Una mujer de 28 años debe redactar una carta de garantía cuando busca trabajo. ¿Por qué se prohíben repetidamente estas regulaciones “deshumanizantes”?
Sin embargo, si aún estás en periodo de prácticas, te puede despedir sin ningún motivo, ¡porque no has superado el periodo de prácticas!
Es bastante común que haya políticas en la cima y contramedidas en la base, y este es el caso de muchas empresas.
Primero, las empresas de servicios laborales.
La empresa de servicios laborales es en realidad una empresa tercera que soluciona estos problemas. ¿Por qué hay tantas empresas de servicios laborales ahora? la razón es sencilla. Puede resolver muchos problemas difíciles para los empleadores. Si es un trabajador, no puede decirle al empleador si se trata de una compensación laboral o de una licencia por embarazo y maternidad, porque solo es un despachador laboral con el empleador y no tiene un contrato de trabajo formal.
En mi opinión, las empresas de servicios laborales deberían abolirse, porque la mayoría de los empleados de la empresa ahora son trabajadores, sus derechos e intereses no están protegidos y es fácil despedirlos.
Segundo, garantía por escrito.
De hecho, cuando vas a una empresa para una entrevista, no importa qué tipo de garantía firmes fuera del contrato, no tiene ningún efecto legal, pero la empresa aun así te pide que la firmes. ¿Por qué? Porque no todos los empleados que dimiten recurrirán a acciones legales. Entonces si no recurres a acciones legales, muchas empresas pueden acudir a ti para hablarte de la carta de garantía que firmaste en ese momento, y te dirán: ¡Mira, está escrita! Otras también firman que dimitirán automáticamente si quedan embarazadas. ?
Pero no tiene ningún sentido que los empleados busquen protección legal. La ley ahora apoya a los trabajadores y todo debe regirse por la ley.
En tercer lugar, hay políticas desde arriba y contramedidas desde abajo, por lo que los empleados deben tener cuidado.
Sí, tanto los empleados como los jefes intentan parecer razonables y legales frente a la ley, pero lo que quiero decir aquí es que el jefe es rico y poderoso, y también tiene derechos frente a sus empleados. En comparación, los empleados pierden mucho impulso, por lo que la pequeña idea de los empleados es muy simple, es decir, trabaja duro y les pagarás. No hay nada que pueda hacer si quedo embarazada. ¡Debo tener hijos! No puedes pasar toda tu vida sin tener hijos.
Pero ¿a qué le temen algunos empresarios? Lo que temo es que la empleada haya encontrado un trabajo antes de quedar embarazada y luego se haya tomado la baja por maternidad gratuita. Esto existe y no es infrecuente.