1300 calendario de la empresa expuesto

Se ha expuesto el horario de la empresa 1300. Recientemente, se hizo popular en línea un "Plan de empresa" que resume más de 1300 información de la empresa y es preciso para diferentes departamentos. El resumen del documento en línea ha sido visto más de 654,38 millones de veces y se han expuesto 1.300 horarios de empresas.

1300 Company Schedule Exposure1 Recientemente, circuló en Internet un formulario en línea que resume las horas de trabajo reales de diferentes departamentos, incluidos los principales fabricantes.

Este formulario fue iniciado por varios solicitantes de empleo recientes y cubre gigantes de Internet como Tencent, Alibaba, ByteDance, Meituan, Baidu, Didi, así como empresas extranjeras como Microsoft, Shopee, Ericsson y VMware. Aún se está actualizando y cubre información sobre más de 1300 empresas en múltiples industrias, como Internet y las finanzas.

Curiosamente, como se puede ver en la tabla, aunque no existe el 996, el 995 sigue siendo relativamente común en las grandes empresas de Internet, y las empresas extranjeras básicamente mantienen un sistema de trabajo de 8 horas. Las empresas de Internet están aumentando progresivamente la flexibilidad del horario laboral, que va desde las 10 de la mañana hasta las 8-10 de la mañana. Además, la mayoría de las empresas extranjeras no exigen estados de cuenta semanales, diarios o mensuales, y sólo hay cinco empresas nacionales.

Según mi inspección real, el documento tiene permisos establecidos.

Esta forma iniciada por los trabajadores es en realidad una alianza de facto, lo que contrasta marcadamente con la "Alianza de Recursos Humanos" iniciada por varias empresas en Hangzhou hace algún tiempo: su capital se puede combinar, el mío no. ¿Lo harán los trabajadores?

Sin embargo, este comportamiento ya es una señal. Hace dos o tres años, los profesionales de Internet iniciaron un formulario "996" similar, pero en ese momento estaba restringido por varias razones. Está aquí de nuevo hoy, y todavía en las circunstancias en que 996 ha sido cancelado, el significado es evidente.

Pero si la información es completamente abierta, todos pueden elegir activamente y formar una fuerza conjunta para llegar a un compromiso de capital.

El jefe del juego del Calamar utilizará diversos medios de división para evitar que los participantes se unan. Un fenómeno similar ocurre en la realidad, pero esta vez, el tiempo de trabajo y descanso de 1300 es una señal de unidad.

1300 cronogramas de empresas expuestos 2 Recientemente, se hizo popular en línea un "cronograma de empresas" que resume más de 1300 información de empresas y es preciso para diferentes departamentos. Solo ha estado en línea durante 3 días (a partir del 12 de octubre) y el número de vistas de este documento en línea superó las 10.

Debido a su popularidad, el archivo incluso fue denunciado una vez y no pudo verse durante el período.

Se informa que este formulario abarca Internet, finanzas, consultoría, bienes raíces, construcción y otras industrias, siendo las empresas de Internet las principales muestras. Vale la pena señalar que además del tiempo de viaje y el número de días laborables en una semana, también hay asuntos que preocupan a los "trabajadores", como la hora del almuerzo/cena, si los miércoles y viernes son especiales, si se debe escribir semanalmente/diariamente. informes, etc

Según los informes, el proyecto fue iniciado por cuatro recién graduados que estaban realizando un reclutamiento de otoño en Internet. El más joven nació en 2001 y el mayor nació en 1996. El propósito de los cuatro es conocer un cronograma real de información sobre las horas de trabajo primarias para prepararse para el empleo.

Según la información de la tabla divulgada en un artículo en la cuenta oficial de WeChat, los empleados de Tencent tienen el mayor nivel de participación, con 186 datos sobre Tencent, seguidos por Alibaba y ByteDance.

En términos de tiempo de viaje, Tencent, Alibaba, ByteDance, Meituan, Baidu, Didi, Auto Quicker y Xiaomi son básicamente iguales, y la mayoría de ellos oscilan entre 10 y 9.

Sin embargo, el nivel de horas extras en estas ocho empresas no es el mismo. De manera similar, ya entre las 10 y las 9:00, Xiaomi tiene muchos departamentos afortunados que pueden salir del trabajo tan pronto como las 9:00, mientras que la proporción de Tencent, Alibaba, ByteDance, Meituan y Didi que salen del trabajo después de las 10 es mucho. más alto que el de otras grandes empresas.

En JD.COM y Huawei, son "de 9 a. m. a 9 p. m.", y el tiempo libre de la mayoría de los departamentos de Huawei se pospone a las 10.

Entre las grandes empresas de Internet, también hay algunas que son relativamente “fáciles”. Por ejemplo, la mayoría de los departamentos de NetEase comienzan a trabajar a las 9:30 y salen del trabajo un poco antes. Vale la pena mencionar que el horario de trabajo de Bilibili es de 17, lo que es más fácil de usar;

Cabe mencionar que Pinduoduo, que estuvo expuesto a muerte súbita debido al trabajo de horas extras a principios de año, es relativamente "invisible" en esta forma, con solo 5 registros, la mayoría a las 11 a.m. 11 p.m.

En comparación con las principales empresas nacionales de Internet, las empresas extranjeras parecen tener un mejor “equilibrio entre vida personal y laboral”. Las horas de trabajo de empresas extranjeras como Microsoft, Shopee y Ericsson se concentran de 9 a 10, y después de salir del trabajo también se concentran de 6 a 7. Una jornada laboral adecuada de 8 horas requiere menos "asuntos diarios", como informes semanales/diarios.

Según el "Informe de información sobre la situación actual de los lugares de trabajo jóvenes contemporáneos" publicado por China Recruitment a finales de septiembre, el 76,75438+0% de los trabajadores posteriores a los 90 suelen trabajar horas extras todos los días. Entre ellos, la proporción de trabajadores posteriores a los 90 que a menudo trabajan horas extras en ciudades de primer nivel representa más del 80%; la proporción de trabajadores posteriores a los 90 que a menudo trabajan horas extras en las nuevas ciudades de primer nivel es del 76,61%; Los trabajadores posteriores a los 90 que a menudo trabajan horas extras en ciudades de segundo nivel son el 76,15%; las ciudades de tercer nivel y las ciudades por debajo de los 90 años a menudo trabajan horas extras, lo que representa el 61,54%.

En términos de horas extras, más del 90% de las horas extras de los trabajadores posteriores a los 90 son de “1 a 3 horas”, seguidas de “más de 3 horas”, que representan el 5,83%. La proporción de "en 1 hora" es del 3,68%.

Entre ellas, la carga de trabajo excesiva, la involución en el lugar de trabajo y demasiadas reuniones son las tres razones principales para trabajar horas extras con frecuencia.

Aunque casi el 90% de las personas nacidas en la década de 1990 coinciden en que "el exceso de horas extras es una pérdida de vida", el 67,73% de ellos afirmó que tienen que trabajar horas extras debido al alto costo de vida y los bajos salarios. . Además, existen presiones como el ahorro de dinero, el pago de préstamos, la educación de los niños y los gastos del hogar, lo que obliga a los trabajadores inmigrantes a "doblarse" ante el ejército de horas extras.

Vale la pena señalar que la “riqueza 996” se está convirtiendo en uno de los focos del departamento de trabajo.

A finales de agosto de este año, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Corte Suprema publicaron conjuntamente 10 casos típicos de conflictos laborales y de personal, revisaron los hechos básicos del caso y los resultados del manejo, y aclararon que "996" y "007" Las horas de trabajo son ilegales. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Corte Suprema una vez más enfatizaron los estándares aplicables para las horas de trabajo y el pago de horas extras, y señalaron claramente a través del análisis de casos que abogar por la resistencia es comprensible, pero no puede usarse como un escudo para que los empleadores eludir responsabilidades legales.

Sin embargo, algunos internautas dijeron que el "equilibrio entre vida personal y laboral" y un salario alto no pueden tener ambas cosas. Las horas extras prolongadas son aceptables si se pagan los salarios.