¿Anuncio del reclutamiento de talentos de alto nivel por parte de Chongqing Safety Technology Vocational College en 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse a Los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito se adoptan en forma de evaluación de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política.
2. Puestos de reclutamiento y número de personas
En esta ocasión se reclutan 10 talentos de alto nivel en base a evaluación social. Consulte el Apéndice 1 para conocer las condiciones de trabajo específicas.
3. Alcance y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. la constitución y las leyes;
3. Buena conducta;
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. cargo;
6. Reunir las condiciones necesarias exigidas por el estado para este cargo.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias gubernamentales e instituciones públicas y están en el período prohibido; ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; graduados universitarios no recientes que actualmente estén estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; aquellos que no hayan cumplido los requisitos especificados en el anuncio de reclutamiento (empleo) del gobierno de la ciudad; agencias e instituciones o el contrato de trabajo firmado por ambas partes. Miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales con años mínimos de servicio que aún no han establecido una relación personal, pero que han participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad; y haber completado exámenes físicos o inspecciones de acuerdo con los procedimientos aquellos que hayan sido capacitados y orientados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio. Los estudiantes normales (médicos) que trabajan en instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio tienen no haber completado su período de servicio o no haber rescindido su contrato de formación y empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 30 de septiembre de 2023. Por ejemplo, "menor de 45 años" significa menos de 46 años, nacidos a partir de 1977 65438 + 1 de octubre, etc.
Entre ellos, la edad de solicitud para los veteranos elegibles se puede relajar en 3 años.
Para talentos particularmente destacados, después de ser identificados por el departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales, las calificaciones pueden flexibilizarse adecuadamente.
(4) Certificado de graduación (título) y especialidad
Los solicitantes deben postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los solicitantes que se hayan graduado de universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de calificaciones; entre ellos, los recién graduados pueden presentarlos antes del 31 de julio de 2023.
Los solicitantes que se hayan graduado de universidades extranjeras deben presentar certificados de calificaciones académicas (títulos) emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones. Los nuevos graduados pueden presentarlos antes del 31 de julio de 2023. .
Consulte el "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos en Chongqing (revisado en agosto de 2015)" (Anexo 5), el "Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022)" (Anexo 6), el "Catálogo de especialidades universitarias de pregrado (2022)" )" (Apéndice 7), "Catálogo Profesional del Colegio Técnico Nacional (2018)
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo títulos menores o menores- certificados relacionados).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si el nombre de la especialidad es similar al nombre de la especialidad en el catálogo de referencia profesional, pero. Si no es completamente consistente, se realizará el examen de calificación profesional. Una vez confirmada la unidad, se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales.
(5) Instrucciones especiales
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, los números arriba, abajo, antes y después incluyen el número de personas en el mismo nivel. Si tiene menos de 45 años, incluya 45 años. Si el nivel profesional es superior a 10, incluya 10, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan a partir de la fecha de este anuncio.
Cuatro. Registro y examen de calificación
El registro en línea se implementa para este reclutamiento de examen. Ninguna unidad o individuo puede negarse a postularse y participar en la evaluación del examen por ningún motivo.
(a) Presentar solicitud.
Desde la fecha del anuncio hasta el 30 de septiembre de 2023, envíe el formulario de inscripción (Anexo 2), la lista (Anexo 3) y el currículum (incluidas todas las calificaciones académicas y certificados de grado obtenidos) a Xue Xin com. materiales de certificación, los títulos académicos en el extranjero también deben proporcionar certificados de títulos académicos en el extranjero, certificados de títulos profesionales y resultados de investigaciones científicas emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación), de acuerdo con la "Evaluación de Reclutamiento y Posición 2023"
La cédula de identidad del solicitante debe ser la misma cédula de identidad utilizada durante el examen.
Los candidatos deben leer atentamente este anuncio y sus archivos adjuntos, completar toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa y cargar materiales electrónicos (incluidas fotografías) según sea necesario.
Cualquier persona que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.
(2) Revisión previa de calificaciones.
La unidad de reclutamiento realizará una revisión preliminar de calificación en línea basada en el currículum enviado por el solicitante y de acuerdo con los requisitos de la solicitud de empleo. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen.
(3)Revisión de calificación.
Los candidatos que reciban el aviso de evaluación deberán realizar el reexamen in situ de acuerdo con la hora y el lugar del aviso, y traer el original y las fotocopias de los materiales del reexamen.
Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la evaluación; quienes no superen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente el examen después de la confirmación serán descalificados.
Evaluación de verbo (abreviatura de verbo)
La escuela organizará la evaluación de manera oportuna de acuerdo con la situación del solicitante, y la hora y el lugar específicos se notificarán por correo electrónico o por teléfono. .
Método de evaluación
Este examen de selección incluye prueba de habilidades profesionales, entrevista exhaustiva y prueba psicológica.
1. Prueba de habilidades profesionales: adopta el método de conferencias de prueba y evalúa principalmente la educación y la capacidad docente de los candidatos, el nivel teórico profesional y la capacidad operativa práctica.
La puntuación es 100 y el tiempo es de 30 minutos.
2. Entrevista integral: Se adopta una entrevista estructurada para evaluar la capacidad académica, el profesionalismo, la conciencia de equipo, la expresión lingüística y el pensamiento lógico del solicitante desde aspectos como el desempeño ideológico y político, la ética profesional y las capacidades docentes e investigadoras. Evaluación de habilidades.
La puntuación es de 100 puntos y el tiempo es de 10 puntos.
3. Prueba psicológica: examina principalmente la calidad psicológica y otras cualidades integrales del solicitante. Las puntuaciones no se incluyen en la puntuación total, pero se utilizan como referencia importante para determinar si será contratado.
La entrevista exhaustiva se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438+06] No. 281. Los resultados se anunciarán). en el acto y firmado por los candidatos para su confirmación.
Quienes no alcancen los 70 puntos en la entrevista integral no serán determinados como candidatos al examen físico.
Los candidatos que no realicen la evaluación dentro del tiempo especificado no podrán ingresar a las etapas posteriores de este reclutamiento.
(2) Cálculo de la puntuación total de la evaluación
Puntuación total de la evaluación = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 60% + puntuación de la entrevista integral × 40%
Puntuación total de la evaluación Calculado mediante el sistema de centésimas, redondeado a dos decimales.
6. Examen físico y examen
El examen físico será organizado e implementado por la unidad de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones y se llevará a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en el condado. nivel o superior.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
A excepción de los artículos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día según las regulaciones pertinentes, si el empleador o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con el consentimiento del empleador, vaya a un hospital designado para un nuevo examen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por la unidad de contratación de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing". El contenido de la inspección incluye la calidad política, ideológica y moral. Cultivo del carácter, capacidad y calidad, cumplimiento de la disciplina y la ley, situación diaria de estudio y trabajo, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes del personal, los registros crediticios y las violaciones ilegales del personal a inspeccionar de acuerdo con el principio de "quienquiera". realiza la inspección es responsable" y no deja rastro. Antecedentes penales, verifique si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por las personas a inspeccionar son auténticos, y céntrese en inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). ), e información ejecutiva de China Consulte el sitio web público (zxgk.court.gov.cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para realizar la verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.
La revisión de la calificación del solicitante se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones para la contratación posterior o la continuación del empleo.
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados serán notificados a los solicitantes por la unidad de reclutamiento a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc., o anunciados en el sitio web oficial del Departamento de Organización (Departamento de Personal). del Comité del Partido Escolar (), para que los solicitantes puedan prestar atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes totales de evaluación, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. información que debe ser divulgada.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión del empleo propuesto y completará el "Formulario de registro". para nuevos reclutas de las instituciones municipales de Chongqing" y "Instituciones municipales de Chongqing" Lista del personal que será contratado por la unidad, etc. , y presentarlo al departamento superior competente para su aprobación, y luego al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Las unidades de reclutamiento y los empleados deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de empleo de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre Envío de contratos de trabajo (plantilla) para instituciones públicas" 》(Yu Renfa [2006] No. 68) Firmar contratos de trabajo para instituciones públicas, establecer relaciones con el personal y mejorar los procedimientos de empleo y los beneficios relacionados.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que ha resultado en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos laborales en la contratación abierta, el contrato de trabajo deberá cancelarse. rescindido de conformidad con la ley.
Todo el personal reclutado en esta evaluación debe haber servido en la unidad durante al menos 5 años después de ser contratado.
Cuando los empleados empleados en este tipo de puestos no hayan alcanzado los años mínimos de servicio acordados, no podrán postularse ni trasladarse a otras organizaciones.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará un comportamiento malo y deshonesto, y el departamento competente trabajará conjuntamente con la unidad de contratación. Reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de la ciudad para su registro y registro en el expediente de integridad personal. La contratación de personal en las instituciones públicas de la ciudad estará restringida dentro de los cinco años siguientes a la fecha. fecha de este anuncio.
X.Otros
(1) Este anuncio es interpretado por Chongqing Safety Technology Vocational College.
(2) Asuntos de examen
La dirección de correo electrónico para problemas y situaciones en la contratación pública de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (este correo electrónico no acepta currículums).
Adjuntos:
1. Lista de puestos para el personal de evaluación y reclutamiento de 2023 de Chongqing Safety Technology Vocational College.
2. Formulario de registro de puestos de personal
3. Lista de registro de personal de contratación y evaluación de 2023 de la Escuela Vocacional de Tecnología de Seguridad de Chongqing
4. "Compromiso de las instituciones gubernamentales para contratar personal con honestidad"
5. Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos reclutados para exámenes y contratación en Chongqing (revisado en agosto de 2065 438+05)
6. 7. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades (2022)
8. Catálogo de carreras de colegios técnicos nacionales (revisado en 2018)
9.
10. Materiales necesarios del Instituto de Examen de Calificación
Descarga del archivo adjunto:
1. Anexo 1: Lista de puestos de personal de contratación para el examen de Chongqing Safety Technology Vocational College 2023. xlsx
2. Anexo 2: Formulario de inscripción a la universidad vocacional de tecnología de seguridad de Chongqing 2023. Archivo
3. Adjunto 3: Lista de registro de personal de reclutamiento para el examen de 2023 del Colegio Vocacional de Tecnología de Seguridad de Chongqing. xls
4. Anexo 4: Carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Documentos
5. Anexo 5: Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (2065438+revisado en agosto de 2005). Documento
6. Apéndice 6: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
7. Anexo 7: Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales (2022). docx
8. Apéndice 8: Catálogo de carreras en colegios técnicos nacionales (revisado en 2018). docx
9. Anexo 9: Catálogo de especialidades de educación vocacional (2023). docx
10. Anexo 10: Materiales necesarios para la revisión de calificación. docx
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