la oficina de asuntos civiles del condado para su revisión y sellado, y luego se registran en línea y cargan una copia escaneada del sello.
? (a) Presentar una solicitud. Los candidatos se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" de la Plataforma de la red de examen de personal del condado de Chongqing Shizhu (sitio web: /) desde las 9:00 del 13 de julio hasta las 18:00 del 17 de julio de 2022. Candidatos por favor tomen nota.
? 2. El programa de estudios escrito se implementará con referencia al "Programa de estudios de examen de contratación pública municipal de Chongqing para puestos de personal de instituciones públicas y programa de estudios de materias profesionales para el primer semestre de 2022" (publicado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing el 12 de abril de 2022). Las materias de la prueba incluyen materias públicas y materias profesionales, la puntuación es 100 y la duración de la prueba es 90 minutos. Consulte el Apéndice 1 para conocer las materias de examen específicas.
? 3. Normas para acceder a la sesión de entrevista tras la prueba escrita:
? (1) No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de alguna materia en el examen escrito;
? (2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento.
? (3) Si los candidatos que finalmente ingresan a la entrevista tienen los mismos puntajes, ingresarán en paralelo. Si los candidatos reales entrevistados no alcanzan la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia, excepto para puestos urgentes; que necesitan las instituciones de salud. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
? (4) Inicie sesión en el sistema de registro para verificar los resultados de la prueba escrita (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles). La lista de candidatos que han ingresado a la revisión de calificación y el tiempo de revisión de calificación se anunciarán en la columna "Contratación pública para instituciones públicas" en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Shizhu en Chongqing (URL: /). Atención a tiempo.
? (2) ¿Revisión de calificación en el sitio
? La revisión de calificaciones debe realizarse después del examen escrito y antes de la entrevista. La revisión de cualificación in situ será organizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado en colaboración con el departamento competente de la unidad de contratación.
? Aquellos que ingresen a la revisión de calificación participarán en la revisión de calificación de acuerdo con el tiempo, el lugar y los materiales requeridos para la revisión de calificación (Anexo 4) en el aviso. El reclutador confirmará en el acto que los materiales de solicitud proporcionados por el candidato son consistentes. con las calificaciones del examen.
? Quienes aprueben el reexamen de calificación participarán en la entrevista; quienes no aprueben el reexamen de calificación o quienes abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación se completarán en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de los candidatos que postulen. puesto en el examen escrito. El número de candidatos a cubrir será determinado por el reclutador. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito son iguales, entrarán a la entrevista en paralelo. Si el candidato no pasa la revisión de calificación, se le explicarán los motivos.
? Si la proporción de competencia en los pasos posteriores después de la suplementación no ha alcanzado la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no se puede reducir, la contratación del puesto se cancelará. Si los puestos solicitados escasean con urgencia, el departamento de gestión integral de personal del condado de Shizhu informará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para su confirmación, lo cual puede reducir aún más la proporción de exámenes.
? Si el solicitante es miembro del personal de una institución pública de esta ciudad, deberá emitir el "Formulario de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Públicas" (Anexo 5) al reclutador durante la revisión de calificación previa a la entrevista. Si el "Formulario de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" no se puede entregar a tiempo o se determina que se encuentra en el período mínimo de servicio, se cancelará el ingreso al proceso de seguimiento y las calificaciones para el empleo.
? Quienes no participen en la revisión de calificación en el plazo señalado se considerarán desistidos automáticamente, y las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo del propio candidato.
? (3)¿Entrevista
? La lista, la hora y la ubicación de los candidatos que han ingresado a la etapa de entrevista se anunciarán en la columna "Reclutamiento público por instituciones públicas" en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Shizhu en Chongqing (URL: /). Atención a tiempo.
? Puntuación de la entrevista 100. Para obtener detalles de los elementos de la entrevista para cada puesto, consulte la lista de puestos (Anexo 1). El proyecto de entrevista es una entrevista integral, que utiliza un método de entrevista estructurada, que considera principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, la calidad profesional, etc. El tiempo de la entrevista no será inferior a 12 minutos.
? La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y los candidatos los confirmarán y firmarán). . Quienes no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados. Los candidatos que no hayan formado competencia efectiva y cuyas puntuaciones en la entrevista no hayan alcanzado los 70 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico.
? El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que da como resultado que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá a la proporción de competencia más baja en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, aquellos que normalmente participan en la entrevista aún pueden continuar participando en la entrevista, pero su puntaje de la entrevista no debe ser inferior a 70 puntos antes de que puedan ingresar al proceso de seguimiento.
? (4) ¿Cálculo de la puntuación total del examen
? Puntaje total del examen = Puntaje de la prueba escrita de la materia pública × 30% + Puntaje de la prueba escrita de la materia profesional × 30% + Puntaje de la entrevista integral × 40%
? La puntuación total del examen se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
? Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos que ingresaron al examen físico se anunciarán en la columna "Reclutamiento público" del sitio web del gobierno popular del condado de Shizhu de la municipalidad de Chongqing (URL: /) dentro de 2 a 3 días hábiles después del final de el examen.
? 6. Exploración y examen físico
? Los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes totales de las pruebas en una proporción 1:1, de mayor a menor. Si los puntajes totales de las pruebas están empatados, se dará prioridad a los candidatos al examen físico según las calificaciones académicas, los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas, los puntajes de las pruebas de habilidades y los puntajes de las entrevistas integrales. Si siguen siendo los mismos, se organizará una prueba adicional, y se dará prioridad al candidato que obtenga la puntuación más alta en la prueba adicional.
? El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shizhu en conjunto con la unidad de reclutamiento. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior. Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento. Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140), combinado con industria o Cumplir con los requisitos reales del puesto y llenar el "Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas" según sea requerido. Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para que se vuelva a examinar. examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y la solicitud será aprobada por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública. Después del consentimiento, acudir al hospital designado para una revisión única. -examen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
? Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente, junto con la unidad de contratación, llevará a cabo una inspección exhaustiva de los solicitantes de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281), incluyendo sus cualidades políticas e ideológicas, cultivo moral, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio y trabajo diario, si es necesario evitar, etc. Una vez completada la investigación, la organización debe unificarse. Una vez determinada la conclusión del examinador, éste notificará inmediatamente al sujeto.
? La inspección debe cumplir con el principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes personales, los antecedentes crediticios y los antecedentes penales de las personas a inspeccionar y dejar rastros en la inspección para confirmar si los materiales de registro. y diversos materiales informativos relacionados con las calificaciones de inspección proporcionados por las personas a inspeccionar son verdaderos. Preste atención al uso de investigación in situ, investigación ampliada, consulta del sitio web oficial Red de información de estudiantes de educación superior de China () para consultar calificaciones académicas, Red de información de educación de posgrado y títulos de China (/) investigación de títulos, Red de divulgación de información sobre aplicación de la ley de China () investigación de personas El tribunal anunció personas deshonestas sujetas a ejecución, el sitio web "Credit China" () consulta a las personas deshonestas sujetas a ejecución en el memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes. Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al sujeto.
? Si se descubre que se sospecha que los materiales o la información del archivo están falsificados, se deben verificar de inmediato y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se descubre que el candidato proporcionó materiales falsos, ocultó la verdadera situación o proporcionó materiales falsos; o información que afectará los resultados de la auditoría, o interferirá o afectará la objetividad de la unidad de inspección. Si hay una conclusión justa, el empleado no será contratado y la información del personal se reportará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública. para que conste.
? La revisión de las calificaciones para puestos de contratación en instituciones públicas abarca todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo. Entre ellos, antes de implementar la organización de la entrevista, se verifica que las calificaciones de los solicitantes no cumplan con las condiciones de la solicitud, y las vacantes se pueden cubrir de acuerdo con las regulaciones después de que se implementa la organización de la entrevista, no se verifican las calificaciones de los solicitantes; para cumplir las condiciones, y las vacantes no serán cubiertas.
? Si el candidato no pasa el examen físico o la inspección o renuncia voluntariamente a la calificación después de la confirmación antes del examen físico o la inspección, los candidatos serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto al más bajo de acuerdo con el puntaje total del puesto solicitado. El número de candidatos a ser reemplazados será determinado por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública. Una vez anunciada la lista de candidatos, las vacantes no se cubrirán por diversos motivos.
? Siete. ¿Publicidad
? Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en la columna "Reclutamiento público por instituciones públicas" del sitio web del gobierno popular del condado de Shizhu de la ciudad de Chongqing (/). Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
? La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (/) durante 7 días hábiles. El contenido de divulgación incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros asuntos que deben divulgarse. Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados necesarios para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
? ocho.
¿Empleo y beneficios
? Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará sus opiniones sobre el empleo propuesto y completará el "Formulario de registro para nuevos reclutas de las instituciones públicas de Chongqing". ", "Lista de personal propuesto para ser contratado por las instituciones públicas de Chongqing", etc. , y presentarlo al superior para su aprobación, y luego al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
? Para aquellos que hayan sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación firmará un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecerá relaciones personales y mejorará los procedimientos de empleo. El tratamiento pertinente se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing. Las categorías laborales específicas se determinan en función de los puestos vacantes reales.
? El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará la calificación laboral;
? Todo el personal de contratación abierta que no obtenga los correspondientes certificados de calificación requeridos en el folleto dentro del tiempo especificado en el folleto será despedido.
? Durante el período de empleo, si se descubre que el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con la ley si se determina que el contrato de trabajo es incompatible con los requisitos del puesto debido a la ocultación de información relevante por parte del personal de contratación o del personal relacionado con la contratación.
? Una vez contratado, todo el personal de esta contratación abierta habrá trabajado en el condado de Shizhu durante no menos de 5 años. Aquellos cuyo período de servicio no haya vencido no podrán comunicarse ni ser trasladados fuera del condado. Quienes se propongan dar por terminada la relación personal soportarán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
? Los solicitantes que no presenten su solicitud o se rindan sin razones legítimas durante el examen físico, la inspección, el período de anuncio público y después del anuncio público no podrán postularse para varios exámenes abiertos de reclutamiento (admisiones) de nuestras agencias e instituciones gubernamentales del condado dentro de los 3 años. .
? Nueve. ¿Requisitos disciplinarios
? La contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden núm. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
? Durante el proceso de contratación abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, se verificará inmediatamente al solicitante y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se descubre que el solicitante ha proporcionado materiales falsos y ocultos; la situación real, o los materiales o la información proporcionada son falsos y, por lo tanto, afectados. Si los resultados de la revisión interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se le dará al solicitante una conclusión sin reservas y no será empleado. Si los solicitantes proporcionan documentos de identificación y calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales falsificados requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerarán como un comportamiento malo y deshonesto y serán informados al nivel municipal por la agencia integral. departamento de gestión de personal de las instituciones públicas distritales o distritales Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas deberán registrarlos e incluirlos en expedientes de integridad personal, y se restringirá la contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años a partir de la fecha de. este anuncio.
? 10. ¿Otros
? 1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shizhu, Chongqing, es responsable de la interpretación de estas normas. Para preguntas relacionadas con el registro en línea, revisión de calificación en el sitio, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte con la unidad o departamento donde está postulando.
? Línea directa de consulta sobre políticas de contratación: 023-73332853 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), 023-7337951 (Comisión de Salud del Condado).
? Tel: 023-73339515 (Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social)
? Correo electrónico para cuestiones de contratación abierta y situaciones de instituciones públicas en Chongqing: 2522912065@qq.com (este correo electrónico no acepta currículums).
? 2. Se solicita a los solicitantes que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación. Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación o no recibe la información relevante del examen, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
? 3. De acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias, si se ajusta el cronograma de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará de manera oportuna a través del sitio web de registro, el sitio web del Gobierno Popular del condado de Shizhu ("Reclutamiento público por Instituciones Públicas", etc., se recomienda a los candidatos que presten atención.
? 4. Este reclutamiento abierto no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes. Actualmente, cualquier clase de preparación, sitios web de capacitación o publicaciones organizadas en nombre de grupos de examen de reclutamiento abierto o instituciones de capacitación no están relacionadas con esto. El reclutamiento abierto no tiene nada que ver con esto.
1. ¿Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el condado de Shizhu en el tercer trimestre de 2022
? 2. Catálogo de referencia profesional de la función pública de Chongqing para exámenes y contratación (revisado en el segundo semestre de 2015)
? 3. ¿Catálogo de Carreras de Educación Profesional Superior (2021)
? 4. ¿Qué materiales se requieren para la revisión de calificación
? 5. Los miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales deben presentar su solicitud con integridad.
? 6¿Formulario de calificación del personal de contratación pública del condado de Shizhu para la contratación pública en el tercer trimestre de 2022
? 7. En 2022, el condado de Shizhu contratará abiertamente personal de instituciones municipales (callejeras) para cuadros destacados de la aldea (comunidad) y talentos locales.