¿Cuáles son las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo” sobre los “trabajadores por horas”?

1. ¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?

La "Ley de Contrato de Trabajo" incluye por primera vez en la normativa legal el trabajo a tiempo parcial. El artículo 68 define el empleo a tiempo parcial: El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores cuya remuneración principal son las horas. El tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las 24 horas. Una forma de empleo basada en horas.

En la vida diaria, solemos llamar a los trabajadores a tiempo parcial "trabajadores por horas".

2. ¿Existe una relación laboral entre el empleado por hora y el empleador?

Respuesta: En comparación con el derecho laboral, el derecho contractual laboral proporciona una nueva interpretación del concepto de relaciones laborales. Estipula que la relación laboral entre los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial y el empleador sigue siendo una relación laboral, y ambas partes pueden celebrar un contrato laboral. Por lo tanto, la legalización de los "trabajadores por horas" rompe con el requisito de la legislación laboral de que los trabajadores y los empleadores sólo pueden establecer relaciones laborales uno a uno hasta cierto punto.

3. ¿Pueden los "trabajadores por horas" trabajar a tiempo parcial?

Respuesta: Los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente. La Ley de Contrato de Trabajo constata jurídicamente la legalidad de que los trabajadores puedan establecer relaciones laborales con más de un empleador al mismo tiempo. Los trabajadores a tiempo completo sólo pueden celebrar un contrato laboral con un empleador.

4. ¿Pueden los empleados por horas establecer relaciones laborales de tiempo completo con otras unidades?

Respuesta: Según la "Ley de Contrato de Trabajo", como "empleado por horas", usted puede establecer relaciones laborales y celebrar contratos laborales con más de un empleador al mismo tiempo. En este caso, la ley no especifica más si la relación laboral establecida con otras unidades es de tiempo completo o de tiempo parcial.

En términos generales, si se establece una relación laboral a tiempo completo entre un empleado y un empleador, debido a requisitos de tiempo, una relación laboral a tiempo parcial con otros empleadores solo se puede establecer después del empleo a tiempo completo. Por ejemplo, en Después del empleo a tiempo completo, en realidad se trata de un empleo a tiempo parcial en un empleo a tiempo completo. Por lo tanto, una vez que se establece una relación laboral de tiempo completo con un empleador, la posibilidad de seguir trabajando como "empleado por horas" en otro empleador generalmente debe basarse en la premisa de que el empleo de tiempo completo no se verá afectado y, si es necesario; , también se requiere el permiso del empleador a tiempo completo.

5. ¿Los empleados por horas pueden hacer acuerdos verbales?

Respuesta: El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que ambas partes en un empleo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Por tanto, como “trabajadores por horas”, podemos establecer y confirmar la relación laboral entre ambas partes mediante un acuerdo verbal con el empleador. Por otra parte, el empleador que emplee trabajadores a tiempo completo deberá celebrar un contrato de trabajo escrito con los trabajadores.

6. ¿Existe un período de prueba para los empleados por horas?

Respuesta: El artículo 70 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las partes de un empleado a tiempo parcial no deberán acordar un período de prueba. Por lo tanto, como "empleado por horas", incluso si establece relaciones laborales a tiempo parcial con varias unidades al mismo tiempo, cada unidad no puede acordar un período de prueba con el empleado. Para el empleo a tiempo completo, excepto los contratos laborales con una duración determinada de la tarea y los contratos laborales de duración determinada de menos de tres meses, otros contratos laborales pueden estipular un período de prueba de conformidad con la ley.

7. ¿Quién pagará el seguro de accidentes laborales para los empleados por horas?

Respuesta: Es necesario dejar claro que las primas del seguro de accidentes laborales para los "empleados por horas" las paga el empleador.

El artículo 12 de los "Dictamenes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Diversas Cuestiones Relativas al Empleo a Tiempo Parcial" estipula: "Los empleadores pagarán primas de seguro de accidentes de trabajo a los trabajadores a tiempo parcial que establezcan condiciones laborales". relaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los trabajadores que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a prestaciones de seguro por accidentes de trabajo de conformidad con la ley ”

8. ?

El salario mínimo estándar para los trabajadores por horas incluye primas de seguro médico, de pensión y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador.

Este artículo puede entenderse como: Los "empleados por horas" deben pagar sus propias primas de pensión, seguro médico y de desempleo, y el empleador no corre con ellas porque las primas del seguro se han pagado junto con sus salarios por hora. salarios.

9. ¿Los "empleados por horas" reciben pago por horas extras?

Respuesta: Para los empleados de tiempo completo, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral estándar de acuerdo con la ley, deberá pagar salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 150% de la base salarial por hora;

(2) Si se trabaja en un día de descanso, la licencia compensatoria se otorgará al mismo tiempo; si no se puede organizar la licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior al 200% de la base salarial diaria o por hora;

( 3) Para el trabajo en feriados legales, el salario por horas extras se pagará a no menos del 300% de la base salarial diaria o por hora.

Para los trabajadores que trabajan a tiempo parcial, las regulaciones anteriores no necesitan implementarse debido a la implementación del sistema de salario por horas. Sin embargo, si el empleador les organiza trabajar en días festivos, su salario por horas. Los salarios no serán inferiores a los estipulados por esta ciudad. estándares de salario mínimo por hora para empleados a tiempo parcial.

10. ¿Qué debe hacer un “empleado por horas” si ocurre un accidente durante el trabajo?

Respuesta: Si un "empleado por horas" sufre una lesión personal debido a un accidente durante el trabajo y se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, el empleado puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que anteriormente manejaba el empleador de conformidad con la ley.

Si hay un infractor claro, puede reclamar una compensación al infractor al mismo tiempo. Entonces, ¿qué pasa si el empleador no solicita un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados por horas y las lesiones sufridas por los empleados por horas se consideran "lesiones relacionadas con el trabajo"? En este caso, el empleador aún tiene que asumir las responsabilidades legales correspondientes y correr con los gastos correspondientes a los "trabajadores por horas".

11. ¿Puede el empleador dar por terminada la relación laboral sin pagar compensación económica al trabajador?

Respuesta: El artículo 71 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que cualquier parte que emplee empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que despida el empleo en cualquier momento. Si se rescinde el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.

Por el contrario, bajo la modalidad de empleo a tiempo completo, en la mayoría de los casos es el empleado o el empleador quien propone rescindir el contrato de trabajo, ya sea por razones procesales o de fondo, debe cumplir. disposiciones legales pertinentes. Y siempre que se cumplan las normas pertinentes, el empleador debería pagar una compensación económica al empleado.

12. ¿Cuál es el plazo máximo de pago para "Trabajador por Horas"?

Respuesta: El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el plazo máximo para el pago de la remuneración laboral a los trabajadores a tiempo parcial no excederá de 15 días. Y para el empleo a tiempo completo, los salarios deben pagarse al menos una vez al mes.