2065438+2009 Anuncio de selección de funcionarios públicos municipales de Chongqing [378 personas]
Con el fin de optimizar aún más la estructura de los funcionarios públicos de nuestra ciudad, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para la Selección Abierta de Funcionarios Públicos (Juicio)" y las "Medidas Provisionales para la Selección Abierta Selección de funcionarios públicos de Chongqing", después de un estudio, se decidió organizar e implementar una selección abierta para los funcionarios públicos del gobierno municipal de Chongqing (incluido el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, que se indica a continuación). Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Selección de ubicación y puesto
Esta vez se seleccionaron 378 funcionarios. Para puestos específicos, consulte la Selección Abierta de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing de 2019 (consulte el Portal de Construcción del Partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing para obtener más detalles).
2. Objetos de selección y calificaciones
(1) Objetivos de selección
1 Comisión Municipal de Información Económica y Educación, Oficina Municipal de Propiedad Intelectual, Municipal. Oficina de Ciencia y Tecnología, Oficina Municipal de Transporte, Comisión Municipal de Comercio, Oficina Municipal de Prisiones, Comisión Municipal de Salud, Oficina Municipal de Auditoría, Oficina Municipal de Relaciones Exteriores, Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Bienes Estatales, Oficina Municipal de Estadísticas, Oficina Municipal de Gestión de Asuntos Gubernamentales , Oficina de Supervisión Financiera Municipal, Oficina del Gobierno Municipal en Shanghai, Comité Administrativo de la Nueva Área de Liangjiang, Fiscalía Municipal, Segunda Rama de la Fiscalía Municipal, Tercera Rama de la Fiscalía Municipal, Oficina de Investigación de Historia del Partido del Gobierno Municipal, Oficina de Historia Municipal Objetivos de selección: agencias a nivel de condado (unidades ), agencias de subdistrito, gobiernos municipales. Las unidades subordinadas del gobierno se referirán a las unidades de gestión legal de funcionarios públicos, departamentos de gestión municipal vertical (unificada) y agencias a nivel de condado afiliadas a unidades centrales en Chongqing para registrar y archivar a los funcionarios públicos, y serán los secretarios jefes de primer nivel y los funcionarios de rango inferior o equivalente.
2. El Equipo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico Municipal dependiente de la Oficina de Transporte Municipal, las oficinas de distrito y condado dependientes de la Oficina de Auditoría Municipal, la Oficina de Supervisión del Mercado Municipal, Distrito de Dadukou, Distrito de Jiangbei, Distrito de Shapingba, Distrito de Jiulongpo y distrito de Banan, distrito de Changshou, distrito de Yongchuan, distrito de Tongliang, distrito de Liangping, condado de Fengdu. Objetivos de selección: agencias (unidades) a nivel de condado, agencias de calle, agencias municipales, agencias a nivel municipal con referencia a las unidades de gestión de la ley de funcionarios públicos, departamentos de gestión vertical (unificada) a nivel municipal y agencias del gobierno central en Chongqing, distrito y condado. agencias de nivel y agencias a nivel de distrito y condado con referencia a los funcionarios públicos. La unidad de gestión legal lleva a cabo el registro y presentación de funcionarios públicos, y los funcionarios públicos del primer nivel del estado mayor y por debajo del rango o puesto equivalente están de servicio.
(2) Calificaciones
1. Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
(1) Buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, logros sobresalientes y obtener Reconocido por las masas
(2) Tener una licenciatura o superior
(3) Tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de funcionarios públicos; o agencias administrativas administradas con referencia a la experiencia laboral del personal de la Ley de Servicio Civil (Unidad);
(4) Aprobó la evaluación anual de funcionario público o superior;
(5) Buena salud;
(6) Poseer el puesto para la selección Otras calificaciones requeridas;
(7) Excepto los estudiantes transferidos, deben cumplir con los requisitos mínimos de vida útil del distrito, condado, departamento o unidad donde se encuentren; si no existe reglamentación, deberán trabajar en la unidad actual por más de 2 años;
(8) Otras condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
La experiencia laboral de base mencionada anteriormente se refiere a la experiencia laboral a nivel de base y en la línea de producción. Es decir, aquellos que han trabajado en organizaciones del partido de condado, ciudad (calle), aldea (comunidad) o comités de aldea (vecindario), órganos del partido y gobierno, y diversas empresas e instituciones (excluidas las instituciones administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Municipales). . Se puede considerar que los cuadros militares desmovilizados que han trabajado en regimientos y unidades militares por debajo del nivel de regimiento tienen experiencia laboral de base. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus estudios no se considera experiencia laboral.
2. No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Funcionarios de nueva incorporación que aún se encuentren en período de prueba;
(2) Durante el período de ser castigado o afectado;
(3) Deberes oficiales importantes no se han completado y deben ser realizados por él mismo;
( 4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el empleado no ha trabajado en la unidad objetivo durante un año o tiene otras restricciones a las transferencias;
(5) Sospechoso de violar disciplinas y leyes, siendo revisado por agencias especializadas relevantes , y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(6) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
3. Cálculo del tiempo relacionado con el registro
Experiencia laboral de base, funcionarios públicos o personal de agencias (unidades) administrativas administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público, como experiencia laboral, años mínimos de servicio, vigentes El plazo para trabajar en la agencia y obtener certificados de calificación académica y profesional (libros) es 2065438 + 31 de agosto de 2009, calculado como un mes completo.
La edad se calcula "año a año, mes a mes". Quienes exigen "30 años o menos" se refieren a los nacidos después del 15 de agosto de 1988, y así sucesivamente para el resto de edades.
En tercer lugar, procedimientos de registro
(1) Consulta de empleo
Para obtener detalles sobre los puestos de selección y las calificaciones de cada agencia de selección, consulte la tabla de puestos de selección. Si la selección de puestos tiene requisitos profesionales, consulte el "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos municipales de Chongqing".
Para obtener respuestas sobre políticas relevantes, consulte las Respuestas sobre políticas de selección de funcionarios públicos municipales de Chongqing de 2019.
El nombre de la especialidad del solicitante no coincide con el título del puesto seleccionado, pero el solicitante cree que su especialidad cumple con los requisitos profesionales del puesto. Antes de enviar la información de registro, el solicitante debe proporcionar los cursos de estudio relevantes y otros materiales de apoyo a la agencia de selección. Solo después de que la agencia de selección haya revisado y aprobado la solicitud, el solicitante podrá enviarla en línea. Si las personas mencionadas anteriormente no presentan su solicitud a la agencia de selección como se requiere antes de enviar la información de registro, se considerarán no elegibles para la selección de la especialización.
(2) Registro en línea
1. Solicite de buena fe. Este examen se realizará mediante registro en línea y se implementará un sistema de integridad. La agencia de selección no realizará una revisión de calificación de la información del candidato enviada en línea. Antes de presentar su solicitud, los solicitantes deben leer atentamente este anuncio, la lista de puestos de selección, el programa de exámenes y las respuestas a la Política de selección de funcionarios públicos de Chongqing de 2019, y elegir cuidadosamente el puesto a postular. Los solicitantes deben completar toda la información de registro de manera veraz y precisa al presentar la solicitud. Durante el proceso de selección, si se descubre que un solicitante ha actuado de manera deshonesta o que la información personal proporcionada no cumple con las condiciones de selección, se cancelarán sus calificaciones de selección.
La información de registro y los materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos, exactos y válidos. Cualquier persona que falsifique, altere o utilice falsamente certificados e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes o se registre maliciosamente o interfiera con el orden de registro normal será, tras la verificación, descalificado del registro y será castigado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Presentar la solicitud. El plazo de inscripción online de selección abierta es desde las 9:00 horas del día 5 de agosto de 2019 hasta las 9:00 horas del día 9 de agosto de 2065 438+2009. Los solicitantes deben iniciar sesión en la columna "Quiero hacer" en la página de inicio de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (/) dentro del tiempo especificado, ingresar al sistema de registro y completar la información de registro de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos. y enviar la solicitud.
Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse en función de las calificaciones especificadas en el puesto y su situación real. El registro debe ser consistente con la tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el examen. Al registrarse, lea la carta de solicitud detenida y honestamente, complete toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa, cargue fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 KB) y recuerde con precisión el número de serie de registro (los solicitantes utilizan el número de serie de registro). para confirmar su registro, descargar e imprimir el boleto de admisión y consultar bases importantes y palabras clave para el logro). Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias causadas por la distorsión de información personal o la carga de fotografías electrónicas que no cumplan con los requisitos.
3. Revisión de fotografías. Esta inscripción online sólo revisará si la fotografía electrónica subida por el candidato cumple con los requisitos de inscripción. Las fotografías electrónicas serán revisadas por el Centro de Examen de Personal Municipal, y aquellos cuyas fotografías aprueben se considerarán aprobados el registro. Si la foto electrónica no pasa la revisión, se puede modificar y cargar antes de las 9:00 horas del 20 de agosto de 2019 y esperar la revisión nuevamente. Durante el período comprendido entre las 9:00 horas del 20 de agosto de 2019 y las 9:00 horas del 20 de agosto de 2019, las fotografías electrónicas que no hayan pasado la revisión o no hayan superado la revisión no podrán modificarse.
Después de completar la información de registro, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de 1 día. Una vez revisada y aprobada la información de registro, no se puede modificar ninguna información.
(3) Pago en línea
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro para pagar antes de las 9:00 horas del día 219 de agosto. La tasa del examen para la "Prueba integral de conocimientos" es de 50 yuanes. La falta de confirmación del pago en el plazo indicado se considerará como renuncia automática a la calificación de inscripción.
La proporción entre el número de solicitantes y el número de candidatos para cada puesto debe cumplir con la proporción de exámenes especificada en la lista de selección. Si no se alcanza el ratio de valoración, la agencia de selección decidirá si continúa la selección.
Para los puestos que se cancelan porque el número de postulantes no cumple con el ratio de examen escrito, los candidatos que postulan para este puesto pueden postular para otros puestos calificados si no postulan para otros puestos, el Personal Municipal; El centro examinador reembolsará la tarifa del examen.
(4) Imprima el formulario de información de registro.
Aquellos que hayan pagado correctamente deben descargar e imprimir inmediatamente el formulario de información de registro (imprimirlo en papel A4 para asegurarse de que la letra y las fotografías sean claras) y conservarlo correctamente para la revisión de calificación en el sitio.
(5) Imprima el boleto de admisión
Quienes confirmen exitosamente la referencia de pago iniciarán sesión para registrarse desde las 9:00 del 2 de septiembre de 2065438 hasta las 9:30 del 8 de septiembre de Sistema 2009, imprima su boleto de admisión (use papel A4, asegúrese de que la escritura y las fotografías sean claras). Si no imprime su boleto de admisión a tiempo, lo que afecta su capacidad para realizar el examen, será responsable de su propia responsabilidad.
Cuarto, examen
Participar en la prueba escrita y la entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Las materias de la prueba escrita están estipuladas para ser organizadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. El horario específico es: 2065438+9:00. -11:30, en septiembre de 2009 8. La materia de la prueba es una prueba de conocimientos integral con una puntuación de 100. Evalúa principalmente el nivel de teoría de políticas, la capacidad de investigación e investigación, la capacidad de respuesta a emergencias, la capacidad de análisis de la toma de decisiones, la capacidad administrativa legal y la capacidad de expresión escrita del solicitante.
2. Nueve agencias, incluida la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, la Comisión Municipal de Comercio, la Oficina Municipal de Auditoría, la Oficina de Relaciones Exteriores del Gobierno Municipal, la Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Bienes Estatales y la Oficina Municipal. de Estadística, la Fiscalía Municipal, la Segunda Sección de la Fiscalía Municipal y la Federación Municipal de Círculos Literarios y Artísticos, se ha creado la “Prueba de Capacidad Laboral”, con puntaje de 100. El examen lo organiza la agencia de selección. Consulte el programa del examen para conocer el momento específico del examen, el lugar del examen, el contenido del examen y la puntuación aprobatoria. Los resultados de la "Prueba de capacidad laboral" podrán consultarse en la columna correspondiente del sitio web de la agencia de selección después de las 9:00 horas del 19 de septiembre.
3. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas: si no hay una prueba de "Prueba de capacidad laboral", la puntuación de la prueba escrita = puntuación de la "Prueba de conocimientos integrales" + puntos de bonificación es la misma que la de "Competencia empresarial laboral"; Prueba", la puntuación de la prueba escrita = puntuación de la "Prueba de conocimientos integrales" × 50% + puntuación de la "Prueba de competencia laboral empresarial" × 50% + puntos de bonificación.
Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificado en el ticket de admisión. Debe traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación al realizar el examen.
Los puntajes de la "Prueba de Conocimientos Integrales" y la "Prueba de Competencia Laboral Empresarial" son determinados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la agencia de selección respectivamente. Aquellos con puntajes inferiores a estos no podrán. para ingresar al siguiente paso del proceso de selección.
Para obtener los puntajes de las pruebas de conocimientos integrales, la línea de puntaje de aprobación, la lista del personal de revisión de calificaciones de ingreso, la revisión de calificaciones en el sitio, la prueba de aptitud física y la hora y el lugar específicos de la entrevista, inicie sesión en Qiyi.com después. 9:00 del 30 de septiembre de 2019. O consulte las columnas correspondientes de Chongqing Human Resources and Social Security.com.
(2) Puntos clave del examen escrito
Se implementará un sistema de puntos de bonificación para el examen escrito para los candidatos cuyos resultados en la evaluación anual de funcionarios públicos sean excelentes. Si un servidor público obtiene una calificación sobresaliente en la evaluación anual en los últimos tres años (es decir, 2016-2018), se le sumará 1 punto por cada calificación sobresaliente en los últimos tres años (es decir, 2016-2018), si es; El funcionario obtiene un mérito de tercera categoría por desempeño destacado en la evaluación anual, se sumarán 3 puntos. Los puntos de bonificación anteriores pueden ser altos o bajos, y los puntos de bonificación acumulados no deberán exceder los 3 puntos.
Quienes cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación para la prueba escrita deberán enviar los materiales de puntos de bonificación a la agencia de selección del 9 al 19 de septiembre. Los materiales de puntos extra incluyen: formulario de solicitud de puntos extra, certificado de excelencia de evaluación anual o documento de premio (si se han confirmado los resultados de la evaluación anual pero no se ha emitido ningún certificado o documento, se deben proporcionar los materiales de certificación emitidos por el departamento de recursos humanos de la organización), 1 Copia original del certificado de bonificación emitido por la unidad actual. 1 documento de certificación original sellado con sello oficial. Si se presenta fuera de plazo, no se aplicará la política de puntos extra. La agencia de selección informará los datos de puntos adicionales de los puntos adicionales al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido antes del 12 de septiembre. Los puntos se pueden agregar solo después de que el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido haya revisado y anunciado al público que no hay objeciones.
(3) Revisión de calificación en el sitio
El tiempo de revisión de calificación en el sitio es del 9 al 12 de octubre de 2019.
La nómina de personal calificado que ingresa al sitio se determinará de acuerdo con la proporción especificada en el procedimiento siguiente.
Quienes ingresen a la revisión de calificación in situ deben traer sus documentos de identidad válidos, el "Formulario de información de registro de candidatos" después del registro en línea, el "Formulario de recomendación de registro de funcionarios públicos de selección pública de Chongqing 2019" y el original. y copia del certificado de grado académico y otros materiales de certificación requeridos para el puesto, y acudir al lugar designado a tiempo para la revisión de calificación en el lugar.
Si hay vacantes durante la revisión de calificación en el sitio, la agencia de selección llenará los espacios en orden, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según los puntajes de las pruebas escritas entre aquellos que aprobaron la prueba de conocimientos integrales y Prueba de nivel profesional laboral. Las rondas de reemplazo las determina la autoridad de selección. Si la contratación no cumple con la proporción de entrevistas estipulada, la agencia de selección decidirá si continúa la selección. La fecha límite para la reposición es el 12 de junio de 2019.
Una vez finalizada la revisión de calificación en sitio, se ingresará al siguiente proceso de selección. Aquellos que desistan sin motivo quedarán registrados en el expediente de integridad personal.
La revisión de calificación recorre todo el proceso de selección abierta. Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de selección, se cancelará la calificación de selección; si se encuentra algún fraude, una vez verificado, se cancelará la calificación de selección y la solicitud se procesará de acuerdo con las normas pertinentes.
Evaluación de la aptitud física
Los puestos del Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico Municipal dependiente de la Oficina de Transporte Municipal están equipados con una evaluación de la aptitud física. La evaluación de aptitud física será organizada e implementada por la Oficina de Transporte Municipal del 1 al 13 de octubre de 2019.
Entre aquellos que hayan pasado la revisión de calificación in situ, aquellos que ingresarán a la evaluación de aptitud física se determinarán de acuerdo con la proporción prescrita de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los dos últimos estudiantes en la prueba de aptitud física tienen un empate en los puntajes de las pruebas escritas, estarán empatados en una prueba de aptitud física. Si la prueba de aptitud física no cumple con el ratio prescrito, el departamento de organización de la Oficina Municipal de Transporte decidirá si continúa con la selección. Quienes superen la prueba de aptitud física no podrán pasar al siguiente paso del proceso de selección. Los resultados de la prueba de aptitud física serán anunciados por la Dirección de Transporte Municipal el día en que finalice la prueba de aptitud física. Una vez finalizada la prueba de aptitud física, ya no habrá prueba de aptitud física para los suplentes. ( (Yu Renshe Fa [2011] No. 103) y las "Reglas de implementación para la evaluación de la aptitud física del reclutamiento de la policía popular en Chongqing (juicio)" (Yu Renshe Fa [2012] No. 81).
(5) Entrevista
La entrevista comenzará a las 9:00 del 19 de octubre y los candidatos se presentarán antes de las 8:00 del 19 de octubre.
La entrevista es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la agencia de selección. La entrevista se refiere a las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2015] Nº 93) y a las "Reglas de implementación de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos municipales de Chongqing (prueba)". (Yu Renshefa [2009] No. 151)) y otras regulaciones relevantes.
Entre aquellos que aprueben la revisión de calificación in situ y la prueba de aptitud física, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de entrevistas prescrita. Si no se alcanza el ratio de entrevistas, la agencia de selección decidirá si continúa la selección.
La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación mínima para aprobar es 60. Quienes obtengan menos de 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente ronda del proceso de selección.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número de lugares de selección es inferior a 2:1, los puntajes de las entrevistas de todos los candidatos para el puesto también deben alcanzar el puntaje promedio de las entrevistas de todos los candidatos. entrevistado por el mismo grupo de entrevistadores antes de pasar al siguiente Procedimiento de Selección.
Los entrevistadores deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación durante la entrevista y asistir a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
(1) Estructura organizativa. La agencia de selección organiza los exámenes físicos y las inspecciones. La hora y el lugar específicos serán notificados por separado por la autoridad de selección.
(2) Examen físico, orden de inspección y selección. El orden del examen físico y la inspección lo determina la agencia de selección. El orden del examen físico y la inspección determinado por cada agencia de selección se muestra en la tabla de puestos de selección.
Después del examen físico, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción prescrita de acuerdo con el puntaje integral (puntuación integral = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50%) de alto a bajo, combinado con la cuota de selección. Si las puntuaciones integrales están empatadas, los candidatos al examen físico se determinarán en orden de mayor a menor puntuación en las pruebas escritas (si las puntuaciones de las pruebas escritas son las mismas, el examen físico estará empatado).
Para aquellos que son inspeccionados primero y luego inspeccionados, los candidatos serán seleccionados de acuerdo con el puntaje integral (puntuación integral = puntaje de la prueba escrita × 50 % + puntaje de la entrevista × 50 %) de mayor a menor, combinado con la cuota de selección, y se determinará según la proporción prescrita. Si las puntuaciones generales están empatadas, los candidatos se determinarán en orden de mayor a menor en la prueba escrita (si las puntuaciones de la prueba escrita son iguales, se considerarán en paralelo). Los candidatos para el examen físico se determinan en función de los resultados de la inspección 1:1.
(3) Requisitos de exploración física.
Para obtener detalles sobre el examen físico, consulte el "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para los servidores públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). [2065 438+06] No. 140), "Acerca del Aviso de medidas adicionales sobre el examen físico de los funcionarios públicos" (Yu Renshefa [2013])
(4) Requisitos de inspección. El ratio de inspección se implementará de acuerdo con lo establecido en el "Formulario de Selección de Puesto". Si se implementa una evaluación de brechas, los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas no se incluirán en el proceso de evaluación de brechas.
El foco de la inspección es la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, adecuación laboral, cualidades políticas y profesionales, etc. Enfatizar la inspección de la calidad política y el carácter moral, obtener una comprensión profunda de la lealtad política, la responsabilidad política, la capacidad política y la autodisciplina política, prestar atención a la inspección del desempeño laboral, fortalecer la inspección de la calidad profesional y fortalecer la Inspección del estilo e integridad del trabajo.
La agencia de selección debe formular cuidadosamente estándares de inspección y planes de trabajo, y comunicarse con la unidad donde se encuentra el objetivo de inspección de manera oportuna.
(5) Disposiciones complementarias. Si durante el examen o inspección física se produce una vacante, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, autoridad de selección, decidirá si se continúa con la selección. Si es necesario continuar organizando la selección, se cubrirán otros candidatos que postulen al mismo puesto entre los candidatos calificados en el enlace anterior, en orden de mayor a menor.
VI.Procedimientos de publicidad y transferencia
La agencia de selección realizará una investigación colectiva para determinar el personal a seleccionar en función de la situación de la investigación y las necesidades laborales y de acuerdo con el principio de compatibilidad. de personal y puestos una vez determinado el personal a seleccionar, la agencia de selección anunciará los resultados dentro de los 5 días hábiles. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la selección y transferencia, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes; si hay un período de prueba, los procedimientos de transferencia se realizarán; serán manejados después del período de prueba, y aquellos que no pasen la evaluación serán devueltos a la unidad original.
Siete. Otros
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de supervisar e inspeccionar el trabajo de las agencias de selección y examinación. Las unidades y el personal pertinentes deben implementar estrictamente las disciplinas de cuadros y personal y aceptar activamente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de la sociedad. Las violaciones de las normas y disciplinas pertinentes deben abordarse con seriedad.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Chongqing.
Línea directa de consulta de políticas: 63895924, 63895937.
Línea de consulta técnica de inscripción online: 86868838, 86868837