Cinco artículos breves sobre el resumen de fin de año de la oficina de 2022

Veinte años de trabajo están llegando a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, tengo requisitos estrictos para mí mismo, me esfuerzo por mejorar mi negocio y mi nivel de trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa y termino mi trabajo con éxito. El trabajo se resume en:

1. Gestión administrativa de oficina.

Hay muchas cosas en la oficina, incluida la contratación, la gestión de la seguridad social, la declaración de calificaciones, el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la organización de reuniones, los saludos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos en su conjunto, esforzarnos por ser integrales, precisos y moderados. , evitar omisiones y errores, y básicamente asegurarse de que todo esté en su lugar.

1. Enderezar la relación y solicitar el certificado de calificación de empresa. En 20 años, la empresa actualizó dos titulaciones y añadió una. Debido a las nuevas regulaciones sobre la aprobación de calificaciones, el número de solicitudes de calificación es grande y requiere coordinación y exploración por parte de múltiples partes. Con el fuerte apoyo de los líderes de la compañía, el Ministerio de Construcción revisó la mejora de la carretera y las calificaciones adicionales de ingeniería de tráfico y se entregó al Ministerio de Construcción la mayor información posible sobre calificaciones de construcción;

2. Realizar un buen trabajo en los trabajos escritos de la empresa. Redactar documentos completos, ser responsable de las actas de las reuniones de la oficina, perfeccionar las actas de las reuniones y ser responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión. Hacer un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa. Todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc. deben archivarse en el registro y la información debe archivarse. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

3. Realizar un buen trabajo en la labor diaria de bienestar empresarial y gestión corporativa.

2. Gestión del personal de oficina

1. Implementar la gestión de personal y laboral de la empresa. La oficina organiza e implementa concienzudamente la gestión laboral, de personal, salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, presenta rápidamente informes de asistencia mensuales, registra cuidadosamente y maneja diversos procedimientos como sumas, transferencias y restas de la seguridad social. De acuerdo al plan de adquisiciones de la empresa, organizar e implementar la adquisición, despliegue y administración física de las instalaciones de oficinas de la empresa, seguros laborales y beneficios. Completar los trámites de registro de tarifas de comunicaciones de la empresa, tarifas de agua y electricidad y uso de vehículos, y seguir estrictamente los procedimientos para su aprobación y distribución.

2. Organizar activamente las entrevistas de contratación. Este año, las necesidades de talento de la empresa se han ampliado aún más. Para garantizar que el personal relevante pueda llegar a sus puestos a tiempo, llevamos a cabo activamente trabajos de contratación después de recibir la notificación adicional de las necesidades de personal de la empresa. A través de reclutamiento especial, reclutamiento en línea y otros canales, reclutamos ampliamente talentos profesionales y organizamos activamente entrevistas y selecciones de personal, satisfaciendo básicamente las necesidades del personal en diversos puestos. Después de que los empleados se unen a la empresa, la oficina ayuda activamente en los procedimientos de ingreso y lleva a cabo cuidadosamente la capacitación de incorporación para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al entorno de la empresa e ingresar a sus funciones laborales lo antes posible.

En tercer lugar, fortalecer tu propio aprendizaje y mejorar tu nivel profesional

Porque siento que tengo una carga pesada y mis conocimientos, habilidades y experiencia están lejos de los requisitos de la empresa. Por lo general, me concentro en el aprendizaje y la acumulación, aprendo de líderes y colegas en el trabajo y persisto en el autoestudio en mi tiempo libre. Después de un aprendizaje y una acumulación continuos, obtuve experiencia preliminar en gestión de oficina y puedo manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de un año de formación, mis habilidades de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión oral y escrita han mejorado enormemente. Puedo garantizar el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y tratar todas las tareas con una actitud correcta. tareas laborales y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

IV.Problemas en el trabajo

Durante el último año he podido trabajar duro, ser creativo y conseguir ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente. de la siguiente manera: primero, parte del trabajo no es lo suficientemente detallado; segundo, es necesario mejorar el nivel de gestión; tercero, es necesario fortalecer la capacidad de coordinación general;

Cinco. 20__ plan de trabajo y dirección de los esfuerzos

En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y esforzarme por:

1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender conocimientos profesionales y conocimientos jurídicos relevantes.

2. De acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar la situación a los superiores e informar de la situación a los subordinados, y ser verdaderamente un buen asistente del líder.

3. Prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento.

4. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos.

5. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.

Verbo intransitivo gestión de vehículos

A mediados del año 20__, la empresa compró 3 autos nuevos y se deshizo de 3 autos viejos. Actualmente, la flota compuesta por 3 conductores tiene un kilometraje de conducción segura de más de 65.438+0,2 millones de kilómetros.

Plan de trabajo Siete. 20__

(1) Fortalecer el aprendizaje, realizar tareas y completar con éxito diversas tareas. Movilizar activamente al personal de la oficina para que participe en diversas actividades prácticas y de aprendizaje de teoría política, y esforzarse por mejorar la calidad ideológica y política general y las capacidades profesionales. En segundo lugar, el trabajo de oficina es complejo. Se deben tomar todas las medidas para mejorar aún más el sentido de responsabilidad del personal de oficina en función de sus propias funciones y de servir a la empresa. Deben servir como buenos consultores para el liderazgo del hospital en la toma de decisiones y hacer un buen trabajo. en coordinación, reunir fuerzas, completar con éxito diversas tareas y garantizar que el trabajo de oficina se realice en orden.

(2) Gestión estricta, ideas innovadoras y esfuerzo por mejorar el nivel general de trabajo. El primero es supervisar la implementación y hacer un buen trabajo en la implementación de las principales decisiones, reuniones y documentos de la empresa, así como la implementación de las tareas asignadas por los líderes y el manejo de los problemas reportados por las masas. En segundo lugar, la oficina comunicará y supervisará oportunamente el espíritu de reunión de los documentos de trabajo importantes de acuerdo con los arreglos del principal responsable. Al mismo tiempo, recopilamos y resumimos periódicamente el progreso de diversas tareas para proporcionar una base para que los líderes comprendan la situación, tomen decisiones científicas y brinden orientación oportuna. El tercero es cooperar con los diversos órganos de gestión de asuntos internos de la empresa para mejorar eficazmente el nivel general de gestión de unidades y creación civilizada.

Muestra de resumen de fin de año de la oficina 2.2022

Bajo el liderazgo correcto del grupo de liderazgo administrativo_escuela, coopero activamente con la escuela para llevar a cabo diversas tareas de acuerdo con el plan de trabajo anual y. Los arreglos de trabajo del departamento, unir a todos los camaradas del departamento y mantener siempre pleno entusiasmo y una actitud de trabajo positiva en su trabajo para garantizar que todo el trabajo del departamento sirva plenamente a la educación y la enseñanza de la escuela y a todos los maestros y estudiantes. Mi resumen de trabajo actual para el año es el siguiente:

Primero, profundizar mis estudios y esforzarme por mejorar mi nivel teórico

Como director de la oficina de _ _ _, siempre Adherirme a una postura política firme y exigirme estrictamente, unir a los camaradas, ser concienzudo y diligente y poder seguir el ritmo de los tiempos. De acuerdo con el despliegue unificado del _ _ Comité Central, bajo el liderazgo de la _ _ rama de la escuela, cooperé activamente con la _ _ rama para organizar y llevar a cabo actividades de educación avanzada para toda la escuela, y formulé oportunamente planes de implementación. para cada etapa de acuerdo con los requisitos de los superiores y organizó su implementación bajo el liderazgo de la sucursal escolar. Luego, la oficina completó a tiempo todos los materiales escritos y los informes requeridos para las actividades previas a la enseñanza; Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos de la oficina de preeducación de la escuela, participé personalmente en varias tareas de preeducación, tomé notas de lectura de decenas de miles de palabras y escribí cuidadosamente experiencias de estudio, materiales de análisis sexual y notas personales. planes de rectificación. A través de actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, he mejorado aún más mi sentido de responsabilidad y responsabilidad, he mejorado mi perspicacia y discernimiento políticos y he mejorado mi conciencia y capacidad para utilizar la teoría para guiar mi trabajo.

En segundo lugar, posicionarse correctamente y brindar un buen servicio.

Como director de oficina lo más importante es posicionarse correctamente y tener claros sus deberes y responsabilidades. Por lo tanto, siempre me recuerdo a mí mismo que debo tener un alto grado de profesionalismo, estar dispuesto a soportar las dificultades, ser capaz de hacer contribuciones y esforzarme por brindar consulta, coordinación, enlace, supervisión y servicio. Esto es lo que hago en la actualidad. trabajar. En el trabajo, trate de aprovechar al máximo su iniciativa subjetiva, piense activamente en los problemas y haga las cosas, y esfuércese por anteponer todos los servicios a las decisiones de liderazgo. Al mismo tiempo, preste atención a resumir la experiencia y corregir los problemas de manera oportuna. Al implementar la voluntad del liderazgo o supervisar y supervisar el trabajo, siempre parto del buen deseo de * * * de hacer un buen trabajo, respeto a cada camarada en cada departamento, respeto la importancia de cada puesto y función, y coordino y superviso cuidadosamente el trabajo. promover el buen progreso de todos los trabajos escolares. La oficina es responsable del procesamiento de textos, gestión de archivos, recepción, reuniones, gestión de personal, gestión de salarios, seguridad, construcción de civilización espiritual, etc. de la escuela. Es la ventana para la transmisión de información escolar, la implementación de políticas y la comunicación interna y externa. Es un departamento funcional integral que apoya todo el trabajo de la escuela. No sólo deben ocuparse de asuntos importantes, sino también participar en los asuntos gubernamentales y ser buenos asesores y asistentes de los líderes escolares. Nuestro trabajo no es cuantificable como el departamento de enseñanza y no existe un estándar para medir nuestro trabajo. Especialmente este año, la escuela tiene muchos eventos importantes, como la reforma del sistema de personal, reclutamiento competitivo, trabajo de reclutamiento, mantenimiento de la educación _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ La oficina es el departamento de coordinación de la escuela, responsable para la coordinación, Importantes funciones de enlace y supervisión. Para cooperar con la escuela en la realización de estas tareas, todo el personal de la oficina no solo completa tareas diarias como redacción de documentos, gestión de archivos, construcción de civilización espiritual y seguridad según sea necesario, sino que también trabaja en conjunto y se apega a sus puestos. cuando todas las actividades son apretadas y el número de personas es pequeño, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, debemos completar las tareas que nos asignan nuestros líderes con alta calidad, de manera seria y responsable. Hemos hecho nuestra propia contribución al trabajo ordenado de la escuela.

En tercer lugar, el trabajo del personal

Además de ser el director de la oficina, también soy responsable del trabajo del personal de la escuela. Dado que el número de profesores y personal de la escuela supera ahora los 200, tanto en términos de salario como de títulos profesionales, el volumen de negocios se ha duplicado en comparación con el pasado, pero sigo siendo un oficial de personal a tiempo completo responsable de este trabajo. Aunque el trabajo de oficina es complejo, el volumen de negocios es grande y hay muchas cosas que deben coordinarse, sigo completando todo el trabajo del personal en estricta conformidad con los requisitos de mis superiores. En 20____ se revisarán y pagarán los salarios normales anuales y los salarios estructurales de los empleados; completarse antes de _ _ _ _ _ _ _ 20 días.

En circunstancias de poco tiempo y gran carga de trabajo, el personal de la oficina y yo trabajamos horas extras para hacer muchos preparativos para la promoción de políticas y la firma de contratos laborales. Tres lotes * * * completaron la firma y certificación de contratos laborales para 191 profesores y personal de la escuela debido a que la Oficina de Personal estaba ocupada firmando contratos laborales y contratando en la primera mitad del año, el aumento salarial bienal se pospuso para la segunda; semestre del año, requiriendo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Informe. Para garantizar ascensos y aumentos salariales normales para los empleados, trabajé horas extras continuamente, más de 15 horas al día, y calculé con precisión la lista de personas que habían sido promovidas y recibieron aumentos salariales y el monto del ascenso de cada persona.

Seguir los procedimientos de promoción salarial bienal para 114 profesores y personal; completar el registro de evaluación inicial, completar formularios y preparar materiales de evaluación de títulos profesionales dentro de 20_____ Para resolver el problema de la escasez de maestros en nuestra escuela, La escuela participó en dos trabajos de contratación abierta. La oficina preliminar coopera principalmente con los departamentos competentes en la revisión de los materiales de introducción de talentos. Al realizar los procedimientos, debido a que nuestra escuela tiene más maestros de admisión, la situación es más complicada para todos y los procedimientos de admisión son más complicados que antes. Para permitir que estos profesores realicen los procedimientos sin problemas y les permita trabajar con más tranquilidad. Me comuniqué oportunamente con los departamentos superiores pertinentes y les expliqué la situación de cada compañero uno por uno, porque a veces una persona tiene que correr muchas veces. Con la ayuda de los líderes, 35 camaradas se han convertido este año en empleados de tiempo completo de nuestra escuela mediante contratación abierta.

En resumen, durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo de la sección escolar y los líderes escolares, he llevado a cabo diversas tareas con seriedad y responsabilidad. Sin embargo, debido a la gran cantidad y complejidad de los asuntos, a veces me siento ansioso en el trabajo y todavía me falta la capacidad de utilizar la teoría para guiar el trabajo real. Espero que mis colegas y líderes me comprendan. En el trabajo futuro, aceptaré humildemente sus críticas y supervisión, continuaré progresando y me esforzaré por trabajar con usted para hacer mi propia contribución al desarrollo de la escuela.

Muestra de resumen de fin de año de la oficina 3.2022

La oficina de la escuela es el departamento de coordinación integral de la escuela. Acepta plenamente las instrucciones de los superiores y coordina y maneja de manera integral los asuntos administrativos de la escuela. Es el intermediario entre los líderes escolares y varios departamentos funcionales y la ventana de la escuela. Durante el año pasado, bajo el cuidado y orientación de nuestros superiores y con el fuerte apoyo y ayuda de todos nuestros compañeros de clase, trabajamos arduamente para implementar el lema de la escuela de "tomar los detalles como un hábito" y completamos activamente varias tareas en la escuela. y diversas tareas asignadas por los líderes y dar pleno juego a sus funciones. El trabajo principal se resume a continuación:

1. Trabajos completos de transmisión y distribución de energía a larga distancia.

Organizar y comunicar las directrices, políticas y resoluciones del superior, así como los acuerdos y decisiones del colegio. Responsable de emitir avisos y anuncios a nombre de la escuela y oficina. Hacer un buen trabajo de manera efectiva en la recepción y entrega de diversos documentos y avisos en todos los niveles, notificar con prontitud a todos los puertos para que realicen el trabajo relevante de acuerdo con los requisitos de los documentos y avisos, fortalecer la supervisión e inspección y promover la implementación de diversas tareas en el escuela.

En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la recepción del evento.

Asegurarse de que la sala de recepción esté limpia y ordenada, y recibir las actividades relevantes de manera oportuna. Responsable de las relaciones externas del colegio y de recepción, recepción y acogida de cartas y visitas. Fortalecer la conciencia de servicio en el trabajo, ser cortés, paciente, meticuloso y sincero, comprender con flexibilidad la escala de trabajo, trabajar duro y fortalecer la comunicación y el contacto con el mundo exterior.

En tercer lugar, responsable del trabajo administrativo diario

Responsable de la organización, actas y preparación de los materiales de las reuniones para la reunión de la oficina del director y la reunión administrativa de la escuela. Firmar, registrar, aprobar, circular, tramitar y supervisar diversos documentos y cartas de los superiores. Manejar los documentos administrativos diarios de la escuela; completar varios informes del personal, incluida la recopilación de información de la institución pública, y completar varios formularios. Al mismo tiempo, se limpian, organizan y archivan los documentos y archivos escolares.

4. Coordinar el trabajo relacionado.

Prestar atención a la coordinación, cooperación y comunicación con los departamentos políticos, educativos, de asuntos generales y otros departamentos funcionales para garantizar el progreso normal y ordenado del trabajo general de la escuela. Participe activamente en el desarrollo de trabajos relevantes en cada puerto, coopere con cada puerto para recibir inspecciones relevantes, participe en diversos trabajos de clasificación de documentos y tome fotografías de actividades específicas.

5. Fortalecer el trabajo de publicidad escolar

Información y estadísticas escolares, publicar oportunamente las últimas noticias escolares en varios sitios web y hacer un buen trabajo en publicidad escolar. Mostrar las actividades relacionadas con la escuela en forma de noticias a tiempo, no menos de _ noticias cada semana, y publicarlas de manera oportuna. Resumir información relacionada con la escuela y ejecutar informes escolares_ _. Revisar trabajos destacados de estudiantes y artículos de maestros de manera oportuna, y organizar fotografías y materiales de actividades relacionadas.

Durante este año escolar de trabajo en la oficina, he estado trabajando, reflexionando, creciendo y explorando constantemente caminos de desarrollo futuro. En trabajos futuros, seré más práctico, paciente, buscaré la excelencia, me atreveré a innovar y contribuiré al crecimiento de los estudiantes y al desarrollo de la escuela.

Muestra de resumen de fin de año de la oficina 4.2022

Con el liderazgo correcto de la sucursal de jardín de infantes y el fuerte apoyo de todos los maestros, la oficina de jardín de infantes se adhiere al propósito de servicio, combinando trabajo, coordinación, y publicidad, Hacer todos los esfuerzos posibles para promover el buen desarrollo de las diversas tareas en el jardín de infantes.

Adhiérase siempre al entusiasmo laboral pleno y a una actitud laboral positiva en el trabajo, de modo que el trabajo de oficina pueda ser "operación ordenada, coordinación efectiva, supervisión efectiva y servicio en el lugar" para garantizar un servicio completo para la educación de jardín de infantes. y docentes y personal y estudiantes. Se han logrado algunos resultados gratificantes en el trabajo, pero aún quedan muchos aspectos dignos de mejora y mejora gradual. El trabajo del año pasado se resume a continuación:

Primero, esforzarme por mejorar el nivel de teoría política

Durante el año pasado, estudié cuidadosamente los diversos principios y políticas educativas. de _ _ _ y mejoré constantemente mis conocimientos de teoría política. Basado en su propia realidad, descubra sus propios problemas y deficiencias y corríjalos de manera oportuna, y realmente logre: buscar la verdad en los hechos en su estilo ideológico, como parece, el estilo de trabajo es serio y riguroso, y enfatiza los resultados prácticos; franco, honesto y digno de confianza; vivir de manera digna, estable, amable y generosa;

En segundo lugar, complete el trabajo de carga y publicación de forma independiente

1. Haga bien su trabajo diario. Coordinar diversos trabajos dentro y fuera del parque, manejar documentos oficiales, cartas y otros documentos oficiales diarios de los superiores y fuera del parque, ser responsable de recibir y remitir documentos de los superiores, transmitir con prontitud y precisión el espíritu de las instrucciones de los superiores y completar varios tareas asignadas por superiores y líderes del parque.

2. Coordinar las relaciones en todos los aspectos, establecer una relación armoniosa, civilizada y entusiasta con los colegas y servir activamente a profesores y estudiantes.

3. Fortalecer el sistema de funciones, garantizar una comunicación fluida entre superiores y subordinados y hacer un buen trabajo en la coordinación entre superiores y subordinados.

En tercer lugar, ayudar en la publicidad y la presentación de informes.

1. Trabaje duro para recopilar y reportar información sobre el jardín de infantes. La información sobre educación de jardín de infantes es una ventana para que los departamentos superiores y la sociedad comprendan los jardines de infantes, y es muy importante para la publicidad de los jardines de infantes. En este año escolar hemos fortalecido la recolección de información educativa y mejorado el sistema de recopilación de información. Gracias al incansable esfuerzo de varios docentes corresponsales, nuestro trabajo informativo es excelente y las noticias municipales se encuentran entre las mejores. Este año escolar, nuestro parque reportó un total de 79 datos, todos los cuales fueron adoptados por la red de información _ _ _ _.

2. Haga un buen trabajo en la gestión del sitio web del jardín de infantes. Con la ayuda de los líderes del Centro de Información de la Oficina de Educación y Deportes, trabajé arduamente con varios maestros en la oficina para asegurar que la información y la red del jardín de infantes fueran fluidas. El contenido del sitio web se actualiza de manera oportuna, lo que desempeña un buen papel publicitario y es conveniente para que lo vean los padres y maestros. Ha sido bien recibido por los padres.

Cuarto, implementar concienzudamente el trabajo de oficina diario.

1. Llevar actas de varias reuniones del jardín de infantes. Organice el personal de logística para prepararse antes de las reuniones, garantizar la disciplina de las mismas y garantizar una asistencia estricta.

2. Preparar el currículum del trabajo de jardín de infantes a tiempo y publicarlo y distribuirlo a tiempo.

3. Llevar estadísticas de asistencia de los docentes. Registre cuidadosa y objetivamente la asistencia diaria de los maestros y el personal, y recopile un resumen basado en la asistencia del maestro y el estado de las licencias durante el mes.

Algunos logros de verbo (abreviatura de verbo)

En el último año, bajo el cuidado de los líderes del parque, también logré algunos logros personales. Fui calificado como individuo avanzado en trabajo cultural e histórico del condado en junio de 2017, en marzo de 2010 como individuo avanzado en noticias y publicidad educativas, y en marzo de 2010 como individuo avanzado en noticias y publicidad educativas.

6. Problemas y deficiencias existentes:

1. Debido a la complejidad del trabajo, a veces es inevitable centrarse en una cosa y no en la otra, y no considerarlo a fondo. . en trabajos futuros. Sea siempre optimista acerca de su trabajo con una actitud positiva.

2. Ante la particularidad del trabajo de oficina, pensar en más formas de hacer un mejor trabajo en el servicio cuando el personal del jardín de infancia es reducido y hay muchas tareas.

3. Es necesario potenciar la innovación laboral. Además de las funciones de coordinación, operación, supervisión y servicio, también es necesario fortalecer y mejorar aún más las funciones de investigación y consulta a los empleados, lo que debe resolverse mediante la innovación en la gestión y la innovación del sistema.

Siete. Dirección de esfuerzos futuros

En el trabajo futuro, emanciparé aún más mi mente, cambiaré conceptos, serviré al desarrollo y mejoraré la conciencia de servicio. Seguiré basándome en la realidad, haré un buen trabajo en todas las tareas asignadas por el parque, ganaré el apoyo de los líderes y colegas del parque, seré valiente en la innovación, me atreveré a ser el primero y haré el trabajo más detallado. integral y pionera. Seré más estricto conmigo mismo, trabajaré duro, aprovecharé mis puntos fuertes, corregiré mis defectos, seguiré adelante y contribuiré al desarrollo del jardín de infancia.

Muestra de resumen de fin de año de la Oficina 5.2022

Con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa y el esfuerzo incansable de todos los empleados, la Oficina del Gerente General ha logrado ciertos resultados en diversas tareas de _ _ _ El progreso ha sentado las bases y creado buenas condiciones para el trabajo de _ _ _. Para resumir la experiencia, encontrar lagunas y llevar el trabajo del departamento a un nivel superior, el _ _ informe resumido del trabajo ahora es el siguiente.

1. Trabajo administrativo:

1. Organizar bien los documentos. Desde el 65438 de junio + octubre hasta el 165438 de junio + octubre, se prepararon 96 documentos e informes completos de acuerdo con los requisitos de la empresa; se organizaron 167 documentos externos; se organizaron 65,438+025 recibos externos y se realizó cuidadosamente la recopilación y distribución de los documentos relevantes. , registro, emisión, archivo y supervisión, así como archivo de documentos y materiales.

2. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar los sistemas de la empresa. Con base en el funcionamiento real de la empresa, ayudar a los líderes de la empresa a mejorar la compilación de normas y reglamentos, el manual del empleado y otras normas y reglamentos. A través de estos sistemas se estandariza el comportamiento de los empleados de la empresa y se aumenta el sentido de responsabilidad de los empleados.

3. Completar los cambios de activos de la empresa, el registro industrial y comercial anual, el certificado de código de organización y el certificado de calificación. Debido a las necesidades de desarrollo de la empresa, se requiere el registro de cambio de activos. _ El 5 de junio de _ se completaron con éxito los cambios de certificado de registro industrial y comercial y código organizacional, sentando las bases para el buen funcionamiento de la empresa. El cambio del certificado de calificación se completó en marzo, sentando las bases para el buen desarrollo de la empresa.

4. Completar con éxito todas las reuniones y recepciones. Para las reuniones celebradas en la empresa, haga preparativos como libros de registro, té, sillas, avisos de reuniones y recogida de vehículos. Antes de la reunión, asegúrese de que sea puntual. Después de la reunión, complete el acta y envíela a la oficina del gerente general. Para reuniones y recepciones celebradas fuera de la empresa, realizar reservas de hoteles, vehículos, etc. De acuerdo con los requisitos del aviso, los gastos pertinentes se liquidarán oportunamente.

5.Organizar y concertar actividades diversas. En _ _ _, varios departamentos y departamentos de proyectos organizaron y apoyaron diversas actividades.

Organizó a los empleados de varios departamentos y departamentos de proyectos para que participaran en las actividades de remoción de nieve en enero, bajo el liderazgo de la sede, organizó a los miembros de la compañía para que participaran en las actividades de adopción de plantas desde mayo, organizó a todos los empleados para que donaran a las áreas afectadas por el terremoto; , recaudando un total de más de 13.000 yuanes a través de tres donaciones y algunos suministros en junio, se organizó a los empleados para participar en el desfile de la antorcha olímpica, contribuyendo al buen relevo de la antorcha olímpica en Hefei. Al mismo tiempo, se organizó a los empleados de cada proyecto para realizar una actividad de debate a gran escala sobre "Mejorar la calidad del servicio a partir de los detalles".

En segundo lugar, gestión de personal

1. Reclutar personal y desarrollar el potencial del personal existente de manera oportuna según sea necesario. La contratación de personal es el foco de la gestión de personal. Con la mejora de diversas instalaciones de apoyo en el distrito administrativo de _ _ _, es difícil encontrar una persona a nivel de base. Para salir del estancamiento, adoptamos métodos de contratación diversificados y firmamos acuerdos laborales con empresas de servicios laborales. Comuníquese con las oficinas de las calles circundantes para transportar personas apropiadas para su edad dentro del vecindario. En febrero, la empresa se hizo cargo con éxito de la comunidad de Swan Lake, enfrentó las dificultades y completó la dotación de personal básica de la comunidad de manera eficiente y oportuna. Al 11 de junio, la empresa cuenta actualmente con 941 empleados.

La contratación y despliegue de recursos humanos es algo más que unas cuantas ferias de empleo. Reclutar talentos con base en la estructura organizacional establecida y el análisis de trabajo de cada departamento y puesto para satisfacer las necesidades operativas de la empresa. En otras palabras, el principio de asignación de recursos humanos es ahorrar costos laborales tanto como sea posible, permitir que las personas hagan lo mejor posible y garantizar el funcionamiento eficiente de la organización. Por tanto, en el proceso de consecución de los objetivos, en el futuro se analizarán y controlarán las necesidades de mano de obra de cada departamento. Esfuércese por lograr tres puntos en el reclutamiento y despliegue de personal: satisfacer las necesidades, asegurar reservas y reclutar con cuidado.

2. Mejorar la calidad general de los empleados y realizar activamente diversas formaciones. Para mejorar la conciencia de los empleados sobre el servicio, la competencia y la innovación, llevamos a cabo activamente la formación de los empleados. En mayo, se invitó a la Escuela de Capacitación de Wanjian a impartir capacitación sobre conocimientos inmobiliarios para nuevos empleados en Swan Lake y, al mismo tiempo, se expidieron certificados de empleo inmobiliario a los alumnos pertinentes. En septiembre, Jiang Qun, ingeniero jefe de Shanghai Pujiang Property Company, y Xie Kechang, líder de la brigada de bomberos municipal, fueron invitados a realizar una capacitación en monitoreo de incendios para el personal relevante de la compañía. Además, se ha organizado a empleados relevantes para que participen muchas veces en capacitaciones relacionadas con su propio conocimiento comercial, lo que ha promovido la mejora del conocimiento teórico de los empleados y ha mejorado su propia calidad hasta cierto punto.

3. Fortalecer la gestión de expedientes y asistencia para garantizar el correcto pago de mano de obra y salarios. _ _En la segunda mitad del año, con la cooperación de un prestatario, se ordenaron los expedientes de los empleados y las tarjetas de tiempo relevantes de la empresa. En la actualidad, el trabajo de gestión de archivos básicamente puede satisfacer las necesidades de los líderes. En cuanto a la gestión laboral, los jefes de personal son meticulosos y revisan minuciosamente las hojas de asistencia y las hojas de horas extra enviadas por los distintos departamentos y departamentos de proyectos de la empresa, si tienen alguna duda, la informan de manera oportuna. Las cuentas y las hojas de salarios se envían a tiempo al Departamento de Finanzas.

4. Lograr el empleo legal y mejorar la firma de contratos laborales y la transferencia de seguros sociales. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" entró en vigor el 0 de octubre de 2018 y exige que cada nuevo empleado firme un contrato de trabajo. Al cambiar la práctica anterior de firmar un contrato después del período de prueba, las nuevas regulaciones prácticamente han aumentado la carga de trabajo de firmar contratos laborales y manejar la seguridad social. El gerente de recursos humanos verifica cuidadosamente la información de cada empleado en el trabajo diario para garantizar que no haya errores en la firma de contratos laborales y en el manejo de la seguridad social. Debido a que la empresa de administración de propiedades tiene muchos empleados de primera línea y carece de conciencia de autoprotección, a menudo ocurren lesiones accidentales en el trabajo diario. Se reportaron más de 20 lesiones relacionadas con el trabajo en _ _ _. Además, en mayo la empresa superó con éxito la evaluación de diversas bases de seguro para los empleados.

5. Fortalecer la evaluación del desempeño y formular medidas razonables. Con el fin de movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y cambiar la situación de los malos salarios por el buen trabajo. Durante los meses de abril y mayo se implementará el sistema de evaluación del desempeño en el departamento de limpieza y atención al cliente de diversos proyectos de la empresa. Después de la implementación del sistema, el entusiasmo laboral de los empleados ha mejorado enormemente.

Tres. Gestión de adquisiciones

1. Ser abierto y transparente e implementar licitaciones abiertas. El Departamento de Adquisiciones realiza licitaciones públicas con base en el plan de adquisiciones informado por el departamento de proyectos y la unidad de construcción. Había más de tres postores, y algunos tenían hasta diez postores. La oficina del director general, el departamento de finanzas, el despacho de abogados y el departamento de compras participan en todo el proceso de negociación de la licitación, lo que aumenta la transparencia de Sunshine Procurement, realmente reduce los costos y protege los intereses de la empresa.

2. Realizar trabajos en torno al control de costes y la compra de productos rentables. _ _La adquisición anual se centra en el objetivo laboral de "controlar los costos y comprar productos rentables", realiza consultas y comparaciones de precios basadas en una comprensión completa de la información del mercado y se centra en las habilidades de comunicación y estrategias de negociación. Todos los proveedores a largo plazo deben reducir los precios de sus contratos entre 5 y 8 puntos porcentuales (por supuesto, también hemos realizado ajustes parciales a algunos proveedores cuyos precios son más altos pero no reducirán sus precios). Al mismo tiempo, se han ajustado algunos procesos de trabajo y se ha agregado el enlace de revisión de adquisiciones para controlar los costos al máximo y ahorrar hasta el último centavo para la empresa.

3. Fortalecer aún más la gestión y coordinación de proveedores. _ _ La contratación en 2016 fortaleció aún más la gestión de proveedores. En línea con la actitud de ser responsable de cada proveedor visitante, cada proveedor visitante fue clasificado y registrado para garantizar que no se perdiera la información de cada proveedor. Al mismo tiempo, también favorece la adquisición y el suministro de información sobre proveedores, ampliando así aún más el espacio de información del mercado. Establecer una lista de proveedores calificados. Antes de ofertar, los comerciantes serán evaluados y analizados, y solo los calificados podrán ingresar a las calificaciones.

4. Reducir el tiempo de adquisiciones y esforzarse por lograr la entrega oportuna de los proyectos.

Las adquisiciones se llevaron a cabo con el fuerte apoyo de la oficina del gerente general, acortando el tiempo de adquisiciones y comprando los artículos necesarios para la comunidad de Swan Lake de manera oportuna y correcta, completando la limpieza de las paredes exteriores del complejo gubernamental y deportivo; centro, el mantenimiento de los pequeños ascensores de gran altura Lu Yi y Huilin, y varios departamentos, Adquisición de los artículos requeridos por el departamento de proyectos.

En cuarto lugar, este logro no se puede lograr sin el liderazgo correcto de los líderes de la oficina central, ni sin la fuerte asistencia y apoyo de varios departamentos. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos los problemas que existen en este departamento:

1. Debido a que el trabajo es trivial, a menudo hay detalles en el trabajo. Subjetivamente, espero completar cada trabajo, pero debido a mis habilidades limitadas, no puedo hacerlo todo perfectamente.

2. No comprender plenamente el trabajo de cada departamento de la empresa y no tener una comprensión integral de los problemas existentes, por lo que no desempeña un papel suficiente como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo.

3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son relativamente complejos, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema.

4. Es necesario reforzar la publicidad de la empresa.

5. No suficiente conocimiento del resto de negocios profesionales de la empresa.

Estos deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro. _ _Han pasado los años, y ha llegado el año nuevo. En el nuevo año, continuaremos trabajando en torno al centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la verdad y mejorar los servicios; un nuevo nivel y contribuir a la salud de la empresa. Hacer mayores contribuciones al rápido desarrollo.