Anuncio de contratación de maestros de la escuela secundaria experimental Guangxi Beiliu 2014 y de la escuela secundaria n.° 2
1. Selección de puestos y número de personas
Los puestos docentes seleccionados en esta ocasión son todos puestos profesionales y técnicos. Entre ellas, hay 38 escuelas intermedias experimentales y 10 escuelas secundarias de segundo nivel.
Para obtener detalles sobre disciplinas, número de personas y niveles laborales, consulte el archivo adjunto: Plan abierto de selección y contratación de profesores de secundaria de la ciudad de Beiliu de 2014.
2. Alcance y objetos de la selección
Selección de profesores de materias relevantes en escuelas secundarias públicas de todo el país (excepto la ciudad de Beiliu).
3. Método de selección
Adoptar entrevistas y valoraciones.
IV.Condiciones de selección
(1) Condiciones básicas
1. Buen desempeño político e ideológico, lealtad a la educación del partido, estilo digno y buenos docentes. .
La ética del docente es la misma que la de un docente, y no existen violaciones de leyes y disciplinas;
2. Tener la capacidad laboral y las condiciones físicas necesarias para desempeñar sus funciones;
3. Requisitos del puesto Títulos académicos calificados y títulos docentes requeridos;
4. La especialidad cursada es igual o similar a la especialidad requerida para el puesto solicitado.
(2) Calificaciones requeridas por categoría laboral
1. Licenciatura o superior de una universidad normal.
2 Obtener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria o superior.
3. Debe haber estado involucrado en trabajos docentes de primera línea en la disciplina correspondiente al puesto solicitado durante más de 2 años (estudiantes universitarios normales gratuitos, los graduados de 985 y 211 facultades de ingeniería clave no son sujeto a esta restricción).
4. Menores de 40 años (nacidos después del 1 de julio de 1974). A partir del 365 de junio de 2065, la edad de quienes hayan obtenido el título de maestro destacado a nivel provincial o ministerial o superior, director destacado, maestro especial o maestro de secundaria superior puede reducirse a 45 años (nacidos después de julio 1969).
(3) Calificaciones requeridas para los niveles de trabajo
1. Los solicitantes para puestos de nivel 7 deben haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas superiores durante más de un año (la fecha de certificación de la calificación es antes de diciembre). 31 de diciembre de 2012);
2. Los solicitantes de puestos de nivel 10 deben haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas intermedias durante más de un año (la fecha de certificación de la calificación es anterior al 31 de diciembre de 2012); p>3. Los solicitantes para puestos de nivel 12 deben haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas junior (nivel de asistente) durante más de un año (la fecha de certificación de la calificación es antes del 31 de diciembre de 2012).
(4) Condiciones de puntos de bonificación
Se otorgarán puntos adicionales (divididos en 17 puntos) si se cumplen las siguientes condiciones.
1. Puntos de bonificación por títulos profesionales: 5 puntos para quienes hayan obtenido la calificación profesional y técnica de docentes de nivel medio superior, y 3 puntos para quienes hayan obtenido la calificación profesional y técnica de primer nivel. profesores de secundaria.
2. Puntos de honor: ganó el título de maestro destacado, maestro de clase sobresaliente y educador avanzado.
Se otorgarán puntos adicionales, incluidos 6 puntos para el nivel de provincia (región autónoma) y superiores y 3 puntos para el nivel de prefectura y superiores. Los niveles solo se cuentan una vez y no se pueden acumular.
3. Puntos de bonificación por habilidades: Aquellos que hayan obtenido conferencias (docencia) a nivel municipal o superior recibirán puntos de bonificación, que incluyen:
Sumar 6 puntos al primer premio. ; 4 puntos al segundo premio; el primer premio a nivel provincial (región autónoma) sumará 4 puntos; el segundo premio a nivel de región autónoma sumará 2 puntos; y el primer premio a nivel de prefectura sumará 2 puntos; el segundo premio a nivel de prefectura sumará 1 punto. Los niveles solo se cuentan una vez y no se pueden acumular.
Procedimiento de selección de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Registro, revisión de calificación y envío de materiales extra.
La Oficina de Educación Municipal, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Editorial formarán un equipo de revisión de calificaciones de registro para revisar las calificaciones de registro.
1. Horario de revisión de inscripción y calificación: 4 de agosto al 6 de agosto de 2014.
2. Ubicación: Sala de conferencias en el séptimo piso de la Oficina de Educación de la ciudad de Beiliu (Dirección: No. 0173, Second Ring West Road, Ciudad de Beiliu).
3. Revisión de registro y calificación: se adopta el registro y la revisión de calificación en el sitio. Los candidatos sólo pueden postularse para un puesto.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Educación de la ciudad de Beiliu (/) para descargar el Formulario de registro de maestros de selección abierta de la ciudad de Beiliu 2014 (copia impresa en papel A4), completarlo con sinceridad e incluir otros materiales de registro. . entregar.
4. Materiales requeridos para el registro en el sitio:
(1) Formulario de registro para la selección abierta de maestros de la ciudad de Beiliu 2014, que será presentado por las escuelas de enseñanza y educación en el nivel de condado (ciudad, distrito) o superior Firmado por el departamento administrativo y sellado con sello oficial. En la columna "Integridad" del formulario de solicitud, lo firmaré después de revisar los materiales de solicitud.
(2) Una fotografía reciente estándar de 1 pulgada, de rostro completo y a color, sin sombrero.
(3) El original y una copia de la cédula de identidad de residente (segunda generación);
(4) Original y 1 copia del certificado académico y título de grado
(5) 1 original y copia del certificado de calificación docente
(6) Certificado de calificación profesional y técnica original y fotocopias, 1 fotocopia de los documentos de aprobación;'
(7) 1Originales y fotocopias de todos los materiales adicionales.
Los materiales de puntos adicionales deben enviarse durante el período de registro y quedarán invalidados después de la fecha límite.
Los solicitantes con documentos y materiales incompletos o falsos serán descalificados.
(2) Entrevista
1. Determine los candidatos a la entrevista: en función de los puntos de bonificación de quienes aprueben la revisión de calificación de la solicitud, los candidatos serán seleccionados para la entrevista de acuerdo con el proporción de 1:3 del número de reclutamiento planificado para cada puesto (aquellos que no hayan aprobado el examen de calificación de registro no alcanzarán 1:3, todos ingresarán a la entrevista).
Si los puntos de bonificación son los mismos, los solicitantes se clasificarán según el nivel académico y la categoría de la escuela de graduación (primera, segunda, tercera), nivel de calificación del puesto profesional y técnico, años de experiencia docente y premios (puntos de bonificación de honor y puntos de bonificación de habilidades Determinar la clasificación).
La lista de entrevistados fue anunciada en la Dirección Municipal de Educación y en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social el 7 de agosto, y también se publicó el anuncio de la entrevista.
2. Hora y lugar de la entrevista: Por determinar (especificado en el anuncio de la entrevista).
3. Organización y gestión de las entrevistas:
(1) Método de entrevista. La entrevista se realizará en forma de conferencia, con una puntuación máxima de 100. El tiempo de preparación es de 20 minutos y el tiempo de exposición es de 10 minutos (incluidos 2 minutos de defensa). Los criterios de puntuación para las conferencias se determinan de acuerdo con los requisitos pertinentes. La puntuación se realiza eliminando un punto y un punto más bajo y tomando el promedio.
(2) Materiales didácticos. Los libros de texto de las materias correspondientes utilizados en el semestre de primavera de 2014 en Beiliu Senior High School (grado 2) son los siguientes:
Educación física: Education Science Press
Otras materias: People's Education Press.
(3) Contenido de la conferencia. El contenido de la conferencia será determinado por los jueces mediante discusión colectiva 30 minutos antes de la entrevista. Este artículo examina principalmente las habilidades docentes básicas y la eficacia docente de los profesores.
(4) Organización de la entrevista: el trabajo de la entrevista es organizado e implementado por la oficina del grupo líder de trabajo docente de selección pública.
Si la proporción entre el número de puestos de contratación planificados y el número real de entrevistas es 1:1, la puntuación de la entrevista debe alcanzar 60 o más de la puntuación total de la entrevista para ser considerado calificado; de lo contrario, el solicitante no podrá ingresar al proceso de inspección.
4. Anuncie los resultados de la entrevista.
La puntuación total de la entrevista = puntuación de la conferencia, puntos extra.
Los resultados de la entrevista se anuncian en el sitio web de la Oficina Municipal de Educación de Beiliu, en los tablones de anuncios de la Oficina Municipal de Educación de Beiliu y en los tablones de anuncios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Determinar los candidatos a transferir
De acuerdo con el número de puestos establecidos por la disciplina, los candidatos a transferir se determinarán en función de los puntajes totales de la entrevista de de alto a bajo en una proporción de 1:1.
(4) Mismo método de procesamiento
Si los puntajes totales de la entrevista son los mismos, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la conferencia, de manera similar, más puntos será la primera opción; de igual manera, se elegirán en primer lugar los que tengan mayor calificación académica. El ranking está determinado por la categoría de la institución que gradúa (primera, segunda y tercera), nivel de calificación para cargos profesionales y técnicos, tiempo de experiencia docente y premios. (puntos de bonificación de honor, puntos de bonificación de habilidades).
(5) Evaluación
La evaluación es organizada conjuntamente por la Dirección Municipal de Educación y el empleador.
(6) Publicidad y Movilización
Luego de la evaluación, los candidatos serán publicados en la Dirección Municipal de Educación y en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo a lo reglamentado. El período de publicidad es de 7 días. días.
De no haber objeciones luego del anuncio, la Dirección Municipal de Educación elevará la lista de candidatos al Grupo Dirigente Municipal de Selección Docente para su aprobación, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se encargará de los trámites de traslado.
(7) Determinación de los niveles de puestos profesionales y técnicos
Los niveles de puestos profesionales y técnicos del personal transferido se determinarán de conformidad con la normativa vigente del empleador.
Verbo intransitivo supervisión disciplinaria
Respetar los principios de apertura, equidad y transparencia, y hacer públicos la información, los procedimientos y los resultados. El trabajo de selección está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, de los candidatos y de todos los ámbitos de la vida. Cualquier infracción ilegal o disciplinaria durante el proceso de selección debe abordarse con seriedad de conformidad con las normas pertinentes.
Para cualquier asunto pendiente, la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Pública de Maestros de la ciudad de Beiliu será responsable de las explicaciones.
Número de teléfono de supervisión: 0775-6231600
Tel: 0775-6237195 (Oficina de Educación)
Título original: 2014 Beiliu Experimental Middle School and No. 2 Middle Anuncio de maestros de selección abierta de la escuela
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Programa de reclutamiento de maestros de la escuela secundaria superior de Beiliu 2014. xls
Formulario de solicitud de contratación de maestros de escuela secundaria de la ciudad de Beiliu 2014. xls
Oficina pública de la ciudad de Beiliu Grupo líder de trabajo docente de Xuanxuan
24 de julio de 2065 438 04
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