¿Los cuadros ordinarios necesitan revisión política para postularse para diputados?

Si se requiere una revisión política, la revisión política es sólo la abreviatura de un procedimiento de trabajo. En términos generales, el empleador emitirá un formulario de revisión política, que debe ser sellado por la escuela, la unidad o la comisaría donde está registrado el hogar para demostrar que el empleado se ha desempeñado bien en la escuela (o unidad) y ha sin antecedentes penales. La revisión política es un examen de la historia política del sujeto, sus familiares inmediatos y sus principales relaciones sociales, así como la línea, los principios y las políticas del partido.

La revisión política de los funcionarios públicos enfatiza principalmente el progreso ideológico de los candidatos, el buen carácter moral, el estilo decente, la fuerte disciplina organizativa y el sólido concepto legal. Hay dos métodos de revisión política: la revisión cara a cara y la revisión por carta. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de reclutamiento o a la oficina de personal o al departamento de organización de la ciudad o condado que envía especialistas a la unidad del solicitante para realizar investigaciones y visitas in situ, y aprender más sobre el solicitante mediante la revisión de archivos de personal. y entrevistar al líder del departamento, al supervisor directo y al supervisor de personal del solicitante, y finalmente elaborar un informe de revisión política.

Para ascender al nivel de subdepartamental se debe haber sido miembro de sección o miembro de sección durante 12 años y alcanzar el nivel 23.

Según el "Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno", las condiciones pertinentes para los cargos de diputado son las siguientes:

1. edad;

2. Título universitario o superior;

3. Haber trabajado durante más de tres años

4. por tres años consecutivos

5. Cumplir con los requisitos del puesto. Otros requisitos (flexibles, dependiendo de los requisitos del puesto). Generalmente, este es un requisito estricto.

Los funcionarios públicos que sean ascendidos a puestos de liderazgo a nivel municipal deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Título universitario o superior;

2. ascendidos a puestos directivos a nivel de municipio, deben ocupar el puesto de subdirector a nivel de sección del municipio durante más de dos años;

3. -cargo de nivel por más de tres años;

4. Tener las calificaciones físicas para el normal desempeño de sus funciones;

5.

Promoción de funcionarios públicos

La promoción de funcionarios públicos se refiere a la selección de funcionarios públicos de sus puestos originales a puestos superiores por parte de la autoridad nacional de nombramiento y destitución de funcionarios públicos en función de las necesidades laborales. y cumplimiento de la integridad moral, se mejorarán y ampliarán correspondientemente sus responsabilidades, facultades, tratamiento y jurisdicción. Hay cinco tipos de promociones laborales:

1. Sistema de promoción por examen, que utiliza exámenes competitivos y puntuaciones de las pruebas como base para la promoción

2. Sistema de promoción del desempeño de los funcionarios públicos;

3. Sistema de promoción por antigüedad, que utiliza los años de trabajo como estándar de promoción. Los empleados que hayan trabajado durante un cierto número de años serán ascendidos y ascendidos si no tienen faltas importantes;

4. El sistema de promoción académica toma las calificaciones académicas como principal criterio de promoción;

5. El sistema de promoción de salto se refiere a funcionarios con desempeño laboral sobresaliente, contribuciones sobresalientes y gran influencia social. o fuertes habilidades, independientemente de sus calificaciones académicas o antigüedad. Un sistema que proporcione promociones oportunas.

Base jurídica:

Ley de Servicio Civil de la República Popular China

Artículo 45 Los funcionarios públicos que vayan a ser promovidos a puestos de liderazgo deben poseer las calificaciones requeridas para el puesto propuesto. Condiciones y calificaciones tales como calidad política, capacidad laboral, nivel educativo y experiencia laboral.

Hay que potenciar paso a paso las posiciones de liderazgo de los funcionarios. Aquellos que se destaquen especialmente en el trabajo o tengan necesidades especiales, podrán ser promovidos por excepción o saltándose un grado según la normativa.

Artículo 46 El ascenso de los servidores públicos a cargos directivos se realizará conforme a los siguientes procedimientos:

(1) Propuesta;

(2) Recomendación democrática;

(3) Determinar los objetos de la investigación y organizar la investigación;

(4) Discutir y decidir de acuerdo con la autoridad de gestión;

(5) ) Cumplir con los trámites de nombramiento.

Artículo 49: Los funcionarios públicos serán promovidos paso a paso, los candidatos se determinarán con base en el desempeño moral personal, el desempeño laboral y las calificaciones, con referencia a recomendaciones democráticas o resultados de evaluaciones democráticas, y serán aprobados de conformidad. con la autoridad de gestión después del anuncio público.