¿Cuál es el estándar de compensación para los empleados despedidos según la Ley Laboral de 2022?

Las normas de compensación para los trabajadores despedidos en la Ley del Trabajo 2022 son las siguientes:

1. Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada uno. año completo;

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2 Si es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como un año;

3. sea ​​inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario;

4. Si el salario mensual del empleado es tres veces superior al salario mensual promedio local de los empleados anunciado por la Junta. gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario mensual promedio del empleado tres veces el monto de la compensación económica a los trabajadores, el período máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores. no excederá de doce años;

5. Si el empleador despide unilateralmente y sin causa justificada, deberá pagarse doble indemnización conforme a las normas anteriores.

Base jurídica: Artículo 46 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de este Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4. y el párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.

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