¿Qué hizo RRHH después de los 35 años?
1. Servicios de consultoría
Después de los 35 años, RR.HH. acude a empresas de servicios de consultoría, porque los servicios de consultoría se dedican a prestar servicios relacionados con los recursos humanos a las empresas. Estos servicios incluyen contratación, formación y gestión de nóminas. En las empresas de servicios de consultoría, RR.HH. puede brindar a los clientes asesoramiento y soluciones profesionales para ayudar a las empresas a resolver problemas como la escasez de talento y las dificultades de contratación. Además, RR.HH. también puede comprender la situación de los recursos humanos de la empresa a través de servicios de consultoría, formular políticas de compensación más razonables para la empresa y mejorar la eficiencia corporativa.
2. Formación de instructores
A partir de los 35 años, RR.HH. formará instructores. La formación de instructores puede generar ingresos objetivos. Con el desarrollo de la sociedad, la demanda de formación de las personas está aumentando, al igual que la demanda de formación de instructores. Además, los instructores en formación también necesitan aprender y actualizar conocimientos continuamente para mejorar su nivel profesional y la calidad del servicio.
3. Headhunting
El headhunting es un tipo de talento que busca talentos para objetivos comerciales. Es posible que las personas mayores no tengan tanta energía como los más jóvenes. Sin embargo, con la llegada de la era digital, la industria de la caza de talentos está en constante desarrollo y muchos cazadores de talentos están adoptando nuevas tecnologías de inteligencia artificial y análisis de big data para brindar servicios de reclutamiento de talentos más eficientes y precisos. Además, la industria del headhunting también innova y lanza constantemente nuevos modelos de negocio y productos para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado.
Introducción a las diferencias en recursos humanos:
Los dos son diferentes en su relación con la riqueza social y el valor social. El capital humano se forma a través de la inversión, enfatizando el valor de las habilidades o destrezas adquiridas a un costo determinado. En el proceso de aumento de la productividad, el costo de la inversión se puede recuperar con mayores retornos. Por lo tanto, si los trabajadores invierten su energía física y mental en el proceso de producción para participar en la creación de valor, deben recibir la remuneración laboral y los beneficios económicos correspondientes. Se debe decir que la relación entre ellos y el valor social es una relación causal.
Recursos humanos es diferente. Como recurso, el cerebro y el poder físico que poseen los trabajadores desempeñan un papel importante en la creación de valor. Los recursos humanos enfatizan la producción y la capacidad creativa de las personas como factores de producción en el proceso de producción, que pueden crear productos, crear riqueza y promover el desarrollo económico. Su relación con los valores sociales debería decirse que es una especie de rastreo causal.
En segundo lugar, las perspectivas y el enfoque de la investigación también son diferentes. El capital humano es una forma de capital que existe en el cuerpo humano a través de la inversión. Es la condensación de valor del capital material y forma el espíritu humano y la fuerza física. Estudia el papel de las personas en el crecimiento económico desde una perspectiva de costo-beneficio. Enfatiza el costo de la inversión y su recuperación, considera cuánto valor aporta el costo de la inversión y estudia la velocidad y el grado de apreciación del valor.